Bộ Chính trị: Định kỳ đánh giá, đưa khỏi hệ thống người không đáp ứng yêu cầu

2 giờ trướcBài gốc

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 40-KL/TW của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi Quy định quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế năm 2026 và định hướng quản lý, sử dụng biên chế giai đoạn 2027 - 2031.

Theo kết luận, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu ý kiến để hoàn thiện dự thảo Quy định về quản lý biên chế và quyết định giao biên chế năm 2026 của hệ thống chính trị, đồng thời rà soát kỹ số liệu, bảo đảm tính chính xác trước khi trình Thường trực Ban Bí thư xem xét, ban hành.

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú - Ảnh: TTXVN.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị định hướng tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế trong toàn hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 với tỷ lệ khoảng từ 5 - 10%. Việc tinh giản được thực hiện trên cơ sở kế hoạch, lộ trình và cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và tinh gọn bộ máy.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bên trong, giảm các khâu trung gian, tinh giản quy trình công việc, sắp xếp lại đơn vị sự nghiệp công lập và giảm số lượng cấp phó, lãnh đạo tại những nơi phù hợp.

Một trong những nội dung quan trọng được Bộ Chính trị nhấn mạnh là yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Các cơ quan phải áp dụng phương pháp quản trị dựa trên dữ liệu, lượng hóa khối lượng và kết quả công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế.

Trên cơ sở đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá định kỳ bằng các chỉ số cụ thể, có thể đo lường. Những trường hợp không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị đưa ra khỏi hệ thống để tạo điều kiện tuyển dụng những người có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.

Bộ Chính trị cũng yêu cầu xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Hệ thống dữ liệu phải bảo đảm “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung” từ Trung ương đến cấp tỉnh và cấp xã, phục vụ công tác quản lý, điều hành và hoạch định chính sách.

Cùng với đó, các cơ quan cần chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu nhân sự, bảo đảm đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, khắc phục tình trạng viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm của công chức. Đối với những địa phương, đơn vị còn thiếu nhân lực chuyên môn, việc bổ sung phải được thực hiện kịp thời trên cơ sở nhu cầu thực tế và thẩm quyền cho phép.

Bộ Chính trị cũng yêu cầu các cơ quan, địa phương có số lượng công chức, viên chức thực tế cao hơn số biên chế được giao năm 2026 khẩn trương xây dựng lộ trình, giải pháp phù hợp để sắp xếp, điều chỉnh. Mục tiêu là đến hết năm 2026 phải bảo đảm đúng số lượng biên chế được giao.

Về lâu dài, Bộ Chính trị yêu cầu nghiên cứu đổi mới toàn diện công tác quản lý và giao biên chế của hệ thống chính trị theo hướng khoa học, khách quan và phù hợp với thực tiễn. Việc xác định biên chế cần gắn chặt với vị trí việc làm, định mức, tiêu chuẩn, tiêu chí rõ ràng và được điều chỉnh theo chu kỳ thay vì tư duy giao biên chế cố định trong thời gian dài.

Đặc biệt, việc giao biên chế phải gắn với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, cải cách hành chính và kết quả đầu ra cụ thể của từng cơ quan, đơn vị. Đối với những công việc có thể số hóa, tự động hóa hoặc xã hội hóa, cần kiên quyết cắt giảm biên chế hành chính giản đơn để tập trung nguồn lực cho các lĩnh vực trọng tâm như khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển kinh tế số.

Theo Bộ Chính trị, công tác quản lý biên chế cần được đặt trong tổng thể nhiệm vụ xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Từ đó chuyển mạnh tư duy từ “quản lý biên chế” sang “quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước”, bảo đảm sử dụng hiệu quả từng biên chế được giao và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Nguồn TCDN : https://taichinhdoanhnghiep.net.vn/bo-chinh-tri-dinh-ky-danh-gia-dua-khoi-he-thong-nguoi-khong-dap-ung-yeu-cau-d67403.html