Bộ trưởng Bộ Y tế trả lời về việc tăng phụ cấp cho nhân viên y tế

2 giờ trướcBài gốc

Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan. Ảnh: Quốc hội

Xây dựng chính sách tiền lương, tăng phụ cấp cho nhân viên y tế

Ngày 2/12, giải trình trước Quốc hội về dự thảo Nghị quyết một số cơ chế, chính sách đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan cho biết chính sách tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế thời gian qua còn rất nhiều khó khăn.

Khi xây dựng Nghị quyết 72, Bộ Chính trị đã cho phép lựa chọn một số nhóm và mức để tăng dần phụ cấp cho nhân viên y tế.

Bên cạnh đó, Bộ Y tế cũng đang trình Chính phủ xây dựng chế độ đặc thù như phụ cấp trực và các loại phụ cấp khác cho nhân viên y tế.

Tại dự thảo Nghị định hồi tháng 10, Bộ Y tế đề xuất nâng hàng loạt mức phụ cấp. Với ca phẫu thuật loại đặc biệt, phụ cấp cho phẫu thuật viên chính, gây mê hồi sức hoặc châm tê chính được đề xuất tăng gần ba lần, từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng; các mức cho ca mổ loại I, II, III lần lượt là 355.000 đồng, 185.000 đồng và 140.000 đồng.

Người phụ mổ và phụ gây mê hồi sức có thể nhận 565.000 đồng mỗi ca; người giúp việc 340.000 đồng. Với thủ thuật y tế, mức phụ cấp bằng 30% phụ cấp phẫu thuật cùng loại.

Dự thảo cũng tăng phụ cấp trực 24/24 giờ: bệnh viện hạng I và hạng đặc biệt từ 115.000 đồng lên 325.000 đồng; bệnh viện hạng II từ 90.000 đồng lên 255.000 đồng; trạm y tế xã tăng gần ba lần, lên 70.000 đồng.

Mức phụ cấp cao hơn nếu trực tại khoa đặc thù hoặc trực ngày nghỉ, lễ Tết.

Cần tăng tiền lương và tăng phụ cấp đối với nhân viên y tế để giải quyết một số bất cập

Đại biểu Quốc hội Trần Kim Yến (đoàn Thành phố Hồ Chí Minh). Ảnh: QH

Trong khi đó, đại biểu Quốc hội Trần Kim Yến (đoàn Thành phố Hồ Chí Minh) lại cho rằng, quy định xếp lương bác sĩ từ bậc hai tuy cải thiện thu nhập ban đầu nhưng không xử lý gốc rễ vấn đề thu nhập thấp.

Theo đó, đại biểu chỉ rõ những bất cập về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế thời gian qua để minh chứng cho quan điểm trên:

Thứ nhất, thực tiễn cho thấy nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt, chênh lệch thu nhập giữa công và tư ngày càng lớn; bác sĩ chịu rủi ro nghề nghiệp nhưng thu nhập không tương xứng. Do đó, giải pháp này không đủ sức giữ chân nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh rất khốc liệt.

Thứ hai, phụ cấp ưu đãi nghề 100% mới chỉ áp dụng cho một số chuyên khoa đặc thù. Trong khi đó, nhiều lĩnh vực có mức nguy hiểm tương đương như cấp cứu, hồi sức chống độc, truyền nhiễm, chống dịch, xét nghiệm lại chưa được hưởng. Quy định này dễ tạo bất bình đẳng giữa các khoa, giảm động lực của đội ngũ làm việc trong điều kiện áp lực và rủi ro cao.

Thứ ba, phụ cấp ưu đãi cho y tế cơ sở và dự phòng còn quá thấp, không đủ hấp dẫn để giữ bác sĩ tại tuyến xã. Hiện tại, thiếu 8.000 bác sĩ, chỉ đạt 42% nhu cầu, trong khi họ gánh nhiệm vụ kép là dự phòng và điều trị. Phụ cấp hiện tại không tương xứng với khối lượng và rủi ro trong công việc.

Thứ tư, Điều 3 dự thảo Nghị quyết chưa đề cập tới cơ chế bảo vệ nhân viên y tế trước bạo hành, trách nhiệm pháp lý nặng nề, áp lực do thiếu người. Cũng chưa có chính sách bảo đảm thu nhập tăng thêm trong bối cảnh tự chủ tài chính khó khăn và bảo hiểm y tế thanh toán chậm. Đây là những yếu tố làm suy giảm nghiêm trọng động lực làm việc.

Từ những bất cập trên, đại biểu Trần Kim Yến kiến nghị hoàn thiện Điều 3 dự thảo Nghị quyết theo hướng:

Một là, xây dựng bảng lương đặc thù ngành y tế, gắn với rủi ro, chất lượng, thâm niên. Áp dụng phụ cấp theo vị trí việc làm thay vì trả theo bằng cấp.

Hai là, mở rộng phụ cấp ưu đãi nghề 100% cho vị trí công việc hồi sức chống độc, truyền nhiễm, chống dịch, cấp cứu, xét nghiệm nguy cơ cao, bảo đảm công bằng giữa các chuyên khoa có mức nguy hiểm tương đương.

Ba là, nâng phụ cấp y tế cơ sở và dự phòng lên mức thống nhất 100% trên toàn quốc. Coi đây là ưu tiên đặc biệt, vùng khó khăn thì hưởng thêm phụ cấp thu hút từ 30% đến 50%.

Bốn là, bổ sung cơ chế bảo vệ nhân viên y tế như bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bắt buộc, hỗ trợ pháp lý, bảo vệ an toàn, hỗ trợ tâm lý cho các khoa áp lực cao.

Năm là, bảo đảm nguồn chi phụ cấp từ ngân sách, tránh phụ thuộc vào mức độ tự chủ của bệnh viện. Bảo hiểm y tế phải thanh toán đúng hạn để đảm bảo thu nhập tăng thêm.

Trang Linh

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/bo-truong-bo-y-te-tra-loi-ve-viec-tang-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-179251202150906536.htm