Chưa có giải pháp đột phá liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực y tế từ sớm, từ xa

2 giờ trướcBài gốc

Quang cảnh phiên làm việc của Quốc hội ngày 2/12. Ảnh: VPQH cung cấp.

Ngày 2/12, tiếp tục chương trình làm việc của Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận tại hội trường, góp ý về dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân. Các đại biểu Quốc hội đã nêu rõ những bất cập, đề xuất các giải pháp từ chế độ tiền lương, phụ cấp đến công tác đào tạo nhân lực y tế…

Những bất cập về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế

Góp ý về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế tại Điều 3, dự thảo Nghị quyết, đại biểu Trần Kim Yến, đoàn ĐBQH Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, quy định xếp lương bác sĩ từ bậc hai tuy cải thiện thu nhập ban đầu nhưng không xử lý gốc rễ vấn đề thu nhập thấp. Theo đó, đại biểu chỉ rõ những bất cập về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế thời gian qua để minh chứng cho quan điểm trên.

Đại biểu Trần Kim Yến phát biểu thảo luận. Ảnh: VPQH cung cấp.

Thứ nhất, thực tiễn cho thấy, nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt, chênh lệch thu nhập giữa công và tư ngày càng lớn; Bác sĩ chịu rủi ro nghề nghiệp nhưng thu nhập không tương xứng. Do đó, giải pháp này không đủ sức giữ chân nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh rất khốc liệt.

Thứ hai, phụ cấp ưu đãi nghề 100% mới chỉ áp dụng cho một số chuyên khoa đặc thù. Trong khi đó, nhiều lĩnh vực có mức nguy hiểm tương đương như cấp cứu, hồi sức chống độc, truyền nhiễm, chống dịch, xét nghiệm lại chưa được hưởng. Quy định này dễ tạo bất bình đẳng giữa các khoa, giảm động lực của đội ngũ làm việc trong điều kiện áp lực và rủi ro cao.

Thứ ba, phụ cấp ưu đãi cho y tế cơ sở và dự phòng còn quá thấp, không đủ hấp dẫn để giữ bác sĩ tại tuyến xã. Hiện tại, thiếu 8.000 bác sĩ, chỉ đạt 42% nhu cầu, trong khi họ gánh nhiệm vụ kép là dự phòng và điều trị. Phụ cấp hiện tại không tương xứng với khối lượng và rủi ro trong công việc.

Thứ tư, Điều 3 dự thảo Nghị quyết chưa đề cập tới cơ chế bảo vệ nhân viên y tế trước bạo hành, trách nhiệm pháp lý nặng nề, áp lực do thiếu người. Cũng chưa có chính sách bảo đảm thu nhập tăng thêm trong bối cảnh tự chủ tài chính khó khăn và bảo hiểm y tế thanh toán chậm. Đây là những yếu tố làm suy giảm nghiêm trọng động lực làm việc.

Các đại biểu tham dự Phiên họp. Ảnh: VPQH cung cấp.

Từ những bất cập trên, đại biểu Trần Kim Yến kiến nghị hoàn thiện Điều 3 dự thảo Nghị quyết theo hướng: Một là, xây dựng bảng lương đặc thù ngành y tế, gắn với rủi ro, chất lượng, thâm niên. Áp dụng phụ cấp theo vị trí việc làm thay vì trả theo bằng cấp.

Hai là, mở rộng phụ cấp ưu đãi nghề 100% cho vị trí công việc hồi sức chống độc, truyền nhiễm, chống dịch, cấp cứu, xét nghiệm nguy cơ cao, bảo đảm công bằng giữa các chuyên khoa có mức nguy hiểm tương đương.

Ba là, nâng phụ cấp y tế cơ sở và dự phòng lên mức thống nhất 100% trên toàn quốc. Coi đây là ưu tiên đặc biệt, vùng khó khăn thì hưởng thêm phụ cấp thu hút từ 30% đến 50%.

Bốn là, bổ sung cơ chế bảo vệ nhân viên y tế như bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bắt buộc, hỗ trợ pháp lý, bảo vệ an toàn, hỗ trợ tâm lý cho các khoa áp lực cao. Năm là, bảo đảm nguồn chi phụ cấp từ ngân sách, tránh phụ thuộc vào mức độ tự chủ của bệnh viện. Bảo hiểm y tế phải thanh toán đúng hạn để đảm bảo thu nhập tăng thêm.

Chưa có giải pháp đột phá liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực y tế từ sớm, từ xa

Về chính sách đột phá trong đào tạo nguồn nhân lực y tế, đại biểu Trần Khánh Thu, đoàn ĐBQH tỉnh Hưng Yên nhận thấy, dự thảo nghị quyết hiện mới chỉ đề cập đến các chính sách đào tạo sau đại học ở một số chuyên ngành, mà chưa có giải pháp đột phá liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực từ sớm, từ xa. Trong khi đó, nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực y tế luôn có vai trò quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại trong công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Đại biểu Trần Khánh Thu phát biểu thảo luận. Ảnh: VPQH cung cấp.

Phân tích rõ hơn, đại biểu Trần Khánh Thu cho biết, nhân lực y tế tuyến cơ sở hiện nay chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu, chưa hấp dẫn và chưa bảo đảm điều kiện phát triển chuyên môn cho mỗi bác sĩ. Theo báo cáo của Bộ Y tế, cả nước có 66 trường đại học, trong đó có 18 trường công lập đào tạo bác sĩ y khoa. Số bác sĩ tốt nghiệp trong năm 2024 là gần 11.300 người. Mặc dù quy mô nhân lực y tế của Việt Nam đã tăng 2,33% trong 10 năm qua, nhưng con số này vẫn là không đáng kể. Tổng số nhân lực ngành y tế hiện khoảng 431.700 người, thấp hơn rất nhiều so với mức 632.500 người trong quy hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế.

“Trên thực tế, điểm chuẩn đầu vào ngành bác sĩ y khoa tại các trường công lập khối sức khỏe luôn ở mức cao nhất trong 10 năm qua. Thời gian học dài và mức học phí cao do các trường công lập hoạt động tự chủ tài chính, nguồn thu chủ yếu của các trường là từ học phí. Học phí đang vượt khả năng của các gia đình có thu nhập trung bình thấp, điều này trở thành rào cản đối với nhiều sinh viên muốn theo học ngành y khoa”, đại biểu Trần Khánh Thu phân tích.

Qua phân tích, đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị bổ sung đối tượng đào tạo bác sĩ y khoa của các cơ sở đào tạo công lập vào nhóm đối tượng được ngân sách nhà nước bảo đảm, hỗ trợ học phí trong thời gian đào tạo. Điều kiện là sinh viên cam kết sau khi ra trường sẽ làm việc theo sự phân công của nhà nước. Việc này vừa bảo đảm được nguồn sinh viên, đặc biệt là sinh viên có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội trở thành bác sĩ, đồng thời giải quyết được vấn đề nguồn nhân lực y tế tại các vùng sâu, vùng xa và vùng thiếu bác sĩ…

Vũ Cảnh

Nguồn BVPL : https://baovephapluat.vn/kiem-sat-24h/van-de-su-kien/chua-co-giai-phap-dot-pha-lien-quan-den-dao-tao-nguon-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-188987.html