EVN đẩy mạnh bình đẳng giới trong quản trị nhân lực và văn hóa doanh nghiệp

6 giờ trướcBài gốc

Phụ nữ EVN tiếp tục khẳng định vai trò trong phát triển doanh nghiệp

Cùng với quá trình đổi mới quản trị, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, EVN đã đẩy mạnh triển khai công tác bình đẳng giới trong giai đoạn 2021 - 2025 theo hướng gắn với nhiệm vụ phát triển chung của Tập đoàn. Bình đẳng giới không còn chỉ được nhìn nhận ở góc độ phong trào hay chăm lo đời sống nữ CBCNV, mà ngày càng trở thành một nội dung quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực, phát triển cán bộ nữ và xây dựng văn hóa, môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Theo báo cáo tại hội nghị, lao động nữ hiện chiếm 20,4% tổng số nhân sự trong EVN và tham gia ở hầu hết lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn. Không chỉ đảm nhiệm các vị trí thuộc khối kinh doanh, dịch vụ khách hàng, tài chính - kế toán, tổ chức nhân sự, truyền thông, văn phòng, lao động nữ còn hiện diện ngày càng rõ nét tại các lĩnh vực kỹ thuật, quản lý dự án, vận hành, sửa chữa và giám sát thi công các công trình điện.

Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: Nguyệt Hà

Công tác phát triển đội ngũ cán bộ nữ tiếp tục ghi nhận nhiều kết quả tích cực. Tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý trong toàn EVN đạt khoảng 13%, bảo đảm mục tiêu đề ra. Tại các Ban/Văn phòng EVN, tỷ lệ nữ trong quy hoạch cán bộ đạt 31%; ở các đơn vị thành viên, có 2.223 cán bộ nữ nằm trong diện quy hoạch, chiếm 17,6% tổng số cán bộ được quy hoạch. Những kết quả này cho thấy yêu cầu về bình đẳng giới ngày càng được lồng ghép chặt chẽ vào công tác cán bộ, quy hoạch, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.

Cùng với công tác cán bộ và phát triển nguồn nhân lực, EVN chú trọng triển khai các hoạt động đào tạo, truyền thông và hợp tác quốc tế về bình đẳng giới với nhiều hình thức đa dạng. Giai đoạn 2021 - 2025, Tập đoàn đã phối hợp với các tổ chức quốc tế và đối tác phát triển như Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID), Hiệp hội Hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), Cơ quan Phát triển Pháp (AFD) và Hội đồng Quốc tế Công nghiệp Thụy Điển (NIR) tổ chức nhiều chương trình nâng cao nhận thức, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, tăng cường vai trò của nữ cán bộ quản lý và thúc đẩy sự tham gia, đồng hành của nam giới trong thực hiện bình đẳng giới.

Nhiều chương trình ghi nhận sự tham gia rộng rãi của cán bộ, người lao động trong toàn Tập đoàn. Trong đó, hội thảo phối hợp với USAID thu hút 450 đại biểu; chương trình phối hợp với VBCWE đào tạo 50 cán bộ nữ; chương trình cùng AFD bồi dưỡng 40 nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý đương nhiệm và trong diện quy hoạch; chương trình "Guys Talk" phối hợp với NIR có sự tham gia của 135 cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Cùng với đó, EVN và các đơn vị duy trì nhiều hình thức truyền thông về bình đẳng giới, sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý, phòng ngừa định kiến giới tại nơi làm việc. Trên các nền tảng truyền thông của EVN, giai đoạn 2021 - 2025 có hơn 400 tin, bài, ảnh, infographic, status liên quan đến bình đẳng giới và hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ. Các chương trình như "Phụ nữ EVN sáng tạo", "Nét đẹp phụ nữ EVN" tiếp tục tạo động lực để nữ CBCNV khẳng định vai trò, năng lực và đóng góp trong công việc.

Đáng chú ý, đến nay có 4 tổng công ty gồm EVNHCMC, EVNHANOI, EVNSPC và EVNGENCO3 đạt Chứng chỉ Bình đẳng giới toàn cầu EDGE. Kết quả này cho thấy nỗ lực của các đơn vị trong tiếp cận các chuẩn mực quốc tế về môi trường làm việc bình đẳng, đa dạng và bao trùm.

Đặt yêu cầu cao hơn đối với công tác bình đẳng giới

Bên cạnh những kết quả tích cực, công tác bình đẳng giới tại EVN vẫn đứng trước không ít thách thức xuất phát từ đặc thù ngành nghề. Nhiều vị trí trong lĩnh vực điện lực yêu cầu làm việc ngoài hiện trường, theo ca kíp, tại địa bàn vùng sâu, vùng xa hoặc trong môi trường kỹ thuật cao, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, qua đó tác động tới việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực nữ ở một số nhóm công việc chuyên môn.

Cùng với quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và cơ cấu lại lao động, EVN đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới cách tiếp cận trong thực hiện bình đẳng giới, bảo đảm gắn kết chặt chẽ hơn với công tác cán bộ, quản trị nguồn nhân lực và mục tiêu xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.

Trong giai đoạn 2026 - 2031, EVN đặt mục tiêu tiếp tục triển khai công tác bình đẳng giới theo hướng đồng bộ với chiến lược phát triển Tập đoàn, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng, nâng cao năng suất lao động và hiện đại hóa quản trị doanh nghiệp. Theo đó, Tập đoàn sẽ chú trọng phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; tăng cường truyền thông, đào tạo và bồi dưỡng chuyên sâu về giới; đẩy mạnh phát triển đội ngũ cán bộ nữ; đồng thời đưa các mục tiêu bình đẳng giới vào hệ thống quản trị nội bộ, thỏa ước lao động tập thể và kế hoạch hoạt động của các đơn vị.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN nhấn mạnh, công tác bình đẳng giới cần được triển khai như một nội dung quan trọng trong quản trị nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Theo đó, các đơn vị cần tiếp tục đổi mới nhận thức, tăng cường sự tham gia và đồng hành của nam giới, chú trọng đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ nữ theo hướng thực chất; đồng thời tiếp cận các chuẩn mực quản trị tiên tiến và mở rộng các diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong toàn Tập đoàn.

Phó Tổng giám đốc EVN đề nghị Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN, Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cùng các đơn vị thành viên cụ thể hóa các định hướng, nhiệm vụ thành chương trình hành động hằng năm; tăng cường công tác sơ kết, đánh giá, kịp thời biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu, đồng thời chấn chỉnh những nội dung còn tồn tại, hạn chế. Mục tiêu đặt ra trong giai đoạn tới là đưa công tác bình đẳng giới đi vào chiều sâu, bảo đảm tính bền vững, tạo môi trường để mỗi cán bộ, công nhân viên phát huy năng lực, đóng góp hiệu quả vào sự phát triển chung của Tập đoàn.

Tại hội nghị, EVN cũng trao Giấy khen của Tổng giám đốc Tập đoàn cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025, ghi nhận những đóng góp tích cực trong thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, chuyên nghiệp trong toàn Tập đoàn.

Cao Linh

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/evn-day-manh-binh-dang-gioi-trong-quan-tri-nhan-luc-va-van-hoa-doanh-nghiep-10417944.html