Nhà giáo sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm thế nào từ 1/1/2026?

10 giờ trướcBài gốc

Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026. Ảnh: ĐĐK

Đây là bước đi nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ, đảm bảo thu nhập và đời sống cho đội ngũ giáo viên, đồng thời ghi nhận những đặc thù nghề nghiệp của người làm công tác giảng dạy.

Theo Chương III của dự thảo, ngoài mức lương cơ bản, nhà giáo sẽ được hưởng thêm ba loại phụ cấp gồm phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Với phụ cấp trách nhiệm công việc, ngoài các trường hợp đã được hưởng theo quy định hiện hành, dự thảo bổ sung thêm một số nhóm đối tượng cụ thể.

Cụ thể, mức 0,1 so với mức lương cơ sở được áp dụng cho nhà giáo được giao thực hiện công tác tư vấn học sinh. Mức 0,2 so với mức lương cơ sở dành cho nhà giáo được giao nhiệm vụ tổ phó chuyên môn hoặc tổ phó bộ môn, hoặc nhà giáo trực tiếp giảng dạy người khuyết tật theo phương thức giáo dục hòa nhập tại các cơ sở không phải trường chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, tính theo số giờ giảng thực tế.

Mức 0,3 so với mức lương cơ sở được áp dụng cho nhà giáo làm nhiệm vụ cốt cán từ 5 ngày/tháng trở lên; tổ trưởng chuyên môn, tổ trưởng bộ môn hoặc tổ trưởng tổ quản lý học sinh; giáo viên dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các khoa đào tạo tiếng dân tộc thiểu số tại cơ sở giáo dục đại học; nhà giáo giảng dạy bằng ngoại ngữ (trừ môn Ngoại ngữ); và giáo viên dạy tiếng dân tộc thiểu số ở cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên hoặc các cơ sở khác không thuộc đại học nếu đảm bảo định mức giờ dạy.

Tuy nhiên, phụ cấp này không áp dụng cho nhà giáo, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và các chức danh tương đương đã được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP. Đồng thời, các hoạt động chuyên môn đã được giảm định mức tiết dạy hoặc quy đổi ra giờ giảng cũng không được tính hưởng phụ cấp, trừ trường hợp có quy định khác.

Cách tính tiền phụ cấp trách nhiệm công việc được xác định theo công thức: Tiền phụ cấp = 0,2 × Lương cơ sở × (Số giờ giảng trong tháng / Định mức giờ giảng trong tháng), trong đó định mức giờ giảng tháng được tính bằng định mức năm chia 12. Phụ cấp được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

Đối với phụ cấp lưu động, ngoài các đối tượng đã được hưởng theo quy định hiện hành, dự thảo bổ sung thêm nhóm nhà giáo được cử biệt phái, dạy liên trường hoặc phải di chuyển để dạy tại các điểm trường, phân hiệu.

Các đối tượng này sẽ được hưởng phụ cấp lưu động hệ số 0,2 so với mức lương cơ sở, tính theo số ngày thực tế lưu động. Chính sách này được đánh giá là sự ghi nhận thỏa đáng cho những nhà giáo thường xuyên di chuyển, công tác xa, nhất là ở vùng khó khăn. Bộ Giáo dục và Đào tạo ước tính chi phí phát sinh để chi trả phụ cấp lưu động cho các đối tượng bổ sung khoảng 5,5 tỷ đồng mỗi tháng, tương đương 50 tỷ đồng mỗi năm.

Bên cạnh đó, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định dành cho nhà giáo trực tiếp dạy thực hành trong các ngành nghề có yếu tố nguy hiểm, ảnh hưởng đến sức khỏe. Cụ thể, mức 0,1 so với lương cơ sở áp dụng cho nhà giáo dạy ngành có một yếu tố độc hại như tiếp xúc với chất độc, khí độc, bụi độc; dạy trong môi trường dễ lây nhiễm bệnh hoặc điều kiện nhiệt độ, áp suất khắc nghiệt.

Mức 0,2 áp dụng cho ngành nghề có hai yếu tố độc hại như tiếng ồn, rung vượt tiêu chuẩn an toàn hoặc môi trường có phóng xạ, bức xạ, điện từ trường. Mức 0,3 dành cho ngành có ba yếu tố độc hại, làm việc trong môi trường có độ độc hại cao, vượt tiêu chuẩn vệ sinh lao động. Mức 0,4 là cao nhất, áp dụng cho nhà giáo dạy trong môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt tiêu chuẩn cho phép.

Cách tính tiền phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định theo công thức: Tiền phụ cấp = Mức phụ cấp × Lương cơ sở × (Số giờ dạy thực hành thực tế / Định mức tiết dạy trong tháng). Khoản phụ cấp này cũng được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc ban hành các quy định mới về phụ cấp cho nhà giáo là nhằm đảm bảo chính sách tiền lương công bằng, minh bạch và khích lệ đội ngũ giáo viên, đặc biệt là những người công tác trong môi trường khó khăn, độc hại hoặc có nhiều trách nhiệm chuyên môn.

Dự thảo cũng góp phần hiện thực hóa Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, hướng đến việc tạo động lực, nâng cao đời sống và chất lượng giảng dạy của giáo viên ở mọi cấp học trên toàn quốc.

Khi được thông qua và thực thi, chính sách này kỳ vọng sẽ trở thành nguồn khích lệ tinh thần và vật chất quan trọng, giúp đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong thời kỳ đổi mới.

Phan Anh

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/nha-giao-se-duoc-huong-phu-cap-trach-nhiem-the-nao-tu-1-1-2026-179251102191523357.htm