Những trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản giáo viên vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi

15 giờ trướcBài gốc

Vấn đề giáo viên nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm đau, tai nạn có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không được đội ngũ giáo viên hết sức quan tâm.

Trước khi Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc giáo viên phổ thông, dự bị đại học có hiệu lực (trước ngày 22 tháng 4 năm 2025), việc chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo viên trong thời gian nghỉ thai sản, ốm đau, có nơi vẫn chi trả, có nơi cắt chế độ phụ cấp này, chưa có sự thống nhất. Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT và các quy định hiện hành đã quy định rất rõ, cụ thể về trường hợp các giáo viên nghỉ thai sản, ốm đau được hưởng phụ cấp ưu đãi.

Ảnh minh họa

Thứ nhất, giáo viên nam nghỉ thai sản khi vợ sinh được hưởng phụ cấp ưu đãi

Cụ thể, tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 05 quy định thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

“3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.”

Vì trong thời gian giáo viên nam nghỉ chế độ được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định nên trong thời gian này, đương nhiên giáo viên vẫn được chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi.

Thứ hai, giáo viên nghỉ chế độ ốm đau vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi

Tại khoản 3 Điều 12 Thông tư 05 quy định chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các đối tượng khác

“3. Giáo viên trong thời gian đi khám bệnh, chữa bệnh (không vượt quá thời gian quy định) được hiệu trưởng nhà trường đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì không phải dạy bù đối với các tiết dạy được phân công theo kế hoạch và số tiết dạy này được tính vào định mức tiết dạy của giáo viên.”

Do đó trong thời gian giáo viên đi khám bệnh, chữa bệnh (nghỉ việc do tai nạn, ốm đau) thì trong thời gian khám bệnh, chữa bệnh không phải dạy bù đối với các tiết dạy được phân công theo kế hoạch và số tiết dạy này được tính vào định mức tiết dạy của giáo viên nên giáo viên trong thời gian nghỉ này cũng được tính đủ định mức tiết dạy và vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi.

Thứ ba, giáo viên nữ nghỉ thai sản vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi

Theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 23/01/2006 hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập, quy định đối tượng không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi:

- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;

- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng;

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành.

Tức là có thể hiểu, trong thời gian nghỉ ốm đau, thai sản không vượt quá thời gian quy định thì thời gian nghỉ này vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi.

Từ những nội dung quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và những quy định mới tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có thể khẳng định trong thời gian giáo viên nghỉ thai sản (cả nam và nữ), giáo viên nghỉ ốm đau do bệnh, tai nạn,…không quá thời gian theo Luật Bảo hiểm xã hội thì vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi.

(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.

Bùi Nam

Nguồn Giáo Dục VN : https://giaoduc.net.vn/nhung-truong-hop-nghi-om-dau-thai-san-giao-vien-van-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-post255568.gd