Phấn khởi trước chính sách mới về lương, phụ cấp cho giáo viên

2 giờ trướcBài gốc

Một tiết học của cô, trò Trường THCS-THPT Đồng Tiến (xã Đồng Tâm). Ảnh Trương Hiện

Chia sẻ với phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai, nhiều bạn đọc, nhất là các phụ huynh học sinh và giáo viên bày tỏ sự phấn khởi và kỳ vọng chính sách sớm đi vào thực tiễn. Qua đó, góp phần cải thiện đời sống của giáo viên, tạo bước chiến lược quan trọng để giữ chân nhân tài, nâng cao chất lượng giáo dục và phát triển nguồn nhân lực lâu dài.

Bước đột phá trong đãi ngộ giáo viên

Theo luật sư Vũ Duy Nam, Giám đốc Công ty Luật Kim Ngọc (ở Thành phố Hồ Chí Minh), điểm đột phá lớn nhất của Luật Nhà giáo là quy định lương nhà giáo xếp cao nhất, kèm các chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đặc thù. Đây vừa là đòn bẩy tài chính vừa tạo động lực để thu hút sinh viên giỏi vào ngành sư phạm. Luật cũng tăng cường vị thế pháp lý của giáo viên, bảo vệ danh dự và quyền lợi hợp pháp trước các áp lực phi chuyên môn, đồng thời quy định chặt chẽ chế độ bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe và nghỉ ngơi để nâng cao chất lượng giảng dạy.

“Có thể nói, điểm nhấn lớn nhất của Luật Nhà giáo năm 2025 là lương giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây được coi là bước đột phá về chính sách đãi ngộ, vừa cải thiện đời sống giáo viên vừa thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành giáo dục” - luật sư Nam chia sẻ.

Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết: Về lương, dự thảo thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định hệ số lương từ 2,1-7,55, tương ứng với thu nhập cơ bản hằng tháng từ 4,9-17,66 triệu đồng, chưa kể phụ cấp và hệ số đặc thù. Trong đó, giáo viên cao cấp (hạng I cũ) được nâng hệ số lương từ 4,4-6,78 lên 5,75-7,55; giáo viên THPT chính (hạng II cũ) tăng từ 4-6,38 lên 4,4-6,78.

Trong tâm trạng phấn khởi và mong chờ sự thay đổi tích cực từ chính sách, cô Nguyễn Thị Hạnh, Hiệu trưởng Trường mầm non Hoa Sen (ở phường Tam Hiệp, tỉnh Đồng Nai) bộc bạch: Khi Luật Nhà giáo có hiệu lực, các thầy, cô giáo sẽ yên tâm hơn về kinh tế, tập trung chuyên môn và dành nhiều thời gian cho công việc giảng dạy. Những chính sách được quy định trong luật chính là cam kết mạnh mẽ của Chính phủ, đầu tư cho giáo viên chính là đầu tư cho tương lai của đất nước. Với hành lang pháp lý này, đội ngũ nhà giáo sẽ có thêm động lực, niềm tin, để mỗi ngày đến trường là một ngày trọn vẹn niềm vui và cống hiến.

Còn cô Nguyễn Đắc Kim Phụng, giáo viên Trường THPT chuyên Lương Thế Vinh (ở phường Tam Hiệp) thì phấn khởi chia sẻ: “Luật Nhà giáo tăng cường vị thế pháp lý của giáo viên, bảo vệ danh dự và quyền lợi hợp pháp trước các áp lực phi chuyên môn. Các quy định về chuẩn nghề nghiệp, bồi dưỡng liên tục và chế độ nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe giúp chúng tôi nâng cao trình độ và đảm bảo chất lượng giảng dạy”.

Nhiều ưu đãi đặc thù

Bên cạnh cải thiện lương, Luật Nhà giáo năm 2025 quy định nhiều ưu đãi đặc thù như: chính sách nghỉ hưu trước tuổi và hỗ trợ giáo viên vùng khó khăn. Đặc biệt là những quy định quan tâm đến các nhóm giáo viên chịu nhiều thiệt thòi như: giáo viên mầm non, giáo viên công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hay những người giảng dạy các môn đặc thù.

Theo đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng có thể nghỉ hưu trước tuổi tối đa 5 năm mà không bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu, với điều kiện đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm. Đây là bước tiến quan trọng giúp những giáo viên vốn chịu áp lực lớn về thể chất và tinh thần được bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống.

Các giáo viên đang công tác ở vùng khó khăn cũng sẽ nhận được nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực như: được bố trí chỗ ở công vụ hoặc nhận tiền thuê nhà nếu chưa có nơi ở, được hỗ trợ chi phí tàu xe khi đi công tác, đồng thời hưởng các phụ cấp và trợ cấp riêng theo từng đối tượng.

Cô Mạc Thị Thùy Vân, Phó Hiệu trưởng Trường mầm non Thanh Sơn (ở xã Phú Lâm, tỉnh Đồng Nai) bộc bạch: Chính sách đãi ngộ chưa tương xứng khiến nhiều giáo viên giỏi phải đối mặt với lựa chọn khó khăn là tiếp tục gắn bó với nghề hay tìm công việc có thu nhập cao hơn. Những chính sách ưu đãi mới giúp các giáo viên vững tin hơn, yên tâm công tác và nâng cao chất lượng giảng dạy.

Các chính sách về nghỉ hưu trước tuổi, phụ cấp ưu đãi và hỗ trợ giáo viên vùng khó khăn không chỉ đảm bảo đời sống vật chất mà còn chăm lo yếu tố tinh thần, giúp giáo viên toàn tâm, toàn ý với công việc, đồng thời khuyến khích đội ngũ giỏi gắn bó lâu dài với nghề. Chính sách về tiền lương, phụ cấp và ưu đãi đặc thù trong Luật Nhà giáo không chỉ cải thiện đời sống giáo viên mà còn là chiến lược quan trọng để giữ chân nhân tài, nâng cao chất lượng giáo dục và phát triển nguồn nhân lực lâu dài. Khi giáo viên được đảm bảo về vật chất và tinh thần, họ mới có thể yên tâm “gieo chữ” với tất cả nhiệt huyết và trách nhiệm. Sự phối hợp đồng bộ giữa Chính phủ và ngành giáo dục cùng sự đồng lòng của xã hội sẽ giúp các chính sách này đi vào thực tiễn, mang lại môi trường làm việc công bằng, thuận lợi và đầy động lực cho đội ngũ nhà giáo, những người kiến tạo tương lai cho thế hệ trẻ Việt Nam.

Kim Liễu

NHỮNG ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý TRONG LUẬT NHÀ GIÁO NĂM 2025

Luật Nhà giáo năm 2025 khẳng định mạnh mẽ vị thế và vai trò của đội ngũ nhà giáo, coi họ là những “viên chức đặc biệt” hoặc “người lao động đặc biệt” của xã hội. Nhà giáo, dù công lập hay ngoài công lập, đều được đảm bảo quyền được tôn trọng, bảo vệ uy tín, danh dự và nhân phẩm, đồng thời phải giữ gìn phẩm chất, đạo đức và sự mẫu mực trong nghề nghiệp cũng như trong ứng xử xã hội.

Luật cũng quy định rõ những hành vi tổ chức, cá nhân không được làm đối với nhà giáo và có cơ chế xử lý nghiêm khắc các hành vi xâm phạm danh dự, đặc biệt, khi xảy ra trong cơ sở giáo dục hoặc khi nhà giáo đang thực hiện nhiệm vụ.

Về chế độ đãi ngộ, luật quy định lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính - sự nghiệp, làm căn cứ để Chính phủ ban hành các quy định chi tiết, đảm bảo nguyên tắc “xếp cao nhất”. Cùng với đó, nhà giáo được hưởng nhiều khoản phụ cấp như: phụ cấp đặc thù, ưu đãi nghề, trách nhiệm, phụ cấp vùng khó khăn, giáo dục hòa nhập, thâm niên hay lưu động, giúp cải thiện thu nhập một cách toàn diện.

Song song với chế độ tiền lương, luật bổ sung các chính sách hỗ trợ quan trọng như: trợ cấp theo vùng, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp, bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ thuê nhà cho giáo viên vùng đặc biệt khó khăn. Đồng thời luật đưa ra các chính sách thu hút người tài, người có trình độ cao hoặc nhà giáo thuộc lĩnh vực trọng yếu; có cơ chế nghỉ hưu linh hoạt như: giáo viên mầm non có thể nghỉ sớm tối đa 5 năm nếu đủ điều kiện, còn giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ hoặc nhà giáo thuộc lĩnh vực đặc thù có thể nghỉ muộn hơn.

Một điểm quan trọng là việc hợp nhất 2 hệ thống tiêu chuẩn truyền thống thành chuẩn nghề nghiệp nhà giáo thống nhất cho cả công lập và ngoài công lập, sử dụng trong tuyển dụng, bố trí, đánh giá và bồi dưỡng nhằm đảm bảo chất lượng đồng đều và cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng.

Cuối cùng, luật tăng quyền tự chủ cho các cơ sở giáo dục và trao quyền chủ động cho ngành giáo dục trong tuyển dụng và điều động nhà giáo, giúp giải quyết tình trạng thừa - thiếu cục bộ và nâng cao hiệu quả hoạch định đội ngũ trong tương lai.

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202511/phan-khoi-truoc-chinh-sach-moi-ve-luong-phu-cap-cho-giao-vien-12e02f6/