2026, người trẻ sẽ không thiếu việc: Chỉ cần chọn đúng 'nơi bắt đầu'

6 giờ trướcBài gốc

LinkedIn dự báo, năm 2026, cơ hội nghề nghiệp lớn nhất của người trẻ nằm ở doanh nghiệp nhỏ và vừa. Ảnh: Skynesher

Năm 2025, thị trường lao động toàn cầu chuyển dịch mạnh mẽ, trong đó nhóm lao động mới bắt đầu sự nghiệp (entry-level) là đối tượng chịu tác động rõ nét nhất. Trong bối cảnh này, báo cáo dự báo xu hướng năm 2026 do LinkedIn - một nền tảng mạng xã hội liên quan đến thông tin công việc và hồ sơ ứng viên nổi tiếng trên toàn thế giới - công bố mới đây cho rằng, “nước đi nghề nghiệp hiệu quả nhất của lao động khởi điểm là bắt đầu từ quy mô nhỏ”.

Theo LinkedIn, một người mới bắt đầu sự nghiệp không nhất thiết phải mở đầu tại các tập đoàn lớn, mà có thể khởi động bằng những doanh nghiệp nhỏ và vừa. Dự báo nhấn mạnh, doanh nghiệp có dưới 250 nhân sự sẽ là điểm đến hàng đầu của người tìm việc trẻ trong năm 2026.

Theo bà Karin Kimbrough, chuyên gia Kinh tế trưởng của LinkedIn, các doanh nghiệp nhỏ vẫn duy trì lợi thế tuyển dụng trong bối cảnh cạnh tranh ứng viên ngày càng gia tăng. “Khi nhìn vào quy mô doanh nghiệp của các nhà tuyển dụng, chúng tôi nhận thấy các công ty nhỏ vẫn mang lại nhiều lợi ích cho người mới bắt đầu sự nghiệp. Đó là cách tốt nhất để khởi đầu, bởi đây là nơi có rất nhiều cơ hội đang mở ra”, bà Kimbrough chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn.

Dự báo, doanh nghiệp có dưới 250 nhân sự sẽ là điểm đến hàng đầu của người tìm việc trẻ trong năm 2026. Ảnh: Bloomberg News

Thực tế, doanh nghiệp nhỏ và vừa đóng vai trò cốt lõi trong cấu trúc việc làm toàn cầu. Theo ước tính của Ngân hàng Thế giới, khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm khoảng 90% tổng số doanh nghiệp trên toàn cầu và tạo ra hơn 50% việc làm. Không chỉ chiếm tỷ trọng áp đảo về số lượng, các doanh nghiệp này còn sở hữu đặc điểm nhân sự phù hợp với lao động trẻ: lực lượng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp thường chiếm tỷ lệ cao hơn so với các tập đoàn lớn, nơi cơ cấu tuyển dụng có xu hướng ưu tiên nhân lực kinh nghiệm hoặc tái tuyển nội bộ.

Bối cảnh việc làm cho nhóm mới bắt đầu sự nghiệp trong những năm gần đây không mấy khả quan, khi các doanh nghiệp lớn có xu hướng tối ưu chi phí, tinh gọn biên chế và thận trọng hơn với tuyển mới, đặc biệt là các vị trí chưa tạo ra giá trị tức thì.

Ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa, lực lượng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp thường chiếm tỷ lệ cao hơn so với các tập đoàn lớn.

Khi mỗi vị trí tuyển dụng ngày càng thu hút số lượng ứng viên lớn hơn trước, doanh nghiệp nhỏ và vừa được LinkedIn đánh giá là “đường dốc ngắn nhất để tiếp cận trải nghiệm nghề nghiệp đầu tiên”. Các doanh nghiệp quy mô nhỏ thường linh hoạt hơn trong quy trình tuyển dụng, ít tầng nấc phê duyệt hơn và có khả năng trao quyền sớm cho nhân sự mới. Điều này giúp lao động mới không chỉ nhận được cơ hội làm việc, mà còn được tiếp cận môi trường học việc thực tế, va chạm đa nhiệm và phát triển kỹ năng nghề trong thời gian ngắn.

Theo bà Kimbrough, với người mới tốt nghiệp, “điều quan trọng nhất là có được kinh nghiệm thực tế, đặt chân vào thị trường lao động, bất kể mở đầu ở doanh nghiệp lớn hay nhỏ”.

Lời khuyên của LinkedIn dành cho ứng viên trẻ vì thế mang tính thực tiễn hơn là chiến lược dài hạn: “Nếu bạn không thấy tín hiệu tích cực từ các tập đoàn lớn, nơi tuyển dụng không còn sôi động như trước, đừng quên rằng xung quanh bạn vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp nhỏ đang mở cửa”. Đây là thông điệp phản ánh tinh thần “khởi đầu có trọng tâm”, ưu tiên hành trình tích lũy trải nghiệm thay vì theo đuổi điểm đến hoàn hảo ngay từ bước đầu.

Với người mới tốt nghiệp, điều quan trọng nhất là có được kinh nghiệm thực tế, đặt chân vào thị trường lao động, bất kể mở đầu ở doanh nghiệp lớn hay nhỏ.

Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đang thay đổi cách tiếp cận lao động trẻ. Thay vì chỉ tìm nhân lực hỗ trợ, họ kỳ vọng ứng viên mới bắt đầu sự nghiệp sẵn sàng đa nhiệm, linh hoạt kỹ năng số, tư duy giải quyết vấn đề nhanh và tinh thần học hỏi cao. Đổi lại, ứng viên trẻ có lợi thế được thử sức nhiều vai trò trong cùng một môi trường, từ hỗ trợ vận hành, sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu sơ cấp, đến phối hợp khách hàng và làm việc liên phòng ban.

Năm 2026, khi doanh nghiệp nhỏ và vừa được dự báo là điểm đến chủ lực của người tìm việc trẻ, chiến lược tối ưu cho ứng viên mới bắt đầu sự nghiệp có thể được tóm gọn trong 3 ưu tiên: (1) tìm môi trường cho phép học đa kỹ năng sớm; (2) ưu tiên cơ hội tạo kinh nghiệm thực tế hơn là danh tiếng thương hiệu; và (3) tận dụng doanh nghiệp nhỏ và vừa như bàn đạp để mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong 2 - 3 năm đầu sự nghiệp.

Nhìn rộng hơn, thị trường lao động không thiếu cơ hội, nhưng thiếu những lối vào hiệu quả cho người mới bắt đầu. Doanh nghiệp nhỏ và vừa đang nổi lên như một trong những “lối vào” như vậy: nhanh, gần, thực tế và giàu dư địa trải nghiệm. Nếu dự báo của LinkedIn trở thành hiện thực, năm 2026 sẽ là năm đánh dấu sự đảo chiều trong tư duy tìm việc của thế hệ trẻ, từ “bắt đầu lớn để thành công” sang “bắt đầu đúng nơi để trưởng thành nhanh”.

Hồng Nhung

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/2026-nguoi-tre-se-khong-thieu-viec-chi-can-chon-dung-noi-bat-dau-10401696.html