3 câu hỏi quan trọng nhà tuyển dụng thường đặt với ứng viên chạm tuổi 40

một ngày trướcBài gốc

Mới đây, một nhà khởi nghiệp khá nổi tiếng đã có một bài đăng trên mạng xã gây xôn xao rằng không nhận một ứng viên sinh năm 1990 dù ứng viên này rất có kinh nghiệm.

Bài đăng ngay lập tức gây bão trên mạng xã hội, đặc biệt là trên các hội nhóm tuyển dụng, cung ứng nhân lực. Nhiều người cho rằng sinh năm 1990 thì ứng viên mới 35 tuổi, độ tuổi khá chín trong sự nghiệp nhưng vị CEO trên từ chối thẳng với lý do "Rào cản của 9X chính là gia đình" là khiên cưỡng.

Từ bài viết gây ra nhiều ý kiến trái chiều này, một chủ đề khác được bàn luận nhiều từ những ứng viên lớn tuổi hơn. Một tài khoản tên Dang Phuong Dinh đã bình luận rằng: "Tôi đã 41 tuổi, đi tìm việc cũng có nhiều rào cản nhưng không đến nỗi bị từ chối như vậy. Chỉ là tôi có chọn công việc đó hay không. Có tuổi rồi nên các ưu tiên chọn sẽ cũng thay đổi để vừa cân bằng gia đình, công việc và phù hợp với tuổi tác".

Sau đó, một loạt tương tác để hóa giải định kiến khi tìm việc sau tuổi 40 nổ ra, thu hút nhiều chuyên gia vào cuộc.

Tự tin, bản lĩnh sẽ giúp ứng viên lớn tuổi hóa giải định kiến để có vị thế trong sự nghiệp

Theo TS Nguyễn Thụy Vũ, Viện trưởng Viện Đào tạo và Nâng cao TP HCM, cần hiểu rõ định kiến mà nhiều nhà tuyển dụng thường có những suy nghĩ về nhóm lao động lớn tuổi. Đó là người trên 40 khó thích nghi với công nghệ mới, thiếu năng động, sáng tạo; nhiều ràng buộc gia đình, khó linh hoạt giờ giấc, yêu cầu mức lương cao hơn so với người trẻ.

Tập trung vào thế mạnh của tuổi sau 40 là cách hóa giải định kiến hay nhất. Đó là kinh nghiệm dày dạn trong mọi tình huống công việc, xử lý tình huống, mâu thuẫn và quản lý rủi ro tốt hơn. Ngoài ra là đưa quyết định nhanh và hiệu quả nhờ kinh nghiệm thực tế. Ứng viên ở độ tuổi sau 40 cũng có độ tin cậy và trách nhiệm cao hơn. Đặc biệt, họ thường có ý thức công việc tốt, ít "nhảy việc".

Khả năng quản lý, huấn luyện cũng là nền tảng tốt để ứng viên trên 40 tuổi thể hiện như có thể dẫn dắt người trẻ, truyền đạt kinh nghiệm một cách hiệu quả.

"Nên tự tin truyền thông bản thân. Khi phỏng vấn, hãy đưa ra ví dụ cụ thể về các tình huống bạn đã giải quyết thành công. Nêu bật tính cam kết dài hạn với công ty, tránh kể chuyện "thời xưa" và hãy nói về hiện tại, tương lai" - TS Thủy nhấn mạnh.

TS Thủy cũng khuyên ứng viên trong độ tuổi 40 hơn cần trang bị thêm kiến thức mới về công nghệ. Phải bổ sung các kỹ năng mới, trong đó có kỹ năng số đang thịnh hành.

Quan trọng nữa là tìm đúng nơi, đúng người như tìm đúng doanh nghiệp hiện trân trọng nhân sự có kinh nghiệm để làm cố vấn, đào tạo, hoặc quản lý.

"Thái độ cởi mở, cầu tiến, linh hoạt là ba tính từ nhà tuyển dụng mong muốn nhất ở mọi độ tuổi. Khi bạn cho thấy mình vẫn đang phát triển, bạn sẽ khiến người khác ngừng định kiến" - TS Thủy nói.

Một khảo sát mới đây cho thấy doanh nghiệp đánh giá cao 6 nhóm kỹ năng quan trọng nhất gồm giải quyết vấn đề (73%), giao tiếp hiệu quả (63%), ngoại ngữ (53%), tư duy phân tích (52%), hợp tác (51%) và khả năng thích ứng với thay đổi (43%).

Theo ông Bùi Đoàn Chung, CEO Công ty CP Nghề Nhân sự Việt Nam, có kỹ năng thôi chưa đủ, quan trọng là cách thể hiện chúng thế nào. Với người lao động lớn tuổi, khi đi phỏng vấn nên chuẩn bị thật kỹ để trả lời 3 câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi.

Câu đầu tiên, "Bạn thực sự muốn gì trong 3-5 năm tới?". Đây là cách nhà tuyển dụng xem ứng viên có có định hướng rõ ràng hay không.

Câu thứ hai, "Điểm mạnh thực sự của bạn là gì?". Ở tuổi này, nếu chỉ nói về kinh nghiệm mà không biết cách chứng minh giá trị sẽ mất lợi thế. Hãy liệt kê 5 kỹ năng quan trọng nhất của bản thân như tư duy phản biện, lãnh đạo đội nhóm, sáng tạo. Và quan trọng nhất đừng chỉ nói, hãy chứng minh bằng số liệu và câu chuyện thực tế.

Câu thứ ba, "Bạn có sẵn sàng thay đổi và thích nghi không?"... Ở thời điểm này, người lao động rất cần thiết học thêm một kỹ năng mới như Data Analytics, AI hay Digital Marketing hoặc thử thách bản thân với một công việc khác trong ngành.

GIANG NAM

Nguồn NLĐ : https://nld.com.vn/3-cau-hoi-quan-trong-nha-tuyen-dung-thuong-dat-voi-ung-vien-cham-tuoi-40-196250413100445455.htm