4 chức danh lãnh đạo, quản lý được xét nâng ngạch chuyên viên cao cấp khi bổ nhiệm

5 giờ trướcBài gốc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 116/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Xét nâng ngạch khi có thành tích trong hoạt động công vụ

Tại nghị định này Chính phủ đã bổ sung quy định hoàn toàn mới về xét nâng ngạch khi có thành tích trong hoạt động công vụ.

Nghị định nêu rõ các điều kiện để xét nâng ngạch từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương; từ ngạch cán sự hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên hoặc tương đương.

Cụ thể, công chức được tặng bằng khen của bộ, ban, ngành, tỉnh trở lên do có thành tích trong công tác và được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch.

Công chức có ba năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất một năm được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Liên quan đến xét nâng ngạch từ ngạch chuyên viên hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, nghị định cũng nêu rõ các điều kiện cần đáp ứng.

Thứ nhất, công chức được tặng Huân chương Lao động hạng Ba trở lên và được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch.

Thứ hai, công chức được tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ và có ba năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Thứ ba, công chức được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua Bộ, ban, ngành, tỉnh trở lên và có ba năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất một năm được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Công chức được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc được xét nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp. Ảnh: THUẬN VĂN

Việc xét nâng ngạch từ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương nếu đáp ứng một trong các điều kiện cũng được quy định tại nghị định này.

Cụ thể, công chức được tặng Huân chương Lao động hạng Nhì trở lên và có ba năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất một năm được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Ngoài ra, công chức được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc, cũng được xét nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp.

Khi nào công chức được xét nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp?

Nghị định 116 cũng bổ sung quy định hoàn toàn mới đáng chú ý về xét nâng ngạch khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Theo đó, quy định mới nêu rõ bốn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý khi được bổ nhiệm sẽ được xét nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

Cụ thể là vụ trưởng và tương đương trở lên thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (áp dụng với trường hợp được xác định là công chức).

Thứ hai là chức danh phó Tổng cục trưởng và tương đương trở lên thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ. Thứ ba là cục trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ đối với trường hợp xét nâng ngạch lên ngạch công chức chuyên ngành mà không phải là ngạch chuyên viên cao cấp.

Chức danh thứ tư là giám đốc Sở và tương đương trở lên thuộc UBND cấp tỉnh.

Cũng tại Nghị định này đã quy định các trường hợp được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương khi được bổ nhiệm vào bốn chức vụ, chức danh.

Gồm (1) phó Vụ trưởng và tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (áp dụng đối với trường hợp được xác định là công chức).

(2) Vụ trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, trừ trường hợp là cục trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ đối với trường hợp xét nâng ngạch lên ngạch công chức chuyên ngành mà không phải là ngạch chuyên viên cao cấp.

(3) Phó Cục trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ đối với trường hợp xét nâng ngạch lên ngạch công chức chuyên ngành mà không phải là ngạch chuyên viên chính.

(4) Phó Giám đốc Sở và tương đương thuộc UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện và tương đương.

Đối với các chức vụ, chức danh tương đương trong các cơ quan của HĐND, các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cũng được áp dụng các quy định này.

Việc xét nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính hoặc tương đương theo quy định nêu trên không áp dụng đối với người được giao quyền hoặc giao phụ trách cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nghị định mới cũng quy định cụ thể về nguyên tắc xét nâng ngạch công chức. Theo đó, chỉ thực hiện xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề với ngạch đang giữ. Trường hợp đạt thành tích cao hơn so với thành tích để được xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề thì cũng chỉ được xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề và không được sử dụng thành tích này để xét nâng ngạch lần sau.

Việc xét nâng ngạch đối với công chức có thành tích trong hoạt động công vụ phải bảo đảm phù hợp với cơ cấu ngạch của cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; tiêu chuẩn của thành tích đạt được phải trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ và bảo đảm bố trí công chức làm công việc ở vị trí việc làm phù hợp với ngạch được xét.

Việc xét nâng ngạch đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phải gắn với yêu cầu của vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phê duyệt.

NGUYỄN THẢO

ĐỨC MINH

Nguồn PLO : https://plo.vn/4-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-duoc-xet-nang-ngach-chuyen-vien-cao-cap-khi-bo-nhiem-post811237.html