7 công chức xã đang 'gánh' việc của 50 cán bộ huyện cũ

2 giờ trướcBài gốc

Thông tin trên vừa được ông Lê Văn Châu, Bí thư Đảng ủy xã Cẩm Thủy trình bày tại phiên thảo luận, kỳ họp thường lệ cuối năm của HĐND tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2021-2026.

Theo ông Châu, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cơ bản các xã đều thiếu cán bộ. Tại xã Cẩm Thủy, vị đại biểu HĐND tỉnh Thanh Hóa thông tin: Phòng Kinh tế - UBND xã hiện có 7 cán bộ, công chức nhưng đang phải thực hiện nhiệm vụ của 50 cán bộ, công chức huyện trước đây. Trong khi đó, con số này ở phòng Văn hóa – Xã hội là 7 cán bộ đang làm nhiệm vụ của 42 cán bộ, công chức cấp huyện (cũ).

Đại biểu Lê Văn Châu, Bí thư Đảng ủy xã Cẩm Thủy cho biết: 7 công chức phòng Kinh tế xã đang thực hiện nhiệm vụ của 50 cán bộ, công chức cấp huyện trước đây

“Nhiệm vụ hết sức nặng nề. Trong khi đó, các lĩnh vực liên quan đến đất đai, công nghệ thông tin không có cán bộ”, đại biểu Châu chia sẻ, đồng thời đề nghị UBND tỉnh Thanh Hóa quan tâm tăng cường, bố trí cán bộ chuyên môn thuộc các lĩnh vực như: đất đai, tài chính, giao thông, công nghệ thông tin, đầu tư xây dựng…về công tác tại các xã.

Đối với HĐND cấp xã, ông Lê Văn Châu cho biết, nhiều cán bộ chuyên trách mới thực hiện nhiệm vụ nên gặp khó khăn trong việc thẩm tra báo cáo, tờ trình, nghị quyết của HĐND. Do đó, từ đầu nhiệm kỳ 2026-2031, Bí thư Đảng ủy xã Cẩm Thủy đề nghị HĐND tỉnh Thanh Hóa cần tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ này để nâng cao hiệu quả, đáp ứng yêu cầu công việc. Bên cạnh đó, cần trang bị phòng họp không giấy tờ cho HĐND xã để thích ứng với chuyển đổi số trong hoạt động hành chính, công vụ…

Cũng liên quan đến vận hành chính quyền địa phương hai cấp tại Thanh Hóa, đại biểu Hoàng Văn Thanh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đồng Lương cho biết, 2 phòng: Kinh tế và Văn hóa – Xã hội tiếp nhận văn bản từ 14 – 15 sở chuyển về, cán bộ thiếu, năng lực tham mưu hạn chế, nhất là các xã miền núi. Sau sáp nhập cấp xã có 85% nhiệm vụ của cấp huyện chuyển về. Trong khi đó, phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của cấp xã, phải tăng cường gần dân, sát dân.

Ông Hoàng Văn Thanh, Bí thư Đảng ủy xã Đồng Lương thông tin: sau sáp nhập, cấp xã thực hiện 85% nhiệm vụ của cấp huyện chuyển về

“Năng lực của cả trưởng phòng cũng chưa theo kịp công việc vì trước đây họ chỉ là trưởng một phòng chuyên môn nhưng hiện nay phụ trách một phòng mà công việc của 7 sở cộng lại”, ông Thanh nói.

Cũng theo ông Thanh, dù tỉnh đã điều động, phân công, luân chuyển cán bộ từ nơi thừa đến nơi thiếu nhưng mới chỉ là giải pháp tạm thời. Hơn nữa, một số cán bộ từ thành phố, thị xã trước đây khi chuyển công tác đến các xã miền núi gặp khó khăn trong việc làm quen với phong tục, tập quán, địa hình, nhất là những người đã lớn tuổi.

Trước những khó khăn nêu trên, ông Thanh đề nghị tỉnh Thanh Hóa khi luân chuyển cán bộ về miền núi công tác, cần quan tâm bố trí cán bộ trẻ, dưới 40 tuổi.

“Cần sớm thi tuyển công chức xã vì đội ngũ này còn thiếu. Tuyển dụng đặc thù đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã nếu đủ điều kiện 5 năm công tác liên tục, có trình độ, năng lực, bằng cấp và được chính quyền, thôn bản ghi nhận. Vì đây là cán bộ địa phương, am hiểu địa bàn, kinh qua thực tiễn, có đam mê cống hiến cho cơ quan nhà nước”, ông Thanh đề nghị.

Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa Nguyễn Hoài Anh kiểm tra Trung tâm phục vụ hành chính công xã Mường Lát. Ảnh: BTH

Phát biểu tiếp thu, giải trình các vấn đề đại biểu, cử tri quan tâm tại kỳ họp, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa Nguyễn Hoài Anh cho biết, năm 2026, tỉnh sẽ đẩy mạnh cải cách hành chính và thực hiện công tác cán bộ một cách bài bản, hiệu quả hơn trong nhiệm kỳ mới. Tiếp tục rà soát lại công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, luân chuyển, điều động, trong đó có bố trí, sắp xếp lại cán bộ, công chức cấp xã.

Từ năm 2026, Thanh Hóa sẽ triển khai thực hiện đánh giá cán bộ bằng kết quả thực hiện công việc theo bộ tiêu chí đánh giá KPI. Đây là xu hướng tất yếu và sẽ lượng hóa tối đa công việc cho đội ngũ cán bộ, viên chức, nhằm giúp việc mang tính định lượng, minh bạch hơn, đáp ứng yêu cầu đặt ra, bảo đảm “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả”, hướng tới chuyên nghiệp hóa đội ngũ công chức, viên chức.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ để tinh gọn, rà soát tổng thể cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, kể cả cán bộ của đảng đoàn và chính quyền.

Quang Duy

Nguồn Gia Đình VN : https://giadinhonline.vn/7-cong-chuc-xa-dang-ganh-viec-cua-50-can-bo-huyen-cu-d209910.html