Ai cũng cần biết: Thử việc nghỉ lễ có được tính lương không?

5 giờ trướcBài gốc

Theo Thư viện Pháp luật, người lao động đang trong thời gian thử việc nếu nghỉ vào các ngày lễ, Tết theo quy định thì vẫn được tính lương lương như người lao động chính thức. Bởi vì pháp luật lao động hiện hành không loại trừ quyền hưởng lương ngày lễ đối với người đang thử việc.

Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trong khi đó, người thử việc cũng được coi là người lao động làm việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và vẫn được trả lương theo mức đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc. Do đó, nếu thời gian thử việc trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động không phải đi làm nhưng vẫn được trả đủ tiền lương của ngày đó.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho ngày nghỉ lễ trong thời gian thử việc là mức lương thử việc mà hai bên đã thỏa thuận, thông thường ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức. Doanh nghiệp không được lấy lý do đang thử việc để không trả lương cho những ngày nghỉ lễ, Tết.

Thử việc nghỉ lễ có được tính lương không? Ảnh minh họa

Bên cạnh đó, căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

...

Dẫn chiếu, quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

...

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

...

Theo đó, người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, gộp hợp đồng thử việc vào hợp đồng chính thức có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động thử việc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Phương Anh (T/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/ai-cung-can-biet-thu-viec-nghi-le-co-duoc-tinh-luong-khong-33680.html