AI đang làm đảo lộn ngành phát triển phần mềm

3 giờ trướcBài gốc

Các kỹ sư phần mềm đang ngày càng khó tìm việc làm do sự phát triển của AI.

Sự chuyển dịch xu thế

Anh Jonathan Kim - một kỹ sư phần mềm tương lai người Mỹ đã bắt đầu tìm kiếm việc làm cách đây hơn 1 năm và theo dõi nỗ lực của mình trên một bảng tính. Anh đã nộp đơn xin việc ở hơn 600 vị trí kỹ sư phần mềm. 6 công ty đã phản hồi, 2 công ty đã sàng lọc kỹ thuật cho anh, nhưng không công ty nào đưa ra lời mời làm việc.

Đây không phải là kế hoạch ban đầu khi anh Kim phải chi gần 20.000 USD vào năm 2023 cho một trại huấn luyện lập trình bán thời gian chuyên sâu mang tên Codesmith mà anh nghĩ sẽ trang bị cho mình để có được công việc kỹ sư phần mềm.

“Họ đã bán một giấc mơ không có thật về một thị trường việc làm tuyệt vời” - anh Kim nói, và anh quyết định tham gia trại huấn luyện lập trình ngay khi các chatbot trí tuệ nhân tạo như ChatGPT đang cất cánh. Thời điểm anh tốt nghiệp vào năm 2024, AI đang trên đường định hình lại nền kinh tế, với tác động đáng kể trong lĩnh vực lập trình. Nó bắt đầu loại bỏ các vị trí lập trình viên mới vào nghề mà các trại huấn luyện thường đảm nhiệm. Đây là một sự kiện được mệnh danh là một trong những sự thay đổi công việc nhanh nhất trong bất kỳ ngành nghề nào từ trước đến nay.

Các trại huấn luyện lập trình đã là trụ cột chính của Thung lũng Silicon (Mỹ) trong hơn một thập kỷ qua, mở ra con đường quan trọng cho các ứng viên không theo truyền thống có được những công việc kỹ thuật với mức lương 6 con số. Nhưng các nhà điều hành trại huấn luyện lập trình, sinh viên và nhà đầu tư hiện cho biết, con đường này đang nhanh chóng biến mất, phần lớn là do AI.

“Các trại huấn luyện lập trình đã sắp biến mất và AI là nguyên nhân số một” - ông Allison Baum Gates - đối tác chung của quỹ đầu tư mạo hiểm SemperVirens, người từng là nhân viên đầu tiên của General Assembly, đơn vị tiên phong trong lĩnh vực trại huấn luyện cho biết.

Theo ông Gates, các trại huấn luyện đã suy giảm do thị trường bão hòa, nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng của nhà tuyển dụng và các yếu tố thị trường như sự gia tăng trong tuyển dụng quốc tế.

Theo Hội đồng về tính chính trực trong báo cáo kết quả, nhằm mục đích minh bạch hóa kết quả giáo dục, tại trại huấn luyện Codesmith, chỉ 37% sinh viên trong chương trình bán thời gian năm 2023 có được việc làm toàn thời gian trong vòng 6 tháng sau khi tốt nghiệp, giảm so với mức 83% trong nửa cuối năm 2021.

Codesmith thừa nhận những thách thức mà sinh viên tốt nghiệp phải đối mặt trong toàn ngành và cho biết, họ vẫn tiếp tục cung cấp hỗ trợ tuyển dụng trọn đời cho cựu sinh viên.

Không có gì ngạc nhiên khi lập trình là một ví dụ điển hình về sức mạnh của AI tạo sinh, không giống như các nhiệm vụ cần cảm xúc hơn như viết truyện cười, khi mã hóa có thể hoạt động hoặc không. Sự phân biệt rõ ràng này khiến nó trở thành chủ đề hoàn hảo để đào tạo các mô hình AI. Ngoài ra, rất nhiều ví dụ về mã hóa cung cấp dữ liệu đào tạo có sẵn rộng rãi.

Chuyển đổi để không bị bỏ lại

Với việc AI đang xuất sắc trong việc lập trình, các công việc lập trình cấp đầu vào đã bị thu hẹp. Signalfire - một công ty đầu tư mạo hiểm theo dõi việc tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ cho biết trong một báo cáo vào tháng 5/2025 rằng, việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đã giảm 50% so với mức trước đại dịch vào năm 2019. Ông Dario Amodei - Giám đốc điều hành của Công ty Phát triển AI Anthropic cho rằng, AI có thể xóa sổ một nửa số việc làm của nhân viên văn phòng cấp đầu vào trong vòng 1 đến 5 năm tới.

Các trại huấn luyện lập trình bắt đầu xuất hiện vào khoảng năm 2011 sau cuộc Đại suy thoái. Nhu cầu về kỹ sư phần mềm ngày càng tăng, khiến nhiều người lao động háo hức được đào tạo lại để có được những công việc công nghệ lương cao. Dev Bootcamp - ra mắt năm 2012 là một trong những nơi đầu tiên cung cấp các khóa học về ngôn ngữ lập trình phát triển web như JavaScript và Ruby. Các đối thủ cạnh tranh cũng sớm xuất hiện và đến năm 2018, các trại huấn luyện trực tiếp ở Mỹ và Canada đã tăng vọt lên gần 100.

Theo ông Michael Novati - nhà đồng sáng lập Formation Dev, một công ty hỗ trợ các kỹ sư giàu kinh nghiệm chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc, khi các công ty bắt đầu áp dụng mục tiêu tuyển dụng đa dạng, họ đã tìm thấy các đối tác như trại huấn luyện lập trình dành cho nữ Hackbright.

Nhưng hiện ngay cả tuyển dụng đa dạng cũng không còn là ưu tiên hàng đầu của các công ty công nghệ nữa. Trong khi thị trường việc làm kỹ sư phần mềm cấp đầu vào đang sụp đổ, thì điều ngược lại lại đúng với các nhà nghiên cứu AI giàu kinh nghiệm, những người tạo ra các mô hình AI tổng hợp và hiện đang nhận được mức lương khủng, với tiền thưởng lên tới 100 triệu USD mỗi năm.

Định giá của các Công ty về AI cũng đang tăng vọt, mặc dù số lượng nhân viên của họ vẫn còn nhỏ. Theo hồ sơ LinkedIn của Anysphere - Công ty đứng sau công cụ lập trình Cursor - được định giá 10 tỷ USD và có khoảng 150 nhân viên tại Mỹ. OpenAI, với vài nghìn nhân viên, được định giá 300 tỷ USD.

Ông Novati cho biết, xu hướng này thể hiện sự quay trở lại mô hình tuyển dụng truyền thống chủ yếu từ các trường đại học ưu tú, một hệ thống mà các trại huấn luyện được tạo ra để phá vỡ. Các công ty hàng đầu ở Thung lũng Silicon đang tăng cường những ý tưởng kinh điển này, sử dụng tín hiệu từ các trường đại học để sàng lọc những người thông minh nhất trong xã hội. “Họ đang gửi các nhà tuyển dụng của mình đến MIT và Stanford và tìm kiếm những sinh viên hàng đầu” - ông Novati nói.

Nhà sáng lập trại huấn luyện Codesmith Will Sentence cho biết, ông đang thay đổi chương trình giảng dạy của trường để đáp ứng sự chuyển dịch sang AI, trong đó có việc phát triển chương trình lãnh đạo kỹ thuật AI để giúp các kỹ sư phần mềm đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp học cách sử dụng AI.

Hà Anh

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/ai-dang-lam-dao-lon-nganh-phat-trien-phan-mem-10313050.html