Australia: Luật mới bảo vệ người lao động với chế độ phụ cấp thêm

11 giờ trướcBài gốc

Nhân viên ngành dịch vụ khách sạn nằm trong số những người được pháp luật bảo vệ về phụ cấp thêm. Ảnh: Bianca De Marchi/AAP PHOTOS

Mong muốn bảo đảm công bằng cho hàng triệu lao động

Luật mới được đánh giá mang ý nghĩa lớn, bởi theo ước tính, sẽ có khoảng 2,6 triệu lao động tại đất nước chuột túi được hưởng lợi từ chính sách mới này.

Bộ trưởng Bộ Việc làm và quan hệ nơi làm việc Amanda Rishworth nhấn mạnh: “Nếu bạn làm việc vào thời điểm mà phần lớn người dân đang quây quần bên gia đình, bạn xứng đáng được trả công công bằng cho sự hy sinh ấy, bởi chính điều đó giúp đất nước vận hành liên tục”.

Sáng kiến này được Công đảng đưa ra trong kỳ bầu cử tháng 5 vừa qua, với mục tiêu ngăn chặn các doanh nghiệp thay thế phụ cấp thêm bằng mức lương cơ bản cao hơn hoặc chèn thêm những điều kiện bất lợi vào hợp đồng lao động. Với việc Quốc hội phê chuẩn, phụ cấp này sẽ được ghi rõ và được pháp luật bảo vệ, không thể bị loại bỏ dễ dàng thông qua các thỏa thuận riêng lẻ.

Mức phụ cấp thêm này có thể thay đổi tùy theo thỏa thuận hoặc hợp đồng tập thể, nhưng nhìn chung, người lao động làm vào Chủ nhật thường được hưởng gấp đôi (200%) lương cơ bản hoặc gấp rưỡi (150%). Cụ thể, theo tính toán trên trang web của Ủy ban Lao động công bằng, một lao động thời vụ trong ngành nhà hàng - khách sạn có thể nhận 40,85 AUD/giờ khi làm việc vào thứ Bảy, và 47,65 AUD/giờ nếu làm việc vào Chủ nhật.

Điều này đặc biệt quan trọng với những nhóm lao động vốn dễ bị tổn thương, chẳng hạn như phụ nữ, người trẻ dưới 35 tuổi, hoặc người làm việc bán thời gian. Thống kê cho thấy, hơn một nửa số người lao động hưởng theo chế độ thưởng mới nằm trong những nhóm này. Như vậy, việc bảo vệ phụ cấp thêm không chỉ là chuyện tiền lương, mà còn là công cụ tạo ra công bằng xã hội, hỗ trợ những người thường có ít quyền thương lượng trong quan hệ lao động.

Tranh cãi giữa công đoàn và giới chủ

Tổng thư ký Hội đồng Công đoàn Australia (ACTU), bà Sally McManus cho rằng, luật mới là thắng lợi quan trọng sau những nỗ lực gần đây của một số tổ chức sử dụng lao động nhằm cắt giảm phụ cấp làm thêm. Theo bà, nếu không có quy định này, hàng loạt nhân viên trong các ngành như bán lẻ, hành chính, ngân hàng và tài chính có thể mất đi hàng ngàn AUD mỗi năm, do những đề xuất cắt giảm phụ cấp thêm mà các nhóm vận động hành lang cho giới chủ đưa ra.

Tuy nhiên, phía đại diện doanh nghiệp lại có góc nhìn khác. Ông Andrew McKellar, Giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Australia (ACCI) cho rằng, luật mới đi xa hơn so với cam kết ban đầu của Công đảng. Theo ông, quy định này sẽ tạo ra sự cứng nhắc trong sắp xếp lao động, gây khó khăn cho cả người sử dụng lẫn người lao động trong việc duy trì sự linh hoạt. Ông lập luận rằng, luật mới có thể làm giảm năng suất, gia tăng sự phức tạp trong quản lý nhân sự, thậm chí còn hạn chế các điều khoản linh hoạt vốn đã tồn tại nhiều thập kỷ qua, bao gồm cả quyền làm việc từ xa.

Dù vậy, Bộ trưởng Amanda Rishworth đã phản bác quan điểm này. Bà khẳng định rằng hệ thống thương lượng tập thể tại doanh nghiệp vẫn giữ nguyên, và trong khuôn khổ này, người lao động cùng giới chủ hoàn toàn có thể xây dựng các thỏa thuận linh hoạt phù hợp với nhu cầu riêng. Như vậy, luật mới không phải là rào cản, mà đúng hơn là hàng rào bảo vệ để bảo đảm mức lương công bằng cơ bản cho tất cả người lao động.

Linh Anh

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/australia-luat-moi-bao-ve-nguoi-lao-dong-voi-che-do-phu-cap-them-10385045.html