Bài toán nhân lực y tế ở Quảng Ngãi: Cần cơ chế mạnh để thu hút và giữ bác sĩ

3 giờ trướcBài gốc

Bác sĩ Bệnh viện Sản – Nhi tỉnh Quảng Ngãi thực hiện ca phẫu thuật.

Khó khăn trong tuyển dụng bác sĩ

Theo đánh giá, dù địa phương đã ưu tiên nguồn lực và tăng đầu tư cho ngành Y tế trong nhiệm kỳ qua, nhưng chất lượng khám chữa bệnh vẫn chưa đáp ứng nhu cầu thực tế. Công tác tuyển dụng bác sĩ gặp nhiều vướng mắc, mỗi năm chỉ đạt khoảng 30% đến 40% chỉ tiêu, trong khi giai đoạn 2026 – 2030, tỉnh đặt mục tiêu tuyển 70 đến 80 bác sĩ/năm. Giai đoạn 2020 – 2025, con số này chỉ đạt khoảng 20 bác sĩ/năm. Nhiều ý kiến đề nghị tỉnh xây dựng chính sách đặc thù để đào tạo, bồi dưỡng và thu hút bác sĩ về công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng núi và khu vực biên giới. Thực tế, tại nhiều trạm y tế xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn, không có bác sĩ cơ hữu hoặc chỉ có một bác sĩ kiêm nhiệm nhiều vị trí chuyên môn. Bên cạnh thiếu nhân lực, điều kiện trang thiết bị y tế tại cơ sở cũng còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh.

Đại biểu Đinh Thị Hồng Thu (Tổ đại biểu số 10) nêu rõ, hệ thống bệnh viện tuyến huyện (nay là bệnh viện khu vực) cần được đầu tư đúng tầm để người dân, nhất là nhóm yếu thế, có điều kiện tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng mà không phải di chuyển xa đến tỉnh hoặc các đô thị lớn. Bà đề nghị báo cáo của UBND tỉnh cần nêu rõ định hướng phát triển ngành Y tế, đồng thời lưu ý thực trạng thiếu bác sĩ ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cấp cứu, điều trị ban đầu tại cơ sở. Theo đại biểu Đinh Thị Hồng Thu, hiện các trạm y tế chỉ điều trị bệnh thông thường, trong khi bác sĩ trẻ sau khi ra trường có xu hướng chọn bệnh viện lớn hoặc cơ sở y tế tư nhân thay vì về tuyến cơ sở. Bà đặt câu hỏi: “Chúng ta có cơ chế đủ mạnh để bác sĩ tình nguyện về trạm y tế hay không? Nếu không, họ sẽ tiếp tục chuyển sang bệnh viện tư hoặc đi các đô thị lớn”.

Lãnh đạo Sở Y tế cho biết, đến nay Quảng Ngãi mới đạt tỷ lệ 10,2 bác sĩ trên vạn dân. Để đạt mục tiêu 13,1 bác sĩ trên vạn dân vào năm 2030, tỉnh cần tuyển hơn 100 bác sĩ mỗi năm – một mục tiêu rất khó khi nguồn nhân lực chủ yếu đến từ Đại học Y Dược Huế, Đại học Tây Nguyên và một số trường y tư thục; trong khi sinh viên tốt nghiệp từ các trường ở TP Hồ Chí Minh rất ít chọn về tỉnh làm việc. Quy định siết chặt tiêu chuẩn đào tạo y sĩ lên bác sĩ cũng khiến nguồn tuyển giảm mạnh. Ông Phan Minh Đan - Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi, thừa nhận ngành đang gặp áp lực lớn về nhân lực: “Lượng bác sĩ tốt nghiệp từ các trường phía Nam rất ít về tỉnh. Vì vậy, ngành kiến nghị cần sớm ban hành cơ chế đủ mạnh về tuyển dụng, thu hút và giữ chân đội ngũ”.

Cần có cơ chế đặc thù riêng cho ngành Y tế

Báo cáo tại kỳ họp cho thấy, Nghị quyết của Quốc hội đặt mục tiêu đến năm 2026 cả nước đạt 34 giường bệnh/vạn dân; riêng Quảng Ngãi đã đạt 35 giường. Tuy nhiên, chỉ tiêu bác sĩ trên vạn dân của tỉnh vẫn thấp hơn nhiều so với mức bình quân chung cả nước (15,3 bác sĩ/vạn dân), khi Quảng Ngãi chỉ đạt gần 11 bác sĩ/vạn dân. Lãnh đạo tỉnh xác định cần có giải pháp đột phá. Thường trực HĐND tỉnh đã làm việc với ngành Y tế và UBND tỉnh để thống nhất chủ trương xây dựng cơ chế riêng cho ngành, nhằm giữ chân đội ngũ bác sĩ hiện có và thu hút nhân lực chất lượng mới. Một số định hướng được gợi mở như nâng mức thanh toán bảo hiểm y tế cho cơ sở khám chữa bệnh, cải thiện thu nhập cho nhân viên y tế, rà soát khó khăn để kiến nghị trung ương tháo gỡ và ưu tiên bố trí nguồn lực đầu tư trang thiết bị.

Ông Nguyễn Cao Phúc- Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Quảng Ngãi cho biết, Thường trực HĐND tỉnh yêu cầu xây dựng cơ chế đặc thù riêng cho ngành Y tế, thay vì áp dụng chung như trước đây. Đây là yêu cầu cấp thiết để vừa giữ chân đội ngũ hiện có, vừa thu hút bác sĩ mới về với tỉnh. “Trên cơ sở đó, các đồng chí về nghiên cứu, đặt vấn đề xây dựng một cơ chế đặc thù của địa phương, làm sao để vừa giải quyết hài hòa, vừa thu hút và giữ chân được đội ngũ” - ông Nguyễn Cao Phúc nói.

Hà Vy

Nguồn CAĐN : https://cadn.com.vn/bai-toan-nhan-luc-y-te-o-quang-ngai-can-co-che-manh-de-thu-hut-va-giu-bac-si-post324181.html