Bảo đảm liêm chính, minh bạch trong đề bạt, bổ nhiệm

5 giờ trướcBài gốc

Lãnh đạo Thành ủy Đà Nẵng bỏ phiếu tại hội nghị thực hiện quy trình công tác cán bộ. Ảnh: PV

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực thực tiễn. Khi “ánh sáng” của sự minh bạch được soi chiếu vào từng khâu của công tác cán bộ, những biểu hiện tiêu cực sẽ dần bị đẩy lùi, đồng thời tạo điều kiện để những cán bộ thực sự có tâm, có tầm được phát huy. Đó chính là nền tảng quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ năng lực gánh vác trọng trách, dẫn dắt đất nước vững bước trên con đường phát triển trong giai đoạn mới.

Đẩy lùi tiêu cực trong công tác cán bộ

Theo quan điểm của Đảng, đặc biệt là các nghị quyết của Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, công khai và minh bạch được xem là “ánh sáng” để ngăn ngừa và đẩy lùi tiêu cực trong công tác cán bộ.

Công khai, minh bạch không chỉ là nguyên tắc quản trị mà còn là thước đo của dân chủ và công bằng trong tổ chức. Khi tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình đề bạt, bổ nhiệm được công bố rõ ràng, mỗi cán bộ sẽ có định hướng phấn đấu cụ thể; tổ chức có cơ sở lựa chọn đúng người, đúng việc; đồng thời hạn chế những nghi ngờ, so bì trong nội bộ.

Sự minh bạch trong công tác cán bộ còn tạo điều kiện để nhân dân thực hiện quyền giám sát, đúng với tinh thần “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”. Khi nhân dân tin tưởng vào đội ngũ cán bộ, sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc sẽ được củng cố và phát huy mạnh mẽ.

Trong thời gian qua, công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ của Đảng đã có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng chặt chẽ, công khai và minh bạch hơn, góp phần quan trọng vào công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

Đặc biệt, hệ thống quy định, quy trình về công tác cán bộ tiếp tục được hoàn thiện, tạo hành lang pháp lý ngày càng chặt chẽ. Việc ban hành các quy định quan trọng của Trung ương đã góp phần kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, tăng cường minh bạch về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình lựa chọn nhân sự.

Quy trình bổ nhiệm được thực hiện theo nhiều bước, bảo đảm nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, phát huy dân chủ trong cấp ủy và tổ chức đảng.

Kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ được siết chặt, nhiều sai phạm được phát hiện và xử lý nghiêm minh. Việc xử lý các vụ việc tham nhũng, tiêu cực theo phương châm “không có vùng cấm, không có ngoại lệ” đã tạo hiệu ứng cảnh tỉnh, răn đe, góp phần củng cố kỷ cương trong hệ thống chính trị.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ cán bộ từng bước được đẩy mạnh. Hệ thống dữ liệu về cán bộ, quá trình công tác, kê khai tài sản, thu nhập ngày càng được cập nhật đầy đủ hơn, góp phần nâng cao tính minh bạch và thuận lợi cho công tác quản lý, giám sát.

Thường trực Đảng ủy xã Việt An trao các quyết định về công tác cán bộ của cấp thẩm quyền, kiện toàn nhân sự cấp ủy, chính quyền địa phương vào cuối năm 2025. Ảnh: P.V

Tiếp tục hoàn thiện tiêu chí, tiêu chuẩn

Bên cạnh những kết quả đạt được, ở một số nơi việc công khai, minh bạch trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ vẫn chưa thực sự đồng bộ và hiệu quả. Có nơi quy trình thực hiện còn mang tính hình thức, thậm chí bị lợi dụng để hợp thức hóa ý chí chủ quan của người đứng đầu. Hiện tượng “đúng quy trình nhưng chưa thật sự đúng người, đúng việc” vẫn còn xảy ra, gây băn khoăn trong dư luận và ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức.

Để công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thực sự khách quan, minh bạch, cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực đối với từng loại cán bộ. Các tiêu chí đánh giá cần được cụ thể hóa, lượng hóa gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, tránh tình trạng đánh giá chung chung, cảm tính. Khi tiêu chuẩn được xác định rõ ràng, việc lựa chọn nhân sự sẽ minh bạch và thuyết phục hơn.

Từng bước mở rộng và hoàn thiện cơ chế thi tuyển đối với một số chức danh lãnh đạo, quản lý - đây là hướng đi quan trọng nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, phát hiện và lựa chọn những cán bộ thực sự có năng lực, tư duy đổi mới và khả năng lãnh đạo.

Đồng thời thực hiện nghiêm việc công khai quy hoạch và quy trình bổ nhiệm cán bộ. Danh sách quy hoạch, nhân sự dự kiến bổ nhiệm cần được công bố trong cơ quan, đơn vị theo quy định. Chú trọng lấy ý kiến đánh giá từ tập thể cán bộ, nơi cư trú và các tổ chức liên quan một cách thực chất, khách quan.

Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân đối với công tác cán bộ. Cơ chế giám sát từ bên ngoài sẽ góp phần tăng cường kiểm soát quyền lực, kịp thời phát hiện và ngăn chặn những biểu hiện tiêu cực.

Ngoài ra, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý cán bộ. Việc xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đồng bộ, cập nhật đầy đủ quá trình công tác, kết quả đánh giá và kỷ luật (nếu có) sẽ giúp nâng cao tính minh bạch, đồng thời hạn chế nguy cơ can thiệp, chỉnh sửa hồ sơ vì mục đích cá nhân.

Đặc biệt chú trọng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp nếu để xảy ra sai phạm trong đề bạt, bổ nhiệm tại cơ quan, đơn vị mình phụ trách. Việc xử lý nghiêm minh các vi phạm sẽ góp phần củng cố kỷ luật, kỷ cương và tạo niềm tin trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

VĂN PHÒNG ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI VÀ HĐND THÀNH PHỐ

Nguồn Đà Nẵng : https://baodanang.vn/bao-dam-liem-chinh-minh-bach-trong-de-bat-bo-nhiem-3328863.html