Bật mí cách trả lời khôn ngoan khi đồng nghiệp hỏi về mức lương

5 giờ trướcBài gốc

Dưới đây là những cách ứng xử thông minh giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp mà không làm mất điểm trong mắt lãnh đạo.

Ảnh minh họa.

1. Xác định mục đích của câu hỏi

Khi có ai đó hỏi về mức lương của bạn, hãy hiểu rằng phần lớn họ chỉ đơn giản là tò mò hoặc muốn so sánh với thu nhập của mình. Trong tình huống này, bạn có hai lựa chọn:

Lảng tránh khéo léo: Nếu không muốn tiết lộ thu nhập, bạn có thể chuyển hướng cuộc trò chuyện sang chủ đề khác, như điều kiện làm việc hay kinh nghiệm phát triển bản thân.

Trả lời trung thực: Nếu sẵn sàng chia sẻ, hãy nói thật nhưng tránh đưa ra con số không chính xác, vì điều này có thể gây mất lòng tin khi sự thật bị phát hiện.

2. Trả lời một cách thông minh

Thay vì đưa ra con số cụ thể, hãy sử dụng cách trả lời gián tiếp để tránh sự so sánh không cần thiết. Bạn có thể nói: "Sau khi trả nợ tiền nhà, tiền xe và lo cho con cái, thì cũng chẳng còn dư dả bao nhiêu."

Câu trả lời này vừa giúp bạn giữ kín thu nhập, vừa tạo sự đồng cảm với đồng nghiệp. Khi nghe vậy, họ sẽ ít cảm thấy ganh tị mà thậm chí còn chia sẻ và cảm thông với bạn hơn.

3. Biến cuộc trò chuyện thành cơ hội học hỏi

Thực tế, khi đồng nghiệp hỏi về lương, có thể họ đang không hài lòng với mức thu nhập của mình. Thay vì chỉ trả lời đơn thuần, hãy tận dụng cơ hội này để thảo luận về cách cải thiện thu nhập. Gợi ý cho họ về những cơ hội phát triển trong công ty, cách nâng cao hiệu suất làm việc hoặc tìm kiếm nguồn thu nhập bổ sung sẽ giúp cuộc trò chuyện trở nên tích cực và ý nghĩa hơn.

4. Giữ thái độ chuyên nghiệp để không mất điểm với lãnh đạo

Nhiều nhà quản lý không thích nhân viên bàn tán quá nhiều về tiền lương, vì điều này có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc. Nếu được hỏi, bạn có thể trả lời theo hướng khuyến khích sự phát triển: "Tôi luôn cố gắng nâng cao hiệu suất làm việc để có cơ hội cải thiện thu nhập. Quan trọng là làm sao để có giá trị hơn trong công ty."

Cách trả lời này không chỉ giúp bạn ghi điểm trong mắt lãnh đạo mà còn thể hiện tư duy tích cực, định hướng phát triển lâu dài.

Lương thưởng là kết quả của sự nỗ lực và giá trị bạn mang lại. Thay vì chỉ tập trung vào so sánh thu nhập, hãy dành thời gian học hỏi từ những người xuất sắc hơn và trau dồi kinh nghiệm. Khi bạn không ngừng phát triển bản thân, việc thăng chức và tăng lương chỉ còn là vấn đề thời gian.

Trâm Anh (t/h)

Nguồn Doanh Nghiệp : https://doanhnghiepvn.vn/doi-song/bat-mi-cach-tra-loi-khon-ngoan-khi-dong-nghiep-hoi-ve-muc-luong/20250319103526142