Bộ Công Thương ban hành kế hoạch tăng cường bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2026 - 2031

3 giờ trướcBài gốc

Kế hoạch được Bộ Công Thương ban hành nhằm cụ thể hóa và tổ chức triển khai trong phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Công Thương các nhiệm vụ được giao tại Đề án ban hành kèm Quyết định số 700/QĐ-TTg đảm bảo đồng bộ, hiệu quả.

Đồng thời, phân công nhiệm vụ cụ thể gắn với công tác theo dõi, kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ nhằm phát huy mạnh mẽ tinh thần chủ động, trách nhiệm của các đơn vị, cá nhân; làm căn cứ để tổ chức kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết, đánh giá việc thực hiện Quyết định số 700/QĐ-TTg trong phạm vi của Bộ Công Thương.

Đoàn công tác Bộ Công Thương nắm bắt tình hình thực tế, hỗ trợ địa phương triển khai mô hình chính quyền hai cấp tại xã Tân Vĩnh Lộc, TP. Hồ Chí Minh (năm 2025).

Kế hoạch của Bộ Công Thương yêu cầu bám sát mục tiêu, nhiệm vụ của Đề án kèm theo Quyết định số 700/QĐ-TTg; đảm bảo tính tuân thủ, kế thừa, liên thông, khả thi; lồng ghép vào chương trình, kế hoạch công tác hàng năm của Bộ; huy động, sử dụng hiệu quả các nguồn lực theo quy định. Nội dung phân công gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị được phân công; rõ trách nhiệm đơn vị chủ trì, phối hợp; có thời gian thực hiện cụ thể; có sản phẩm, kết quả cụ thể; bảo đảm chế độ báo cáo, đánh giá theo quy định.

Bộ Công Thương giao Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị đầu mối tham mưu giúp Lãnh đạo Bộ theo dõi, điều phối triển khai Kế hoạch này; chủ trì đôn đốc, tổng hợp tình hình, kết quả thực hiện của các đơn vị; là đầu mối phối hợp với Bộ Nội Vụ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh và các bộ, ngành, địa phương liên quan theo cơ chế phối hợp quy định tại Quyết định số 770/QĐ-TTg.

Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp chủ trì tổng hợp, tham mưu Lãnh đạo Bộ bố trí kinh phí trong dự toán ngân sách nhà nước hàng năm để triển khai các nhiệm vụ của Kế hoạch theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Lồng ghép kinh phí thực hiện Đề án với các chương trình mục tiêu quốc gia và các chương trình, dự án khác có liên quan, đảm bảo rõ mục tiêu, rõ nội dung, tránh dàn trải, trùng lặp, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.

Các đơn vị được giao chủ trì thực hiện nhiệm vụ căn cứ chức năng, nhiệm vụ được phân công, chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan để tổ chức thực hiện hiệu quả Kế hoạch này. Bên cạnh đó, cần xây dựng nội dung triển khai và dự kiến kinh phí thực hiện các nhiệm vụ được giao, gửi Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp tổng hợp, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, bố trí nguồn ngân sách hàng năm; đồng thời chủ động huy động các nguồn lực hợp pháp khác để tổ chức thực hiện.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, kịp thời phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ xem xét, chỉ đạo.

Việc ban hành Kế hoạch cho thấy Bộ Công Thương không chỉ thực hiện nhiệm vụ theo phân công của Chính phủ mà còn chủ động thiết lập cơ chế triển khai đồng bộ, huy động sự tham gia của nhiều đơn vị trong toàn ngành.

Theo phân công nhiệm vụ, Viện Nghiên cứu Chiến lược Chính sách Công Thương được giao chủ trì tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực công thương cấp xã (thời gian thực hiện trước ngày 20/8/2026).

Vụ Tổ chức cán bộ có nhiệm vụ chủ trì thẩm định và phê duyệt chương trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực công thương cấp xã (trước ngày 15/9/2026); chọn, cử giảng viên, báo cáo viên tham gia giảng dạy tại các khóa bồi dưỡng, tập huấn cán bộ, công chức cấp xã theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền (trước 30/5/2026); phối hợp Bộ Nội vụ xây dựng hệ thống học liệu số dùng chung toàn quốc cho cán bộ, công chức cấp xã (trước 30/6/2026); báo cáo định kỳ kết quả thực hiện đề án (trước 15/11 hằng năm).

Trước đó, nhằm hỗ trợ địa phương triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và kịp thời xử lý những khó khăn phát sinh từ thực tiễn, Bộ Công Thương đã có Quyết định số 2172/QĐ-BCT ngày 29/7/2025 về việc cử công chức lãnh đạo, quản lý đi công tác tại địa phương. Hoạt động này được triển khai theo hướng bám sát cơ sở, nắm bắt tình hình thực tiễn, phản ứng nhanh và hỗ trợ kịp thời các địa phương trong quá trình vận hành bộ máy mới.

Theo đó, các cán bộ được cử đi địa phương không chỉ thực hiện nhiệm vụ nắm bắt tình hình triển khai các nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền mà còn trực tiếp tiếp nhận phản ánh, hướng dẫn xử lý những vấn đề thuộc thẩm quyền, đồng thời tổng hợp các khó khăn, vướng mắc để chuyển tới các đơn vị chuyên môn của Bộ nghiên cứu, tháo gỡ. Nhiều trường hợp, các cán bộ biệt phái đóng vai trò như một “cầu nối”, giúp thông tin từ cơ sở được phản ánh nhanh, đầy đủ lên cơ quan quản lý Trung ương.

Việc triển khai đồng thời công tác hỗ trợ thực địa và ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở cho thấy cách tiếp cận xuyên suốt của Bộ Công Thương: vừa xử lý các vấn đề trước mắt trong quá trình vận hành mô hình mới, vừa xây dựng nền tảng năng lực lâu dài cho đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, phường, đặc khu giai đoạn 2026 - 2031.

Hạ Vĩ

Nguồn Tạp chí Công thương : https://tapchicongthuong.vn/bo-cong-thuong-ban-hanh-ke-hoach-tang-cuong-boi-duong-can-bo--cong-chuc-cap-xa-giai-doan-2026-2031-519448.htm