Bộ Công Thương cử 34 cán bộ lãnh đạo 'bám địa bàn': Linh hoạt, sát thực tiễn

4 giờ trướcBài gốc

Bộ Công Thương đã cử 34 cán bộ lãnh đạo cấp Cục, Vụ thuộc Bộ phụ trách từng tỉnh, thành phố trực tiếp làm việc, phối hợp với Lãnh đạo Sở Công Thương và đơn vị chức năng ở địa phương nhằm kịp thời nắm bắt, tiếp nhận, giải quyết cụ thể các vướng mắc, khó khăn khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Báo Công Thương có cuộc trao đổi với đại biểu Quốc hội – PGS.TS Bùi Hoài Sơn về công tác này.

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên chủ trì buổi làm việc, giao nhiệm vụ trọng tâm cho các cán bộ lãnh đạo cấp Cục, Vụ được cử đi công tác tại 34 tỉnh, thành. Ảnh: Lê An

Bộ Công Thương tạo sự tin cậy, thống nhất

Thưa ông, Bộ Công Thương đã quyết định cử 34 cán bộ lãnh đạo cấp Cục, Vụ trực tiếp xuống các địa phương để hỗ trợ thực thi mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong lĩnh vực Công Thương. Ông nhìn nhận như thế nào về công tác này?

PGS.TS Bùi Hoài Sơn: Tôi cho rằng, quyết định của Bộ Công Thương trong việc cử 34 cán bộ lãnh đạo cấp Cục, Vụ trực tiếp xuống làm việc với các địa phương là một bước đi rất đáng hoan nghênh, thể hiện tư duy hành động, linh hoạt, sát thực tiễn.

Trong bối cảnh cả nước đang triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu đặt ra là phải có sự phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ giữa Trung ương và địa phương không chỉ trên văn bản, nghị quyết, mà phải thể hiện rõ trong tổ chức bộ máy, vận hành thực tế. Hơn thế, chúng ta đều biết, mô hình mới không đơn thuần là thay đổi về cơ cấu tổ chức, mà là một cuộc cải cách sâu rộng cả về phương thức quản trị, trách nhiệm phân công và cơ chế phối hợp.

Vì vậy, việc Bộ Công Thương chủ động phân công cán bộ cấp cao bám địa bàn, cùng địa phương tháo gỡ các điểm nghẽn, hướng dẫn cụ thể các quy trình triển khai là cách làm đúng đắn. Nó không chỉ giúp giải quyết kịp thời những khúc mắc phát sinh trong giai đoạn đầu, mà còn tạo ra sự tin cậy, thống nhất từ trên xuống dưới vốn là một yếu tố rất quan trọng khi nói đến phân cấp, phân quyền.

Bên cạnh đó, tôi đánh giá cao cách tiếp cận này ở chỗ, Bộ Công Thương không dừng lại ở việc ban hành chủ trương hay giao nhiệm vụ chung chung, mà đi thẳng vào việc “chia lửa” với địa phương, nâng đỡ bộ máy mới vận hành một cách thực chất và hiệu quả.

Đặc biệt, trong quá trình chuyển đổi, điều các địa phương cần nhất chính là sự đồng hành, hướng dẫn cụ thể từ các bộ, ngành trung ương và Bộ Công Thương đang đi đầu thực hiện điều đó. Đây cũng là một minh chứng rõ nét cho mô hình nhà nước kiến tạo phát triển mà chúng ta đang hướng tới.

Với ý nghĩa đó, theo ông, các cán bộ lãnh đạo cấp Cục, Vụ Bộ Công Thương được cử về địa phương cần phát huy vai trò như thế nào để giúp địa phương vận hành trơn tru bộ máy, nhất là trong bối cảnh mới có nhiều điểm giao thoa giữa Trung ương và địa phương về chức năng, nhiệm vụ?

PGS.TS Bùi Hoài Sơn: Tôi cho rằng, khi được giao nhiệm vụ trực tiếp hỗ trợ địa phương, các cán bộ của Bộ Công Thương không chỉ đơn thuần là người của Trung ương về làm việc tại địa bàn, mà cần xác định rõ vai trò là “cầu nối” giữa tầm nhìn vĩ mô của Trung ương và thực tiễn vi mô của cơ sở.

Trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp vừa được triển khai, bộ máy đang trong giai đoạn chuyển động và làm quen, thì sự xuất hiện của những cán bộ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm dày dạn là rất cần thiết để “gỡ rối”, tạo lực đẩy ban đầu. Các cán bộ từ Trung ương được xem như những “nhạc trưởng tạm thời” trong công cuộc đồng bộ hóa nhiệm vụ, tránh trùng lặp, chồng chéo giữa các cấp, các ngành.

Thực tiễn lâu nay cho thấy, nếu không có hướng dẫn cụ thể và sự phối hợp chặt chẽ, dễ xảy ra tình trạng mạnh ai nấy làm, dẫn tới xung đột chức năng, phân tán nguồn lực và giảm hiệu quả quản lý. Đây chính là lúc các cán bộ được Bộ Công Thương cử về địa phương cần phát huy vai trò tham mưu chiến lược không phải làm thay địa phương, mà là cùng địa phương tìm ra cách làm phù hợp. Từ đó vừa bảo đảm tính thống nhất của quản lý nhà nước, vừa tôn trọng sự chủ động của địa phương theo đúng tinh thần phân cấp, phân quyền.

Để thực hiện tốt vai trò này, mỗi cán bộ phải thực sự lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, khó khăn từ phía cơ sở; đồng thời, biết cách truyền tải chủ trương, chính sách một cách gần gũi, dễ hiểu và thực tiễn. Chỉ khi nào những người “cầm trịch” có đủ năng lực chuyên môn, tư duy hệ thống và tinh thần phục vụ thì mô hình hai cấp mới vận hành trơn tru, góp phần xây dựng ngành Công Thương không chỉ hiệu quả, mà còn nhân văn và gần dân hơn.

Đại biểu Quốc hội – PGS.TS Bùi Hoài Sơn

Phục vụ người dân và doanh nghiệp là trọng tâm

Qua việc tăng cường cán bộ hỗ trợ địa phương, ông đánh giá ra sao về nỗ lực của Bộ Công Thương trong việc tạo dựng nền hành chính công minh bạch, hiệu quả từ Trung ương đến cấp địa phương?

PGS.TS Bùi Hoài Sơn: Tôi nhận thấy, Lãnh đạo Bộ Công Thương liên tục nhấn mạnh tính chủ động và quyết liệt trong cải cách thể chế, quản trị nhà nước hiện đại là minh chứng rõ ràng cho một tư duy lãnh đạo đổi mới, tiến bộ và sát với thực tiễn.

Ngành Công Thương vốn là một trong những trụ cột quan trọng của nền kinh tế, có độ “phủ sóng” rộng lớn cả về không gian địa lý lẫn hệ thống ngành nghề, nên việc tổ chức quản trị hiện đại, hiệu lực, hiệu quả là điều kiện tiên quyết để ngành này thật sự trở thành động lực tăng trưởng của đất nước.

Tôi đánh giá rất cao nỗ lực lần này của Bộ khi đặt cải cách thể chế và xây dựng nền hành chính công minh bạch, liêm chính, phục vụ người dân và doanh nghiệp làm trọng tâm. Đây không chỉ là yêu cầu từ thực tiễn phát triển, mà còn là nội dung xuyên suốt trong các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là tinh thần Nghị quyết số 66-NQ/TW về xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới.

Việc phân cấp mạnh mẽ nhưng có kiểm soát, khơi thông trách nhiệm nhưng gắn với kiểm tra, giám sát chặt chẽ sẽ giúp loại bỏ được tư duy “xin – cho”, giảm thiểu các thủ tục rườm rà. Từ đó, tạo nên một môi trường minh bạch, công bằng và thuận lợi cho phát triển.

Cũng cần phải nói thêm rằng, cải cách thể chế không thể là công việc “trên giấy”, mà cần được cụ thể hóa trong từng quy trình, thủ tục, từng mối quan hệ giữa bộ, ngành và địa phương, giữa cơ quan quản lý và doanh nghiệp. Muốn vậy, chính đội ngũ cán bộ phải là những người đi đầu trong đổi mới tư duy, nâng cao trình độ, đặc biệt là bản lĩnh và tinh thần phục vụ nhân dân.

Mở ra không gian phát triển mới

Thời gian tới, ông kỳ vọng gì về vận hành mô hình chính quyền hai cấp trong việc tạo điều kiện tốt nhất cho người dân, doanh nghiệp?

PGS.TS Bùi Hoài Sơn: Tôi kỳ vọng rất nhiều vào mô hình chính quyền địa phương hai cấp khi được vận hành một cách đồng bộ, đặc biệt trong lĩnh vực Công Thương, nơi tập trung rất nhiều hoạt động sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu, logistics và phát triển thị trường.

Nếu được tổ chức tốt, mô hình này sẽ góp phần quan trọng vào việc cải cách thủ tục hành chính một cách thực chất, giảm tầng nấc trung gian, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và nâng cao chất lượng phục vụ doanh nghiệp.

Điều doanh nghiệp mong đợi không phải là những khẩu hiệu hay lời hứa, mà là những thủ tục rõ ràng, minh bạch, có thể dự báo được; là sự tiếp cận dễ dàng với thông tin, là khả năng đối thoại trực tiếp với các cơ quan chức năng mà không bị đùn đẩy trách nhiệm.

Khi chính quyền địa phương được phân cấp hợp lý, được trao quyền đi đôi với cơ chế giám sát hiệu quả thì các vấn đề của doanh nghiệp sẽ được giải quyết ngay tại chỗ nhanh hơn, sát thực tế hơn, đồng thời tiết kiệm được rất nhiều chi phí không chính thức.

Tôi cũng tin rằng, mô hình này sẽ mở ra không gian mới để phát huy tính sáng tạo của các địa phương trong triển khai chính sách phát triển công nghiệp, thương mại, năng lượng, thương mại điện tử… phù hợp với điều kiện, đặc thù vùng miền.

Xin cảm ơn ông!

Đại biểu Quốc hội - PGS.TS Bùi Hoài Sơn: Với quyết tâm như hiện nay, ngành Công Thương sẽ có những chuyển biến rõ rệt, không chỉ về tốc độ mà cả về chất lượng, góp phần định hình một nền hành chính hiện đại, gần dân và phục vụ sự phát triển bền vững của đất nước.

Bảo Thoa

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-cu-34-can-bo-lanh-dao-bam-dia-ban-linh-hoat-sat-thuc-tien-414162.html