Bộ Công Thương thúc đẩy phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

3 giờ trướcBài gốc

Việc ban hành Kế hoạch nhằm mục đích cụ thể hóa và tổ chức triển khai trong phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Công Thương các nhiệm vụ được giao tại Đề án ban hành kèm theo Quyết định số 470/QĐ-TTg, bảo đảm đồng bộ, hiệu quả.

Đồng thời, phân công nhiệm vụ cụ thể gắn với công tác theo dõi, kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ nhằm phát huy mạnh mẽ tinh thần chủ động, trách nhiệm của các đơn vị, cá nhân; làm căn cứ để tổ chức kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết, đánh giá việc thực hiện Quyết định số 470/QĐ-TTg trong phạm vi Bộ Công Thương.

Bộ Công Thương đã ban hành Quyết định số 1031/QĐ-BCT ngày 29/4/2026 về Kế hoạch triển khai Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035"

Về nhiệm vụ hoàn thiện thể chế, cơ chế thực hiện, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ rà soát, hoàn thiện các quy định liên quan đến tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số đảm bảo thống nhất, đồng bộ, khả thi, phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và yêu cầu sắp xếp tinh gọn bộ máy.

Vụ Tổ chức cán bộ cũng chủ trì, phối hợp với Cấp ủy, Thủ trưởng các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu trong việc thực hiện các mục tiêu về tỷ lệ, cơ cấu và chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số theo Đề án; lấy kết quả thực hiện các chỉ tiêu của Đề án là tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Về tạo nguồn, tuyển chọn, sử dụng và bảo đảm cơ cấu, Viện Chiến lược chính sách Công Thương; các trường Đại học, Cao đẳng trực thuộc Bộ cùng Vụ Tổ chức cán bộ đồng chủ trì, phối hợp với các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ gắn công tác tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số với quy hoạch phát triển kinh tế, xã hội, quy hoạch ngành, lĩnh vực và quy hoạch cán bộ của bộ, ngành, địa phương; ưu tiên các lĩnh vực về giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp, lâm nghiệp và các lĩnh vực trực tiếp phục vụ phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện có hiệu quả chính sách ưu tiên trong tuyển dụng bảo đảm tiêu chuẩn, chất lượng; mở rộng nguồn tuyển dụng đối với người học theo chế độ cử tuyển, người đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, người có kinh nghiệm làm việc trong khu vực ngoài công lập để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Song song với đó, bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số đúng chuyên môn, đúng vị trí việc làm, hạn chế tình trạng bố trí không phù hợp dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực hoặc giảm động lực phấn đấu. Bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ thuộc các dân tộc rất ít người; có chính sách khuyến khích, hỗ trợ phù hợp để phát huy vai trò của các nhóm đối tượng này.

Về nâng cao chất lượng,Vụ Tổ chức cán bộ cùng các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ chủ trì việc đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số theo hướng có trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý; kỹ năng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; tin học, ngoại ngữ và tiếng dân tộc thiểu số. Thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Các trường Đại học, Cao đẳng trực thuộc Bộ, Viện Chiến lược Chính sách Công Thương và Vụ Tổ chức cán bộ đồng chủ trì, phối hợp với các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo tham gia vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số; có chế độ, chính sách hỗ trợ đặc thù đối với nhà giáo và cán bộ người dân tộc thiểu số trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng.

Các trường Đại học, Cao đẳng trực thuộc Bộ và Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ nâng cao chất lượng đào tạo cử tuyển, tập trung vào các ngành nghề, lĩnh vực địa phương cần sử dụng sau tốt nghiệp.

Các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện chính sách luân chuyển, điều động, rèn luyện thực tiễn có thời hạn đối với cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, gắn luân chuyển với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng lâu dài.

Về lãnh đạo, chỉ đạo, giám sát và điều hành và giám sát thực hiện Đề án,Cấp ủy, Thủ trưởng các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và trách nhiệm của các bộ, ngành có liên quan; của các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương trong việc triển khai và tổ chức thực hiện Đề án.

Các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong quản lý, theo dõi đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số; xây dựng, cập nhật đầy đủ dữ liệu trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ người dân tộc thiểu số, phục vụ công tác chỉ đạo, theo dõi, đánh giá thực hiện Đề án.

Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị đầu mối tham mưu giúp Lãnh đạo Bộ theo dõi, điều phối triển khai Kế hoạch

Theo Kế hoạch, Vụ Tổ chức cán bộlà đơn vị đầu mối tham mưu giúp Lãnh đạo Bộ theo dõi, điều phối triển khai; chủ trì đôn đốc, tổng hợp tình hình, kết quả thực hiện của các đơn vị; là đầu mối phối hợp Bộ Nội vụ và các bộ, ngành, địa phương liên quan theo cơ chế phối hợp quy định tại Quyết định số 470/QĐ-TTg.

Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp chủ trì tổng hợp, tham mưu Lãnh đạo Bộ bố trí kinh phí trong dự toán ngân sách nhà nước hằng năm để triển khai các nhiệm vụ của Kế hoạch theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Đồng thời lồng ghép kinh phí thực hiện Đề án với các chương trình mục tiêu quốc gia và các chương trình, dự án khác có liên quan, bảo đảm rõ mục tiêu, rõ nội dung, tránh dàn trải, trùng lặp, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.

Các đơn vị được giao chủ trì thực hiện nhiệm vụ căn cứ chức năng, nhiệm vụ được phân công, chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan để tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả Kế hoạch này. Xây dựng nội dung triển khai và dự kiến kinh phí thực hiện các nhiệm vụ được giao, gửi Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp tổng hợp, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, bố trí nguồn ngân sách hằng năm; đồng thời chủ động huy động các nguồn lực hợp pháp khác để tổ chức thực hiện.

Hằng năm, đánh giá kết quả thực hiện Kế hoạch này, gửi báo cáo Bộ Công Thương (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 25/10 để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ và gửi Bộ Nội vụ trước ngày 10/11 theo yêu cầu của Kế hoạch kèm theo Quyết định số 470/QĐ-TTg.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, kịp thời phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ xem xét, chỉ đạo.

Ngọc Châm

Nguồn Tạp chí Công thương : https://tapchicongthuong.vn/bo-cong-thuong-thuc-day-phat-trien-doi-ngu-can-bo--cong-chuc--vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-515355.htm