Bộ Nội vụ giữ nguyên phương án tăng lương tối thiểu 7,2% từ ngày 1/1/2026

4 giờ trướcBài gốc

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Dự thảo đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng thống nhất trên toàn quốc từ ngày 1/1/2026.

Cụ thể, vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức điều chỉnh này tương đương tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động tính đến hết năm 2026.

Bộ Nội vụ cho biết việc tăng lương tối thiểu được xây dựng trên cơ sở dữ liệu kinh tế - xã hội và chỉ số giá tiêu dùng, nhằm đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động, đồng thời không tạo áp lực quá lớn đối với doanh nghiệp.

Ảnh minh họa

Trước đó, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đã kiến nghị xem xét thêm một phương án tăng lương tối thiểu chia làm hai giai đoạn trong năm 2026.

Theo đề xuất, giai đoạn 1 sẽ tăng bình quân 4% áp dụng từ ngày 1/1 đến 30/5/2026, và giai đoạn 2 tăng tiếp 3,2% từ ngày 1/6 đến 31/12/2026. Hiệp hội cho rằng việc chia nhỏ lộ trình điều chỉnh sẽ giúp giảm áp lực tài chính cho doanh nghiệp, đặc biệt là các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, chế biến gỗ, linh kiện điện tử. Với các ngành này, mức tăng lương đột ngột ngay từ đầu năm có thể làm tăng chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh và việc làm của người lao động.

Phản hồi trước đề xuất này, Bộ Nội vụ khẳng định mức điều chỉnh 7,2% đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thảo luận kỹ lưỡng, lấy ý kiến của đại diện các bên gồm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và các hiệp hội ngành nghề. Mức điều chỉnh trên được thông qua với sự đồng thuận cao, trong đó có cả đại diện của Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam và Hiệp hội Dệt may Việt Nam – hai tổ chức từng tham gia bỏ phiếu tại Hội đồng.

Bộ Nội vụ cho rằng việc áp dụng đồng loạt từ ngày 1/1/2026 sẽ đảm bảo tính ổn định, thống nhất và dự đoán được của chính sách tiền lương, giúp doanh nghiệp thuận lợi trong việc lập kế hoạch tài chính, điều chỉnh hợp đồng lao động và đàm phán lương trước thời điểm áp dụng.

Việc chia lộ trình thành hai giai đoạn trong cùng một năm có thể làm gia tăng thủ tục hành chính, phức tạp hóa quy trình tính lương và gây khó khăn cho doanh nghiệp khi cập nhật hệ thống kế toán, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Theo Bộ Nội vụ, từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, trong đó 15/18 lần được thực hiện vào ngày 1/1 hằng năm. Chỉ những trường hợp đặc biệt như khi nền kinh tế gặp biến động mạnh hoặc chịu tác động của dịch bệnh mới có thay đổi thời điểm điều chỉnh. Do đó, việc duy trì mốc tăng vào đầu năm là phù hợp với thông lệ, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động hoạch định ngân sách tiền lương và kế hoạch sản xuất kinh doanh ngay từ đầu chu kỳ tài chính.

Bộ cũng nhấn mạnh, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu không chỉ là giải pháp nâng cao đời sống người lao động mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần thúc đẩy năng suất lao động và tăng trưởng bền vững.

Với mức điều chỉnh 7,2% từ ngày 1/1/2026, Chính phủ hướng tới mục tiêu vừa cải thiện thu nhập cho người lao động, vừa giữ vững khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đảm bảo sự phát triển cân bằng của thị trường lao động trong giai đoạn phục hồi và hội nhập kinh tế sâu rộng.

Văn Sơn

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/bo-noi-vu-giu-nguyen-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-7-2-tu-ngay-1-1-2026-325271.html