Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương viên chức mới tuyển dụng

3 giờ trướcBài gốc

Theo nội dung phản ánh, người gửi kiến nghị đặt câu hỏi "Trường hợp người được tuyển dụng vào viên chức nhưng trước đó đã có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại đơn vị khác thì có được tính thời gian này để xác định bậc lương ban đầu hay không? Đồng thời, với trường hợp đang là viên chức kế toán tại trường tiểu học, nếu trúng tuyển vào vị trí giáo viên thì việc xếp lương sẽ thực hiện như thế nào, có được chuyển xếp từ mức lương hiện hưởng hay phải xếp lại từ bậc khởi điểm"?

Trả lời nội dung trên, Bộ Nội vụ cho biết việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào viên chức hiện nay được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Đây là văn bản quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng và hướng dẫn cụ thể việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức.

Bộ Nội vụ vừa trả lời phản ánh kiến nghị về xếp lương viên chức mới tuyển dụng. Ảnh minh họa

Bên cạnh đó, việc áp dụng còn căn cứ vào quy định tại Điều 65 và Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Bộ Nội vụ đề nghị người lao động cần liên hệ trực tiếp với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được xem xét, hướng dẫn cụ thể theo từng trường hợp.

Về nguyên tắc xếp lương, theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV, kể từ ngày 7/12/2023, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào viên chức được phân theo các nhóm trường hợp cụ thể.

Đối với người đang hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định, việc chuyển xếp lương sẽ căn cứ vào từng loại bảng lương. Cụ thể, nếu đang hưởng lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của công chức hoặc viên chức theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung qua các nghị định liên quan), thì việc xếp lương thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 2 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV.

Trong trường hợp người lao động thuộc lực lượng vũ trang hoặc cơ yếu, việc chuyển xếp lương được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 6 và khoản 7 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV. Đối với người giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp nhà nước, việc xếp lương căn cứ theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và hướng dẫn sửa đổi tại Thông tư số 13/2018/TT-BNV.

Đáng chú ý, với trường hợp đã từng làm việc trong khu vực nhà nước, sau đó chuyển sang khu vực tư nhân nhưng chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần, thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn được xem xét khi xếp lương nếu quay lại làm viên chức.

Lê An

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/bo-noi-vu-huong-dan-xep-luong-vien-chuc-moi-tuyen-dung-450012.html