Cà Mau: Tinh gọn bộ máy gắn với nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở

4 giờ trướcBài gốc

Đúng người, đúng việc, luân chuyển phù hợp chuyên môn

Ông Trần Thanh Tuấn – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Châu Thới (tỉnh Cà Mau) trao đổi với phóng viên.

Theo ông Trần Thanh Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Châu Thới, việc đầu tiên là rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ từng xã, phường, phân loại rõ ai đáp ứng, ai chưa đáp ứng yêu cầu. Trên cơ sở đó, tiến hành tinh giản biên chế đối với những trường hợp bố trí không phù hợp hoặc không còn đáp ứng nhiệm vụ; đồng thời tuyển chọn công khai, minh bạch, dựa trên năng lực và nhu cầu vị trí việc làm cụ thể.

“Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải đi vào thực chất, sát nhu cầu thực tiễn, tránh hình thức. Người được tuyển chọn phải có khả năng làm việc ngay, chứ không chỉ ‘đủ bằng cấp”, ông Trần Thanh Tuấn cho biết.

Thực tế có tình trạng cán bộ cấp huyện, cấp phòng được điều động xuống xã nhưng không phù hợp chuyên môn, gây khó khăn trong thực thi nhiệm vụ. Ông Tuấn cho rằng cần xây dựng cơ sở dữ liệu về nhân sự, chuyên môn, kỹ năng để khi điều động có căn cứ khách quan, lựa chọn đúng người, đúng vị trí.

Quy trình luân chuyển phải tuân thủ nguyên tắc “đúng chuyên môn – đúng nhu cầu”, hạn chế cử cán bộ trái ngành. Cùng với đó, cần đào tạo ngắn hạn, bồi dưỡng chuyên sâu trước khi điều động, đồng thời tổ chức đánh giá định kỳ để kịp thời điều chỉnh, tránh tình trạng “sai người, sai việc” kéo dài.

Nâng cao kỹ năng, tránh chồng chéo

Cà Mau nâng cao chất lượng đào tạo, trang bị kỹ năng thực tiễn cho cán bộ trẻ, gắn đào tạo với thực hành để khi về cấp xã có thể đáp ứng ngay yêu cầu công việc, hướng tới xây dựng bộ máy tinh gọn nhưng hiệu quả.

Để hạn chế tình trạng cán bộ trẻ hoặc trái chuyên môn phải được hướng dẫn từng việc cụ thể, Chủ tịch xã Châu Thới đề xuất, cần đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, chú trọng tình huống thực tiễn, tăng cường kỹ năng xử lý công việc. Một cơ chế cố vấn nên được thiết lập để lãnh đạo kèm cặp trong giai đoạn đầu, sau đó giao nhiệm vụ độc lập có giám sát. Ngoài ra, tăng cường thực tập, luân phiên công tác ở nhiều vị trí và ứng dụng công nghệ quản lý sẽ giúp cán bộ trẻ rèn luyện kỹ năng tổng hợp, chủ động hơn trong công việc.

Có nơi cùng một vị trí nhưng bố trí tới 3 – 4 người, gây chồng chéo, lãng phí. Theo ông Trần Thanh Tuấn, cần quy định rõ mô tả công việc, khoán theo sản phẩm và hiệu quả thay vì bố trí theo số lượng. “Tinh giản biên chế phải hợp lý, một việc – một người chính chịu trách nhiệm, chỉ bố trí hỗ trợ khi thực sự cần thiết. Đồng thời phải tăng cường giám sát hiệu quả công việc, tránh tình trạng ‘làm đông nhưng không mạnh” - ông Tuấn nói.

Ý kiến từ các cơ quan chuyên môn

TS. Phạm Quốc Sử – Phó Giám đốc Sở Tư pháp tỉnh Cà Mau nói: “Tỉnh đang chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo, trang bị kỹ năng thực tiễn cho cán bộ trẻ, gắn đào tạo với thực hành để khi về cấp xã có thể bắt tay ngay vào việc, giảm tối đa tình trạng phải “cầm tay chỉ việc”. Với mục tiêu là bộ máy phải tinh, gọn, nhưng phải hiệu quả”.

Theo TS. Phạm Quốc Sử – Phó Giám đốc Sở Tư pháp tỉnh Cà Mau, về lâu dài, tỉnh xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh, chuyên nghiệp, am hiểu thực tiễn và gắn bó mật thiết với nhân dân.

Theo Phó Giám đốc Sở Tư pháp Cà Mau, có thể thấy, việc sắp xếp, bố trí cán bộ xã, phường ở Cà Mau vẫn còn nhiều thách thức, nhất là tình trạng mất cân đối về khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn của đội ngũ cán bộ giữa các địa phương. Tuy nhiên, với sự nhận diện kịp thời về những thách thức của rào cản hiện tại, sự chỉ đạo quyết liệt từ Tỉnh ủy, UBND tỉnh cùng sự vào cuộc đồng bộ của các sở, ngành và chính quyền cơ sở, công tác này kỳ vọng sẽ được chấn chỉnh theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phát huy năng lực thực sự của đội ngũ cán bộ cơ sở. Đây là bước đi quan trọng để Cà Mau tiến tới mục tiêu xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, gần dân đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Về định hướng lâu dài, Cà Mau xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh, chuyên nghiệp, am hiểu thực tiễn, gắn bó mật thiết với nhân dân. Cùng với việc tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng công vụ, tỉnh sẽ đặc biệt chú trọng phát triển nguồn nhân lực trẻ, tạo môi trường rèn luyện, cống hiến và trưởng thành, qua đó hình thành lớp cán bộ trẻ kế thừa vững vàng.

Đây là bước đi then chốt trong tiến trình cải cách hành chính, hướng tới xây dựng chính quyền cơ sở tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của địa phương trong giai đoạn mới.

Trọng Nghĩa

Nguồn Pháp Luật VN : https://baophapluat.vn/ca-mau-tinh-gon-bo-may-gan-voi-nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so.html