Các trường hợp người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

15 giờ trướcBài gốc

So với quy định hiện hành, nội dung này được điều chỉnh theo hướng cụ thể và rõ ràng hơn, nhằm tăng cường tính minh bạch, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng khi tham gia thị trường lao động.

Theo quy định tại Điều 41 của Luật Việc làm 2025, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng bị chấm dứt hưởng trợ cấp trong một số trường hợp nhất định sẽ được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp cho những lần tiếp theo.

Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là người lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ thông báo tình trạng của mình theo quy định. Nếu không thực hiện việc thông báo này, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được bảo lưu.

Người lao động sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu rơi vào một trong các trường hợp sau đây: có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân hoặc dân quân thường trực; tham gia học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tòa án tuyên bố mất tích; bị tạm giam hoặc đang chấp hành hình phạt tù; và trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đề nghị của người lao động.

Trường hợp người lao động không thực hiện nghĩa vụ thông báo tình trạng thuộc các diện nêu trên thì sẽ không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, người lao động cũng không được bảo lưu nếu bị chấm dứt hưởng trợ cấp do từ chối hai lần liên tiếp việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng, không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng trong thời gian ba tháng liên tục, ra nước ngoài để định cư, hoặc bị xử phạt vi phạm hành chính liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Chính phủ sẽ ban hành các quy định cụ thể nhằm hướng dẫn rõ ràng các trường hợp chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp, các điều kiện để được bảo lưu thời gian đóng, cũng như những trường hợp bị hủy quyền bảo lưu.

Quy định này nhằm đảm bảo sự thống nhất và minh bạch trong quá trình thực thi chính sách, đồng thời giúp cơ quan chức năng có cơ sở để xử lý các trường hợp phát sinh trong thực tiễn.

Theo bà Vũ Thị Thanh Liễu - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp không chỉ hỗ trợ tài chính ngắn hạn cho người lao động mất việc mà còn là một công cụ nhân văn, góp phần ổn định thị trường lao động.

Bà cho biết, mặc dù trợ cấp thất nghiệp là yếu tố quan trọng trong giai đoạn chuyển tiếp, nhưng hỗ trợ đào tạo nghề và giới thiệu việc làm mới là giải pháp dài hạn giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường.

Chính vì vậy, bà Liễu khuyến nghị người lao động nên chủ động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm ngay khi có việc làm mới để được hướng dẫn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian này sẽ được giữ lại và cộng dồn vào các lần tính trợ cấp tiếp theo, tránh tình trạng bị mất quyền lợi do thiếu thông tin hoặc không kịp thời khai báo.

Bên cạnh các quy định về bảo lưu, Luật Việc làm 2025 cũng quy định rõ mức đóng bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ năm 2026.

Cụ thể, người lao động sẽ đóng tối đa 1% tiền lương tháng, trong khi người sử dụng lao động cũng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Đặc biệt, Nhà nước sẽ hỗ trợ thêm tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, khoản hỗ trợ này sẽ do ngân sách trung ương bảo đảm chi trả.

Với những điều chỉnh mới này, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang từng bước hoàn thiện, góp phần củng cố mạng lưới an sinh xã hội và nâng cao tính chủ động cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng năng động và cạnh tranh.

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/cac-truong-hop-nguoi-lao-dong-duoc-bao-luu-thoi-gian-dong-bao-hiem-that-nghiep-320555.html