Cách tính trợ cấp cho người nghỉ việc sau khi nâng lương

3 giờ trướcBài gốc

Trường hợp cụ thể, bà Lưu Thị Bảo Anh là công chức, được nâng bậc lương thường xuyên từ ngạch chuyên viên bậc 6 (hệ số 3,99) lên bậc 7 (hệ số 4,32) từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, đến ngày 26/8/2025, quyết định nâng lương mới được ban hành và phần chênh lệch lương tháng 8 được truy lĩnh vào tháng 9.

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, bà Bảo Anh có nguyện vọng nghỉ việc theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).

Ngày 28/8/2025, cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định giải quyết cho bà nghỉ thôi việc từ ngày 31/8/2025.

Từ thực tế này, bà đặt câu hỏi: tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ, trợ cấp được xác định theo hệ số 3,99 hay 4,32?

Trả lời nội dung trên, Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Theo đó, tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp của bà Bảo Anh là tiền lương của tháng 8/2025.

Đồng thời, thực hiện Kết luận số 183-KL/TW và hướng dẫn tại Văn bản số 6383/BNV-TCBC, các cơ quan đã giải quyết chế độ nghỉ việc cho bà Bảo Anh từ ngày 31/8/2025; thời điểm tính hưởng chính sách, chế độ là từ ngày 1/9/2025.

Theo đó, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp trong trường hợp này được xác định là tiền lương của tháng 8/2025 – tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

An Nhiên

Nguồn ANTĐ : https://anninhthudo.vn/cach-tinh-tro-cap-cho-nguoi-nghi-viec-sau-khi-nang-luong-post643780.antd