Cán bộ an tâm công tác, bộ máy vận hành chất lượng

3 giờ trướcBài gốc

Dù vậy, cán bộ, công chức ở nhiều địa phương, nhất là cấp cơ sở, phải đi làm xa hơn, khối lượng công việc nhiều hơn, trong khi thu nhập vẫn chưa được cải thiện. Họ vẫn đang kỳ vọng sẽ có thêm những chế độ, chính sách để cải thiện đời sống, tiếp tục gắn bó và phấn đấu.

CÁN BỘ TÂM HUYẾT, VƯỢT KHÓ ĐỂ CỐNG HIẾN

Chị Lưu Thị Bích Huyền, công chức tại UBND xã An Viễn, tỉnh Đồng Nai chia sẻ: Những ngày đầu mới sáp nhập đơn vị hành chính, chị đã không ít lần muốn xin nghỉ việc bởi khối lượng công việc nhiều hơn trước rất nhiều. Đi sớm, về muộn, những bữa trưa vội vàng, tối về nhà vẫn phải lọ mọ bên máy tính để xử lý cho kịp tiến độ “núi” hồ sơ… khiến nhiều lúc chị rất mệt mỏi. Hơn thế nữa, công việc nhiều, thời gian dành cho gia đình, nhất là 2 con nhỏ, bị thu hẹp, khiến chị càng thêm nặng lòng.

Cán bộ, công chức xã Thiện Hưng giải quyết hồ sơ cho người dân. Ảnh: Thanh Nga

Với tấm bằng cử nhân ngôn ngữ Anh, thạc sĩ luật, thêm cả chứng chỉ hành nghề luật sư và chứng nhận bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giảng viên đại học, cao đẳng…, chị Huyền dễ dàng tìm một công việc mới tốt hơn nhiều so với công việc hiện tại. Thế nhưng sau tất cả, hơn 4 tháng qua, chị vẫn gắn bó và tâm huyết với công việc mỗi ngày.

“Mỗi lần nghĩ đến chuyện nghỉ việc, nụ cười, ánh mắt trìu mến, vui mừng của người dân khi được mình giải quyết hồ sơ lại hiện lên trong đầu cùng những lời động viên chân tình của các đồng chí lãnh đạo xã, tôi lại quên đi tất cả mệt mỏi và cả ý tưởng “khởi nghiệp” của mình để tiếp tục làm việc. Dù vậy, tôi cũng mong có thêm các chính sách hỗ trợ về thu nhập, đời sống để tiếp thêm động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã như chúng tôi, bởi đời sống có ổn định thì mới an tâm làm việc” - chị Huyền bộc bạch.

Mong muốn của chị Huyền cũng là mong muốn của rất nhiều cán bộ, công chức cấp xã, phường thời gian qua. Tại các hội nghị tiếp xúc cử tri trên địa bàn tỉnh trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV vừa qua của Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh, cử tri đã gửi gắm nhiều ý kiến liên quan đến công việc, đời sống của cán bộ, công chức sau sáp nhập.

Trong đó, nhiều cử tri bày tỏ, khi thực hiện mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp, nhất là tại các xã, phường có diện tích tự nhiên lớn, áp lực về công việc và đi lại của cán bộ, công chức lớn hơn nhiều so với trước đây. Cùng với đó, nhiều công việc chuyển từ cấp tỉnh, cấp huyện về cấp xã thực hiện, nhưng hiện nay lực lượng cán bộ, công chức cấp xã, phường còn thiếu và công việc quá tải nên một số công chức xin nghỉ, xin chuyển công tác.

Từ đó, cử tri kiến nghị Chính phủ tăng thêm biên chế cho cấp xã, tuyển dụng công chức có nghiệp vụ chuyên môn cao, nhất là liên quan đến lĩnh vực kinh tế, hạ tầng, đô thị, giáo dục...; đồng thời có chế độ đãi ngộ cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, phường để họ yên tâm công tác. Kiến nghị này đã được Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai tổng hợp gửi đến các cơ quan trung ương có thẩm quyền để xem xét giải quyết.

Tại chương trình Kỳ họp thứ 10, khi Quốc hội thảo luận đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026, đại biểu Quốc hội cũng đã nêu nhiều ý kiến liên quan đến vấn đề này. Một số đại biểu cho rằng, khi chính thức triển khai mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính đã nhẹ hơn về đầu mối nhưng nặng hơn về công việc. Cán bộ, công chức, nhất là cấp cơ sở, phải đi làm xa hơn, làm nhiều việc hơn mà thu nhập thì vẫn không khá hơn. Từ đó, các đại biểu đề xuất Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1-1-2026, sớm hơn thường lệ. Đây cũng là vấn đề đã và đang được Đảng và Nhà nước ta quan tâm.

QUAN TÂM CHĂM LO CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai Hà Thanh Tùng, từ khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đến nay, vẫn còn thực hiện thang bảng lương của cấp xã cũ, hệ số lương cũ. Công việc áp lực rất nhiều nhưng chế độ tiền lương chưa thay đổi, chưa tạo được tối đa động lực để cán bộ phấn đấu làm việc tốt nhất. Mặt khác, khi đồng lương không đủ sống, cũng sẽ dễ dẫn đến tình trạng cán bộ tham nhũng vặt, vòi vĩnh, tiêu cực. Do đó, chính sách tiền lương phải thay đổi để cải thiện đời sống cán bộ, công chức; tức là cán bộ, công chức phải nuôi sống được gia đình mình.

Ông Hà Thanh Tùng cho hay: Tại Đồng Nai, thời gian qua, trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách địa phương, tỉnh ban hành một số chính sách đặc thù để giúp cải thiện đời sống, thu hút và giữ chân cán bộ, công chức.

Đơn cử như vừa qua, khi hợp nhất 2 tỉnh Đồng Nai và Bình Phước cũ, UBND tỉnh đã trình HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh Bình Phước đến làm việc tại Trung tâm Hành chính tỉnh Đồng Nai sau sắp xếp. Theo đó, tỉnh đã quyết định chi khoảng 99 tỷ đồng để hỗ trợ thuê nhà, tiền ăn, chi phí vận chuyển (một lần) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ tỉnh Bình Phước cũ chuyển đến Đồng Nai làm việc sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Thời gian hỗ trợ là 6 tháng, từ ngày 1-7 đến hết 31-12-2025, qua đó nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ này ổn định công tác, sinh hoạt.

Tại nghị trường Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Việc sớm tăng lương sẽ góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, giảm bớt áp lực kinh tế và yên tâm hơn trong công tác; đồng thời góp phần nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

Ngoài ra, UBND tỉnh cũng đang hoàn thiện dự thảo nghị quyết liên quan đến chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức được luân chuyển, điều động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Theo đó, cán bộ ở tỉnh được luân chuyển, điều động về cấp xã hoặc ngược lại, tính theo cự ly quy định tại nghị quyết, sẽ có định mức hỗ trợ về nơi ở, sinh hoạt phí… để ổn định cuộc sống và an tâm cống hiến.

Cũng theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Thanh Tùng, Sở Nội vụ đã được UBND tỉnh giao xây dựng dự thảo nghị quyết liên quan đến chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đến làm việc tại Đồng Nai trên các lĩnh vực, nhất là các lĩnh vực tiềm năng, lợi thế đột phá nhằm phục vụ cho sự phát triển lớn mạnh, bền vững của tỉnh. Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cũng là nội dung đã được Trung ương có chỉ đạo định hướng; trên cơ sở những hướng dẫn được Trung ương ban hành, Sở Nội vụ sẽ xây dựng và hoàn thiện tờ trình, dự thảo nghị quyết này để trình HĐND tỉnh vào kỳ họp thường lệ cuối năm 2025.

Hồ Thảo

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/chinh-tri/202511/can-bo-an-tam-cong-tac-bo-may-van-hanh-chat-luong-68b2cc5/