Cán bộ, công chức không nghỉ phép sẽ được nhận thêm khoản tiền tương ứng

12 giờ trướcBài gốc

Luật mới khẳng định cán bộ, công chức sẽ được giao quyền hạn tương xứng với nhiệm vụ được phân công, đồng thời được bảo đảm các điều kiện cần thiết để thực hiện nhiệm vụ, bao gồm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại và các điều kiện hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền.

Ngoài ra, cán bộ, công chức còn được bố trí hoặc thuê nhà ở công vụ theo nhu cầu và điều kiện cụ thể, được tiếp cận đầy đủ thông tin, dữ liệu phục vụ cho quá trình thực thi công vụ và được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Bên cạnh đó, luật cũng quy định rõ ràng rằng cán bộ, công chức được pháp luật bảo vệ trong khi thi hành công vụ và có thể được xem xét miễn, giảm trách nhiệm nếu phát sinh các tình huống khách quan, phù hợp với quy định hiện hành và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Một điểm đáng chú ý trong luật là việc quy định quyền lợi cụ thể của cán bộ, công chức liên quan đến tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.

Theo đó, thu nhập của cán bộ, công chức sẽ được xác định dựa trên kết quả công việc, sản phẩm đầu ra tương ứng với vị trí việc làm, đảm bảo phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước cũng như của từng địa phương.

Bên cạnh tiền lương chính, cán bộ, công chức còn được hưởng các khoản thu nhập bổ sung như tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các khoản phụ cấp khác theo quy định của pháp luật.

Đặc biệt, đối với những người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc đảm nhận các công việc có tính chất độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc, luật quy định rõ về việc được hưởng các chính sách ưu đãi và phụ cấp tương ứng nhằm động viên, khuyến khích và bảo vệ sức khỏe người lao động trong môi trường làm việc đặc thù.

Luật cũng bảo đảm quyền nghỉ ngơi chính đáng của cán bộ, công chức, trong đó bao gồm nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương, được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.

Tuy nhiên, để ghi nhận những đóng góp vượt mức trong thực thi nhiệm vụ, luật nêu rõ: nếu vì lý do công vụ mà cán bộ, công chức không sử dụng hoặc chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương được hưởng, sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương của những ngày chưa nghỉ.

Quy định này vừa tạo sự linh hoạt trong công tác quản lý nhân sự, vừa bảo đảm quyền lợi về kinh tế cho cán bộ, công chức.

Trước những thắc mắc của cán bộ, công chức về việc có tiếp tục được nâng lương thường xuyên hoặc nâng lương trước thời hạn trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức.

Theo đó, trong giai đoạn từ ngày 1/7 đến 31/12/2025, chính sách nâng lương vẫn tiếp tục được áp dụng theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV và Thông tư số 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung. Việc xét nâng bậc lương, bao gồm cả nâng lương trước thời hạn, sẽ dựa trên điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân.

Bộ Nội vụ cũng khẳng định rằng, trong quá trình sáp nhập đơn vị hành chính và tái cơ cấu tổ chức, nếu cán bộ, công chức đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định, thì vẫn được xét nâng lương trước thời hạn.

Thẩm quyền tổ chức thực hiện chính sách này thuộc về UBND cấp tỉnh, căn cứ vào tình hình thực tế tại địa phương và quy định pháp luật hiện hành.

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/can-bo-cong-chuc-khong-nghi-phep-se-duoc-nhan-them-khoan-tien-tuong-ung-319994.html