Cán bộ, công chức lợi dụng việc tố cáo để xuyên tạc sự thật, chia rẽ bè phái… sẽ bị cho thôi việc

2 giờ trướcBài gốc

Ảnh minh họa

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 156/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10/4/2019 quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Trong đó, Nghị định này đã sửa đổi, bổ sung Điều 4 Nghị định số 31/2019/NĐ-CP quy định về rút tố cáo.

Điểm đáng chú ý là trường hợp người tố cáo rút tố cáo thì người giải quyết tố cáo vẫn phải tiếp tục giải quyết tố cáo nếu qua xem xét hồ sơ, tài liệu, thông tin đã thu thập được nhận thấy vụ việc có một trong các căn cứ như: hành vi bị tố cáo có dấu hiệu vi phạm pháp luật; có căn cứ xác định việc rút tố cáo được thực hiện do người tố cáo bị đe dọa, ép buộc, mua chuộc; có căn cứ xác định người tố cáo đã lợi dụng việc tố cáo để vu khống, xúc phạm, gây thiệt hại cho người bị tố cáo…

Nghị định cũng quy định về ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong giải quyết tố cáo. Theo đó, thông tin, dữ liệu về quá trình xử lý, giải quyết tố cáo được cập nhật kịp thời trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Nghị định quy định, người giải quyết tố cáo, người xác minh nội dung tố cáo, người tiếp nhận tố cáo sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách nếu: không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm bảo vệ người tố cáo dẫn đến việc người tố cáo bị trả thù, trù dập; Cản trở, gây khó khăn, phiền hà cho người tố cáo; Thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết tố cáo; Bao che cho người bị tố cáo…

Bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo nếu: Tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích của người tố cáo và những thông tin khác làm lộ danh tính của người tố cáo; cố ý không thụ lý tố cáo; đe dọa, mua chuộc, trả thù, trù dập, xúc phạm người tố cáo;

Bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức nếu: Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền dẫn đến việc người tố cáo bị trả thù, trù dập gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe với tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến dưới 61%...

Bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc hoặc bãi nhiệm nếu: Cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội; Cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu hoặc làm mất, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu vụ việc tố cáo…

Nghị định cũng quy định, cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách nếu: Biết rõ việc tố cáo là không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo; Biết vụ việc đã được cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách, pháp luật nhưng vẫn tố cáo mà không có bằng chứng chứng minh nội dung tố cáo; Lôi kéo, kích động, dụ dỗ người khác tố cáo sai sự thật.

Bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo nếu: đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm; Cưỡng ép, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật; sử dụng họ tên của người khác để tố cáo…

Bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức nếu: sử dụng họ tên của người khác để tố cáo làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc gây mất đoàn kết nội bộ.

Bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc hoặc bãi nhiệm nếu: Lợi dụng quyền tố cáo để tuyên truyền chống Nhà nước, xâm phạm lợi ích của Nhà nước; gây rối an ninh, trật tự công cộng; Lợi dụng việc tố cáo để xuyên tạc sự thật, vu khống, tố cáo bịa đặt, đả kích, chia rẽ bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, tố cáo nhiều lần có dụng ý xấu...

Tiến Hưng

Nguồn ANTĐ : https://anninhthudo.vn/can-bo-cong-chuc-loi-dung-viec-to-cao-de-xuyen-tac-su-that-chia-re-be-phai-se-bi-cho-thoi-viec-post651742.antd