Cán bộ đang bị xem xét kỷ luật, điều tra, kiểm tra tạm thời chưa được bổ nhiệm

7 giờ trướcBài gốc

Bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo, tập trung dân chủ và minh bạch

Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu việc phân cấp quản lý cán bộ phải bảo đảm thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ giữa các khâu trong công tác cán bộ; gắn phân cấp với trách nhiệm người đứng đầu, kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị được giao thẩm quyền chủ động trong quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình được cấp có thẩm quyền quy định. Đồng thời, phải thực hiện nghiêm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan; bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng việc, tránh tình trạng nể nang, cục bộ địa phương hay lợi ích nhóm.

Quy định cũng nêu rõ trách nhiệm của các cơ quan tham mưu, giúp việc trong việc thẩm định, rà soát tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ nhân sự, bảo đảm chất lượng và tính chính xác của quy trình đề xuất cán bộ. Trường hợp phát hiện vi phạm quy định về công tác cán bộ, phải kịp thời báo cáo, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý.

Đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư.

Theo Điều 31 của Quy định, việc bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu trong tập thể lãnh đạo.

Quy định rõ việc xem xét nhân sự có vi phạm hoặc đang trong quá trình xử lý

Quy định 377 cũng quy định rõ việc xem xét, quyết định nhân sự phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ, đồng thời phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Công tác cán bộ phải bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển liên tục, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Đáng chú ý, tại Điều 32, Bộ Chính trị quy định cụ thể về việc bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc đang trong quá trình kiểm tra, xử lý.

Theo đó, cán bộ có khuyết điểm nhưng chưa đến mức kỷ luật, hoặc đã được kiểm điểm, khắc phục, có thể được xem xét bổ nhiệm hoặc giới thiệu giữ chức vụ cao hơn nếu đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.

Ngược lại, các trường hợp đang trong thời gian thi hành kỷ luật, bị điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo hoặc khiếu nại sẽ tạm thời chưa được xem xét bổ nhiệm, điều động, luân chuyển hoặc giới thiệu ứng cử cho đến khi có kết luận chính thức.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo phải phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng từng trường hợp cụ thể, căn cứ vào nguyên nhân, động cơ vi phạm, mức độ ảnh hưởng và kết quả khắc phục trước khi quyết định theo thẩm quyền.

Theo Điều 33 và Điều 34, quy định nêu rõ trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu, cơ quan thẩm định và tập thể quyết định cán bộ trong từng khâu của quy trình. Mỗi bên đều phải chịu trách nhiệm về đề xuất, thẩm định hoặc quyết định của mình, bảo đảm khách quan, chính xác, đúng tiêu chuẩn, quy định.

Cán bộ được xem xét bổ nhiệm hoặc giới thiệu giữ chức vụ cao hơn phải đủ tiêu chuẩn chính trị, đạo đức, năng lực, có hồ sơ, kê khai tài sản rõ ràng, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất, đủ sức khỏe và bảo đảm độ tuổi công tác trọn một nhiệm kỳ.

Các Điều 36 đến 39 quy định chi tiết về quy trình, thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; quy trình thẩm định nhân sự, thời hạn xem xét, trả lời, ban hành quyết định, cũng như công tác hiệp y nhân sự giữa các cơ quan trung ương và địa phương.

Đặc biệt, quy định nêu rõ: sau khi có chủ trương, các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành quy trình nhân sự trong 30 ngày làm việc; quá thời hạn phải giải trình nguyên nhân với Bộ Chính trị, Ban Bí thư thông qua Ban Tổ chức Trung ương.

Nguyễn Cúc

Nguồn Bảo Vệ Công Lý : https://baove.congly.vn/can-bo-dang-bi-xem-xet-ky-luat-dieu-tra-kiem-tra-tam-thoi-chua-duoc-bo-nhiem-496633.html