Cán bộ gây lãng phí trên 75 triệu đồng có thể bị thôi việc

2 giờ trướcBài gốc

Theo dự thảo, các trường hợp được loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ kỷ luật sẽ thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Nghị định số 73/2023/NĐ-CP về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung và các quy định pháp luật liên quan.

Ngoài các trường hợp trên, người vi phạm có thể được xem xét giảm nhẹ kỷ luật nếu thực hiện theo mệnh lệnh, quyết định của cấp trên mà không biết đó là quyết định trái pháp luật; hoặc đã chủ động phát hiện, áp dụng biện pháp ngăn chặn, khắc phục hậu quả, báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm.

Hình minh họa.

Dự thảo cũng quy định trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra hành vi gây lãng phí trong phạm vi quản lý, dù không trực tiếp vi phạm.

Cụ thể, hình thức khiển trách áp dụng trong trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí chưa đến mức bị xử lý hình sự hoặc bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.

Hình thức cảnh cáo áp dụng nếu hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự với mức phạt tù trên 3 năm đến 7 năm. Trường hợp nghiêm trọng hơn, bị xử lý hình sự với mức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm thì áp dụng hình thức cách chức.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp có hành vi gây lãng phí, dự thảo đề xuất nhiều mức xử lý dựa trên giá trị thiệt hại và tính chất vi phạm. Theo đó, hình thức khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu gây thiệt hại dưới 50 triệu đồng; hoặc thiệt hại từ 50-75 triệu đồng nhưng có tình tiết giảm nhẹ.

Hình thức cảnh cáo áp dụng đối với trường hợp tái phạm sau khi đã bị khiển trách; vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 50-75 triệu đồng; hoặc gây thiệt hại dưới 50 triệu đồng nhưng người vi phạm là cán bộ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đầy đủ trách nhiệm quản lý, điều hành.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hình thức cách chức được áp dụng nếu tái phạm sau khi đã bị cảnh cáo hoặc gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, đồng thời có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có tình tiết giảm nhẹ.

Hình thức buộc thôi việc áp dụng đối với trường hợp đã bị cách chức hoặc cảnh cáo mà tiếp tục tái phạm; hoặc gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục hậu quả và có tình tiết tăng nặng theo quy định.

Ngoài xử lý hành vi gây lãng phí, dự thảo còn quy định kỷ luật đối với các vi phạm trong tổ chức thực hiện công tác phòng, chống lãng phí.

Hình thức khiển trách áp dụng với các vi phạm lần đầu như: chậm ban hành chương trình tiết kiệm, chống lãng phí; vi phạm quy định về báo cáo, công khai thông tin; không cập nhật cơ sở dữ liệu quốc gia về tiết kiệm, chống lãng phí; không phối hợp hoặc trì hoãn làm việc với cơ quan kiểm tra; thiếu trách nhiệm trong theo dõi, thực hiện kết luận kiểm tra; vi phạm trong tổ chức Ngày toàn dân tiết kiệm, chống lãng phí.

Trong khi đó, hình thức cảnh cáo áp dụng đối với trường hợp tái phạm sau khi đã bị khiển trách; không thực hiện công khai thông tin theo quy định; cản trở hoạt động kiểm tra; đe dọa, xúc phạm thành viên đoàn kiểm tra; hoặc không chấp hành kết luận, yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền về tiết kiệm, chống lãng phí.

Lê Bảo

Nguồn SK&ĐS : https://suckhoedoisong.vn/can-bo-gay-lang-phi-tren-75-trieu-dong-co-the-bi-thoi-viec-169260508084819773.htm