Cán bộ lên miền núi được hỗ trợ tới 1,75 lần lương/tháng, kéo dài 3 năm

một ngày trướcBài gốc

Đảng ủy UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có tờ trình gửi Ban Thường vụ Tỉnh ủy xin ý kiến về dự thảo Nghị quyết của HĐND tỉnh liên quan đến chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh và cấp xã, phường khi được điều động, luân chuyển hoặc tình nguyện công tác tại các xã miền núi của tỉnh.

Một góc huyện miền núi Mường Lát (cũ)

Chính sách này được xây dựng trong bối cảnh Thanh Hóa vừa hoàn tất việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, dẫn tới sự dôi dư cục bộ về cán bộ, công chức, viên chức tại một số địa phương.

Mặc dù các đơn vị hành chính mới đã tiếp nhận, bố trí nhân sự, nhưng phương án điều chuyển chủ yếu trong phạm vi huyện cũ khiến xảy ra tình trạng thừa, thiếu không đồng đều.

Nhằm khắc phục tình trạng này và khuyến khích cán bộ có năng lực, tâm huyết lên công tác tại các xã vùng cao, Đảng ủy UBND tỉnh Thanh Hóa đã đề xuất một cơ chế hỗ trợ tài chính thiết thực, chia theo 2 mức cụ thể:

Mức 1: Hỗ trợ 1,75 lần mức lương cơ sở/người/tháng, áp dụng cho các xã thuộc 6 huyện miền núi cũ trước khi kết thúc hoạt động: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân.

Mức 2: Hỗ trợ 1,25 lần mức lương cơ sở/người/tháng, áp dụng với các xã thuộc 5 huyện miền núi cũ trước khi kết thúc hoạt động: Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân.

Thời gian hỗ trợ tối đa 3 năm (tương đương thời gian điều động). Trường hợp cán bộ được điều chuyển về đơn vị không thuộc các xã miền núi nói trên, chính sách sẽ dừng áp dụng kể từ thời điểm có quyết định điều động mới.

Chính sách cũng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh đã từng được Ban Thường vụ Tỉnh ủy luân chuyển về các huyện miền núi trước đây và nay tiếp tục bố trí làm việc tại cấp xã miền núi.

Với nhóm này, thời gian hưởng hỗ trợ tính từ ngày Nghị quyết có hiệu lực và kéo dài tối đa 3 năm hoặc cho đến khi được bố trí công tác khác không thuộc phạm vi xã miền núi.

Theo dự kiến, 360 người sẽ thuộc diện thụ hưởng chính sách này, trong đó gồm 125 người thuộc khối đảng, mặt trận, đoàn thể chính trị - xã hội và 235 người thuộc khối chính quyền. Tổng kinh phí hỗ trợ ước tính 15,12 tỉ đồng/năm, được trích từ ngân sách tỉnh.

Đây là chính sách được đánh giá vừa mang tính khuyến khích nhân văn, vừa góp phần tái cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức sau sáp nhập hành chính.

Đặc biệt, nó thể hiện sự ưu tiên, quan tâm của tỉnh Thanh Hóa trong việc bổ sung nguồn nhân lực cho vùng sâu, vùng xa, góp phần thu hẹp khoảng cách giữa miền xuôi và miền núi cả về tổ chức bộ máy lẫn chất lượng phục vụ nhân dân.

Trước đó, ngày 14.7, UBND tỉnh Thanh Hóa cũng đã có quyết định điều động đợt đầu 15 cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan cấp tỉnh như Văn phòng UBND tỉnh, Sở Tài chính, Sở Tư pháp, Sở Xây dựng, Văn phòng Đăng ký đất đai… về làm việc tại hai xã biên giới Mường Lát (7 người) và Pù Nhi (8 người) trong thời gian 6 tháng. Đây là hai địa phương thuộc vùng sâu, cách trung tâm tỉnh hơn 250 km, địa hình hiểm trở, thường xuyên bị thiên tai, và có tỷ lệ hộ nghèo rất cao.

Theo kế hoạch, dự thảo Nghị quyết sẽ được trình HĐND tỉnh Thanh Hóa xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ 32, khóa XVIII sắp tới. Nếu được thông qua, đây sẽ là một bước tiến mới trong chính sách phát triển đội ngũ cán bộ cơ sở tại địa bàn miền núi, khu vực vốn luôn thiếu hụt và cần tăng cường về cả nhân lực lẫn cơ chế hỗ trợ ổn định lâu dài.

NGUYỄN LINH

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/can-bo-len-mien-nui-duoc-ho-tro-toi-175-lan-luongthang-keo-dai-3-nam-157638.html