Cần có cơ chế giữ chân nhân tài khi thực hiện tinh giản biên chế

9 giờ trướcBài gốc

Ngay sau khi có Thông báo kết luận của Bộ Chính trị, nhiều cán bộ, đảng viên và nhân dân đã bày tỏ sự đồng tình với việc Chính phủ kịp thời thực hiện các chính sách hỗ trợ đối với lao động dôi dư và quan điểm của Bộ Chính trị về việc giữ lại được người có trình độ, năng lực, tài năng nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ phát triển đất nước.

Giữ lại nhân sự có năng lực, trình độ

Thực hiện những quan điểm mới của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Tổng Bí thư Tô Lâm về tiếp tục thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TƯ ngày 25-10-2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025.

Để xử lý một số bất cập về chính sách, chế độ, Bộ Chính trị vừa ban hành Thông báo kết luận số 75-TB/TƯ làm rõ những nhóm đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Ông Nguyễn Kim Bảng (phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Hà Nội). Ảnh: Nguyên Anh

Bày tỏ sự đồng tình, ủng hộ, nhất trí cao với những điều chỉnh kịp thời của Bộ Chính trị, ông Nguyễn Kim Bảng (phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Hà Nội) cho biết, Thông báo kết luận số 75-TB/TƯ của Bộ Chính trị đã quy định rõ ba nhóm đối tượng được hưởng chế độ, chính sách khi thực hiện tinh gọn bộ máy.

So với quy định hiện hành tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Bộ Chính trị đã mở rộng phạm vi và đối tượng áp dụng nhằm giải quyết triệt để những vướng mắc phát sinh trong thực tiễn.

Trước quyết tâm thực hiện tinh gọn bộ máy của Trung ương Đảng và sự hướng dẫn kịp thời của Bộ Chính trị, người dân tin tưởng dưới sự lãnh đạo của Đảng, đặc biệt là đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, những cán bộ, viên chức thuộc diện dôi dư sau sắp xếp sẽ được hưởng những chế độ, chính sách phù hợp để sớm sắp xếp, ổn định cuộc sống.

Thể hiện sự đồng tình, nhất trí cao trước chỉ đạo của Bộ Chính trị trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hộicho rằng, trong mọi cuộc cải cách lớn, sự hy sinh quyền lợi cá nhân vì lợi ích chung luôn là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, để tạo sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, sự hy sinh đó phải đi kèm với chính sách hỗ trợ hợp lý, bảo đảm công bằng và minh bạch.

PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội. Ảnh: Nguyên Anh

Việc đặt lợi ích chung lên hàng đầu, sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân để mang lại hiệu quả tổng thể cho bộ máy nhà nước và phục vụ người dân tốt hơn, là một thái độ cần thiết và đáng trân trọng trong công cuộc xây dựng đất nước, song điều quan trọng là phải có chính sách hỗ trợ hợp lý. Cán bộ, công chức, viên chức không chỉ hy sinh vì lợi ích của tập thể mà phải cảm nhận được sự công bằng và sự chăm lo từ Nhà nước. Vì vậy, cần có các chính sách hỗ trợ cụ thể như chuyển đổi nghề, đào tạo lại, tạo cơ hội việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng để họ thích ứng với môi trường mới và cảm thấy không bị bỏ lại phía sau.

Chị Nguyễn Hoàng Lan (phường Vĩnh Tuy, quận Hai Bà Trưng) bày tỏ đặc biệt quan tâm đến Thông báo kết luận số 75-TB/TƯ của Bộ Chính trị.

Chị Nguyễn Hoàng Lan (phường Vĩnh Tuy, quận Hai Bà Trưng). Ảnh: Nguyên Anh

Theo chị Nguyễn Hoàng Lan, với phương án điều chỉnh tinh gọn bộ máy Nhà nước, ước tính số lượng nhân sự trong hệ thống hành chính có thể giảm tối thiểu khoảng 20%. Dự kiến, khoảng 100.000 cán bộ, viên chức, người lao động sẽ bị ảnh hưởng trong đợt tinh gọn bộ máy. Thêm vào đó, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin đang được triển khai mạnh cũng sẽ làm giảm nhu cầu nhân lực trong quản lý hành chính, buộc một số lượng lớn công chức, viên chức phải tìm kiếm cơ hội mới.

Tại Thông báo kết luận số 75-TB/TƯ vừa ban hành, Bộ Chính trị đã khẳng định quan điểm giữ lại được người có trình độ, năng lực nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ phát triển đất nước.

“Với quan điểm mới của Bộ Chính trị, tôi tin tưởng rằng, những người trẻ tuổi, có năng lực, trình độ, có khát vọng cống hiến sẽ có cơ hội để đóng góp tâm sức, trí tuệ trong kỷ nguyên vươn mình của đất nước”, chị Nguyễn Hoàng Lan bày tỏ.

Xây dựng hệ thống công vụ thực tài

Sự chỉ đạo kịp thời của Bộ Chính trị tại Thông báo kết luận số 75-TB/TƯ đã giải quyết vấn đề được đông đảo dư luận quan tâm trong thời điểm hiện tại. Đó là việc ưu tiên bố trí sử dụng những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, những người có kinh nghiệm, thâm niên công tác, có bề dày, uy tín nghề nghiệp, có kiến thức chuyên môn, kiến thức về ngành và lĩnh vực đặc biệt, đặc thù để giữ chân người tài.

Theo nguyên Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh, khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, cần có chính sách vượt trội, đủ mạnh, nhằm bảo đảm mục tiêu vừa tinh gọn, nâng cao chất lượng của đội ngũ, vừa bảo đảm tính ổn định của bộ máy để phát triển. Đồng thời, phải quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ công chức, viên chức.

Nguyên Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh. Ảnh: Nguyên Anh

Để thực hiện, cần có cơ chế giải quyết với cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang khu vực khác, không nằm trong cơ quan Nhà nước. Song phải có cơ chế "giữ chân" người tài, qua đó bảo đảm nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng để làm công vụ. Quá trình sắp xếp phải bảo đảm nguyên tắc đồng thuận của hai bên. Tức là cán bộ, công chức có nhu cầu nghỉ theo chính sách phải có nguyện vọng và được sự đồng thuận, thống nhất của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

PGS.TS Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cũng cho rằng, việc hỗ trợ cán bộ dôi dư sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy là chính sách nhân văn, đáp ứng nguyện vọng của cả người lao động và hiện thực hóa mục tiêu giảm biên chế nhà nước. Nếu không làm như thế, chúng ta sẽ khó giải quyết được vấn đề thừa biên chế, giải quyết hiệu quả vấn đề phình to bộ máy.

PGS.TS Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn. Ảnh: Nguyên Anh

Chính sách hỗ trợ kịp thời chính là cách tháo gỡ nút thắt giúp những biên chế thừa sẵn sàng nghỉ hưu.

Về phía Nhà nước, cần bố trí nguồn ngân sách để có thể sẵn sàng đáp ứng được yêu cầu của cuộc cách mạng về lực lượng lao động.

Chị Nguyễn Hoàng Mai (phường Tân Mai, quận Hoàng Mai) bày tỏ mong muốn, cùng với việc ban hành chính sách hỗ trợ kịp thời của Chính phủ dành cho những lao động dôi dư khi thực hiện tinh gọn bộ máy, mỗi địa phương sẽ nghiên cứu, áp dụng chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thôi việc khi các tỉnh, thành phố thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đơn vị hành chính.

Theo chị Mai, vừa qua, HĐND thành phố Hồ Chí Minh, HĐND tỉnh Thái Bình và HĐND tỉnh Quảng Trị đã thông qua các nghị quyết về việc có chế độ hỗ trợ riêng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của các tỉnh, thành phố. Theo đó, ngoài chính sách, chế độ của Chính phủ sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ thêm của tỉnh, thành phố.

Tại tỉnh Quảng Trị, ngoài chế độ của Chính phủ quy định thì mỗi cán bộ, công chức được hỗ trợ 2 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, tối đa không quá 100 triệu đồng.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân. Ảnh: Nguyên Anh

Về vấn đề này, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cũng cho rằng, Nhà nước cần có những chính sách hỗ trợ thiết thực để giúp người lao động bị ảnh hưởng nhanh chóng tìm được công việc mới. Nếu có các giải pháp kết nối việc làm hiệu quả, lực lượng nhân sự sau khi rời khu vực Nhà nước có thể nhanh chóng tái hòa nhập thị trường lao động và tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Hương Ly

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/can-co-co-che-giu-chan-nhan-tai-khi-thuc-hien-tinh-gian-bien-che-695342.html