Cần quy trình chặt chẽ trong tiếp nhận nhân tài từ khu vực tư nhân

3 giờ trướcBài gốc

Minh bạch tiêu chí để tránh "lợi dụng" hoặc "hình thức hóa"

Tham gia góp ý, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà nhận định, dự thảo Luật lần này đã thể hiện bước tiến lớn trong tư duy quản lý, phù hợp với xu thế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập. Đặc biệt, các quy định về thi tuyển cạnh tranh, bỏ chế độ tập sự và mở rộng đối tượng tiếp nhận nhân lực chất lượng cao (kể cả người nước ngoài)... được xem là những điểm sáng nhằm lấp đầy "khoảng trống" về năng lực quản lý và chuyên môn tại khu vực công.

Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Thị Thu Hà phát biểu tại hội trường

Tuy nhiên, Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ninh cũng bày tỏ băn khoăn về một số "lỗ hổng" trong thực tiễn thi hành nếu các quy định không được ràng buộc chặt chẽ.

Đi sâu vào cơ chế thu hút nhân tài, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh việc tiếp nhận chuyên gia, người tài năng từ khu vực tư nhân là cần thiết, nhưng phải có "hàng rào" kỹ thuật rõ ràng.

"Cơ chế tiếp nhận chuyên gia, người tài năng từ khu vực ngoài công lập cần có tiêu chí minh bạch, tránh lợi dụng để tuyển dụng "người nhà" hoặc "hình thức hóa", đại biểu thẳng thắn nêu quan điểm. Đồng thời kiến nghị, cần quy định cụ thể hơn về tiêu chuẩn và quy trình thẩm định để bảo đảm công bằng, khách quan.

Bên cạnh đó, vấn đề hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cũng là nội dung được đại biểu quan tâm phân tích. Có luồng ý kiến cho rằng, nên hạn chế loại hợp đồng này để xóa bỏ tư duy "biên chế suốt đời", tăng tính cạnh tranh. Tuy nhiên, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà cũng chỉ ra thực tế lo ngại: nếu quy định quá chặt sẽ gây tâm lý bất ổn, giảm động lực phấn đấu, nhất là với viên chức ở vùng sâu, vùng xa hoặc các lĩnh vực đặc thù như y tế, giáo dục.

"Thực tế cho thấy, nhiều đơn vị sự nghiệp đang gặp khó khăn trong thu hút nhân lực chất lượng cao do cơ chế hợp đồng có thời hạn, nhất là trong bối cảnh khu vực tư nhân cạnh tranh mạnh", đại biểu dẫn chứng.

Từ đó, đại biểu đề nghị, Chính phủ nghiên cứu cơ chế linh hoạt hơn; có thể phân loại theo nhóm vị trí việc làm để vừa giữ được tính ổn định của đội ngũ, vừa duy trì sự đổi mới.

Xóa bỏ đánh giá "cào bằng", trao quyền gắn với trách nhiệm người đứng đầu

Về khâu sử dụng và đánh giá viên chức, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng, đây là "khâu đột phá" để chuyển từ đánh giá cảm tính sang đánh giá bằng hiệu quả thực tế.

Đại biểu phản ánh thực trạng hiện nay, hệ thống tiêu chí đánh giá còn chung chung, thiếu căn cứ định lượng. Đặc biệt ở lĩnh vực văn hóa, y tế, giáo dục – nơi kết quả mang tính xã hội, khó lượng hóa – tình trạng đánh giá hình thức, "cào bằng" vẫn còn tồn tại, gây tâm lý ỷ lại.

Quang cảnh phiên thảo luận ở hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi)

Để khắc phục, đại biểu đề xuất cần xây dựng hệ thống tiêu chí, thang điểm cụ thể và ứng dụng công nghệ số triệt để. "Chỉ khi đó, việc đánh giá viên chức mới thực sự công bằng, minh bạch, tạo động lực phấn đấu và tinh giản biên chế hiệu quả", ĐBQH Nguyễn Thị Thu Hà cho biết. Đồng thời, nhấn mạnh chất lượng đội ngũ phụ thuộc rất lớn vào năng lực quản trị của người đứng đầu. Do đó, luật cần quy định rõ trách nhiệm giải trình của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trong việc bố trí, sử dụng nhân sự, tránh tình trạng buông lỏng hoặc chồng chéo trách nhiệm.

Về vấn đề thu nhập, theo đại biểu, các quy định về tiền lương trong dự thảo dù đã được đề cập, nhưng nếu không gắn với cải cách chính sách tiền lương chung thì sẽ "khó có tác động thực tế"; đặc biệt, khi đặt lên bàn cân so sánh với khu vực tư nhân.

Mạnh Tuân

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html