Cần Thơ chỉ đạo bố trí biên chế phù hợp sắp xếp đơn vị hành chính

một ngày trướcBài gốc

Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên kí ban hành Văn bản số 2520/UBND-NC ngày 4/6/2025 về việc chỉ đạo triển khai định hướng tạm thời bố trí biên chế khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Văn bản nhằm cụ thể hóa chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Chính phủ tại Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025.

Theo đó, việc quản lý, bố trí biên chế phải bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và yêu cầu vị trí việc làm. Đồng thời, gắn với cải cách hành chính, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trong giai đoạn sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính các cấp và triển khai mô hình chính quyền hai cấp, Cần Thơ sẽ cơ bản giữ nguyên số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng hiện có để bố trí công tác tương ứng. Quá trình tinh giản sẽ được thực hiện theo lộ trình, hướng tới mục tiêu trong 5 năm đưa biên chế về đúng quy định.

Cần Thơ sẽ giữ ổn định biên chế và tinh gọn theo lộ trình 5 năm. Ảnh minh họa

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm mới, địa phương sẽ xem xét cho nghỉ theo quy định hiện hành. Những người nghỉ ngay trước khi mô hình mới đi vào vận hành vẫn được hưởng lương đến khi được giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), áp dụng từ ngày 1/7/2025.

Về định hướng bố trí biên chế, đối với cấp tỉnh, sau 5 năm, tổng biên chế phải phù hợp với số lượng được cấp có thẩm quyền giao. Năm 2026, TP Cần Thơ sẽ căn cứ hướng dẫn để phân bổ biên chế cho từng đơn vị phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đảm bảo thực hiện tinh giản.

Đối với cấp xã, trước mắt thành phố giữ nguyên số lượng biên chế hiện có. Việc bố trí biên chế sẽ gắn với rà soát, tinh giản các trường hợp không đủ tiêu chuẩn. Dự kiến, mỗi đơn vị hành chính cấp xã được bố trí khoảng 32 biên chế (không bao gồm biên chế Đảng, đoàn thể và Ban Chỉ huy quân sự cấp xã). Các vị trí bố trí gồm lãnh đạo HĐND, UBND, các Ban của HĐND, phòng chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công. Các xã có quy mô dân số lớn hơn sẽ được bố trí tăng thêm biên chế, tối đa không quá 50 biên chế đối với xã và 70 biên chế đối với phường.

Trong trường hợp xã không tổ chức phòng chuyên môn, sẽ được bố trí thêm 1 Phó Chủ tịch UBND và tổng biên chế không quá 25 người. Đồng thời, có thể điều chỉnh biên chế giữa các xã tùy theo quy mô dân số và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Về biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Cần Thơ sẽ rà soát, cơ cấu lại đội ngũ và tăng cường tự chủ theo ngành, lĩnh vực. Việc bố trí viên chức sẽ được đề xuất dựa trên số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

UBND thành phố giao các sở, ban, ngành chủ động phối hợp hướng dẫn các địa phương triển khai mô hình tổ chức mới. Sở Nội vụ là đầu mối tham mưu phân bổ biên chế công chức và viên chức phù hợp với phương án sắp xếp, đảm bảo mục tiêu tinh gọn và hiệu quả. UBND các quận, huyện có trách nhiệm xây dựng phương án, rà soát đội ngũ, đề xuất điều chỉnh biên chế phù hợp với điều kiện thực tế từng địa phương.

Ngân Nga

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/can-tho-chi-dao-bo-tri-bien-che-phu-hop-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-390897.html