Cần thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế trường học

18 giờ trướcBài gốc

Chị Nguyễn Thị Hà My, nhân viên YTTH Trường Mầm non Hoa Mai, thị xã Quảng Trị chăm sóc sức khỏe cho trẻ - Ảnh: T.T

Tại các trường học hiện nay, nhân viên YTTH cùng lúc thực hiện nhiều nhiệm vụ. Hằng ngày, nhân viên y tế phải trực tại trường phòng khi học sinh xảy ra tai nạn, thương tích. Đối với trường học có tổ chức bán trú, nhân viên y tế phải đến sớm để tiếp nhận, kiểm tra thực phẩm, lưu mẫu...

Ngoài ra, còn thực hiện theo dõi sức khỏe, biểu đồ tăng trưởng của học sinh để xây dựng và thay đổi phương án đảm bảo dinh dưỡng phù hợp, giám sát vệ sinh môi trường học đường; phòng chống dịch bệnh, bệnh học đường, bạo lực học đường, phát hiện sớm các dấu hiệu của trẻ tự kỷ...

Bên cạnh đó, các công tác liên quan khác như: thu và lập hồ sơ bảo hiểm y tế học sinh; phòng, chống xâm hại tình dục trẻ em; phòng, chống tác hại thuốc lá, thuốc lá điện tử, ma túy... Khối lượng công việc như vậy đòi hỏi nhân sự có trách nhiệm cao với công việc và không thể để xảy ra sai sót vì liên quan đến tính mạng, sức khỏe của con người.

Chị Nguyễn Thị Hà My được ký hợp đồng làm nhân viên YTTH Trường Mầm non Hoa Mai, thị xã Quảng Trị từ tháng 3/2024 theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập (Nghị định số 111) với mức lương hơn 4 triệu đồng/tháng.

Thực hiện Quyết định về việc giao chỉ tiêu số người làm việc, hợp đồng theo Nghị định số 111 cho các trường học trực thuộc năm 2025 của UBND thị xã Quảng Trị, cả 5 trường mầm non trên địa bàn, trong đó có Trường Mầm non Hoa Mai đều không được phân bổ chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định số 111. Do đó, nhà trường buộc cắt giảm hợp đồng lao động theo Nghị định số 111 và tự cân đối nguồn thu để hợp đồng lại vị trí nhân viên YTTH đối với chị My để đảm bảo công tác YTTH. Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Mai Lê Thị Thanh Hương chia sẻ, các trường công lập hiện nay đều được ngân sách chi 100% và không có nguồn thu nên khó khăn trong việc bố trí nguồn kinh phí để hỗ trợ cho nhân viên YTTH. Tuy nhiên, đối với các cơ sở giáo dục mầm non là không thể thiếu vai trò của YTTH nên nhà trường cũng đang tự cân đối để có thể chi trả trước mắt cho vị trí công việc này.

Theo thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đến tháng 2/2025, toàn ngành có 204 nhân viên y tế chuyên trách và 179 nhân viên y tế kiêm nhiệm, 100% cơ sở giáo dục trong toàn tỉnh đã bố trí đủ nhân viên y tế hoặc giáo viên kiêm nhiệm đảm bảo thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu công tác YTTH.

Từ tháng 5/2023, Sở GD&ĐT đã có văn bản gửi Sở Nội vụ đề nghị hướng dẫn thống nhất việc chi trả các loại chế độ phụ cấp đối với viên chức giáo dục trên địa bàn tỉnh. Trong đó, đề cập đến việc nhân viên y tế trong các trường học được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo Nghị định số 56/2011/ NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Tuy nhiên, nhiều địa phương chưa hướng dẫn chi trả hoặc chi trả phụ cấp này không đúng theo quy định tại khoản 2, Điều 2 Nghị định số 56/2011/NĐ- CP, ảnh hưởng đến quyền lợi của người được hưởng.

Trả lời vấn đề này, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết, tại khoản 6, Điều 3 Nghị định số 56 quy định: “Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b, khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng”.

Tại Điều 4 Nghị định số 56 quy định về nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức tại các cơ sở y tế công lập như sau: “Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp quy định tại nghị định này do ngân sách nhà nước đảm bảo theo phân cấp ngân sách hiện hành, nguồn thu của các cơ sở y tế từ các hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định và các nguồn kinh phí hợp pháp khác”.

Do đó, việc chi trả phụ cấp theo Nghị định số 56 đối với nhân viên YTTH phải căn cứ vào tính chất công việc của vị trí việc làm và phải có dịch vụ sự nghiệp để tạo ra nguồn thu làm cơ sở xem xét chi trả.

Tuy nhiên hiện nay, hầu hết các trường học trên địa bàn tỉnh đều là đơn vị do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên và vị trí việc làm nhân viên YTTH cũng không thực hiện dịch vụ sự nghiệp y tế nên không phát sinh nguồn thu. Vì vậy, Sở Nội vụ đề nghị chưa xem xét thực hiện chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP đối với đối tượng là nhân viên YTTH.

Từ tháng 1/2024 đến nay, các cơ sở giáo dục trên toàn tỉnh đã dừng thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi cho nhân viên YTTH đã ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên phụ trách YTTH.

Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Mai Huy Phương thông tin, đơn vị tiếp tục kiến nghị Sở Nội vụ phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu UBND tỉnh việc triển khai thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên YTTH theo quy định tại Nghị định số 56 được bổ sung bởi Nghị định số 05/2023/ NĐ-CP của Chính phủ nhằm đảm bảo đời sống của nhân viên YTTH trong thời gian tới. Đồng thời, mong muốn UBND các huyện, thị xã, thành phố quan tâm việc bố trí kinh phí theo phân cấp ngân sách hiện hành để thực hiện công tác YTTH, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho nhân viên YTTH nhằm đảm bảo đội ngũ nhân viên YTTH an tâm công tác.

Thanh Trúc

Nguồn Quảng Trị : http://www.baoquangtri.vn/can-thuc-hien-che-do-phu-cap-uu-dai-nghe-cho-nhan-vien-y-te-truong-hoc-192069.htm