Cánh cửa mới cho lao động Việt Nam tại Nhật

6 giờ trướcBài gốc

Theo Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, đây được xem là bước ngoặt lớn trong hợp tác lao động giữa hai nước, hướng tới mô hình phát triển bền vững, minh bạch và thực chất hơn.

Phó Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ishikawa Isamu khẳng định: Hợp tác nguồn nhân lực là một trong những trụ cột quan trọng của quan hệ Nhật - Việt.

Thay vì chỉ cung ứng lao động phổ thông, chương trình mới tập trung đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp, đồng thời mở rộng cơ hội làm việc dài hạn tại Nhật Bản cho người lao động Việt Nam trong các ngành nghề có nhu cầu cao.

Phó Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ishikawa Isamu khẳng định: Hợp tác nguồn nhân lực là một trong những trụ cột quan trọng của quan hệ Nhật - Việt. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, giúp Nhật Bản trở thành điểm đến hàng đầu của người lao động Việt Nam.

Theo đó, người lao động tham gia chương trình mới sẽ được đảm bảo quyền lợi, nâng cao trình độ chuyên môn và có cơ hội chuyển tiếp sang diện thị thực Lao động kỹ năng đặc định – với thời hạn cư trú lâu dài và quyền thay đổi nơi làm việc trong cùng ngành nghề, nếu đáp ứng các điều kiện về thời gian làm việc, trình độ ngoại ngữ và kỹ năng chuyên môn.

Cùng với việc hoàn thiện khung pháp lý và thúc đẩy ký kết Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) giữa hai chính phủ, phía Nhật Bản cũng tích cực hỗ trợ Việt Nam chuẩn bị hạ tầng thông tin cho người lao động. Mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với JICA đã chính thức ra mắt ứng dụng “Việc làm ngoài nước DOLAB–JICA (DJ app)” – công cụ hỗ trợ người lao động tiếp cận trực tiếp các vị trí tuyển dụng minh bạch, không qua trung gian và hoàn toàn miễn phí.

Phó Đại sứ Nhật Bản Ishikawa Isamu.

Ông Ishikawa Isamu nhấn mạnh: Chúng ta không thể để những người trẻ Việt Nam phải trả giá quá đắt hoặc bị lừa đảo khi tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật. DJ app là minh chứng cho nỗ lực chung nhằm xây dựng một thị trường lao động an toàn, minh bạch và nhân văn.

Trong bối cảnh các quốc gia đang cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân lực quốc tế, chính sách mới này không chỉ giúp nâng cao vị thế của người lao động Việt Nam, mà còn góp phần đưa Nhật Bản trở thành điểm đến hấp dẫn hàng đầu về môi trường làm việc chất lượng cao.

Theo thông tin từ Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, Nhật Bản đang phối hợp chặt chẽ với Việt Nam để chuẩn bị triển khai chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng, dự kiến áp dụng từ năm 2027, thay thế cho chương trình thực tập sinh kỹ năng hiện hành.

Đây là bước tiến mới trong hợp tác lao động giữa hai quốc gia, nhằm tạo môi trường làm việc ổn định, minh bạch và phát triển toàn diện cho người lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam.

Chương trình hướng tới xây dựng mô hình lao động có kỹ năng thay vì cung ứng nhân lực đơn giản như trước đây. Lao động tham gia sẽ có cơ hội phát triển chuyên môn, được đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn, đồng thời mở ra cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản trong nhiều lĩnh vực có nhu cầu cao.

Chương trình thực tập sinh kỹ thuật hiện nay của Nhật Bản được áp dụng từ năm 1993 nhằm cải thiện năng lực kỹ thuật của lao động nước ngoài từ các quốc gia đang phát triển. Chương trình là phương thức để Nhật Bản nhập khẩu lao động giá rẻ. Năm 2019, Nhật Bản triển khai chính sách thị thực kỹ năng đặc định trong 16 ngành như xây dựng, điều dưỡng, nông nghiệp…, những ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Chương trình này giới hạn người lao động có thị thực kỹ năng đặc định loại 1 có thể lưu trú tại Nhật Bản tối đa 5 năm, trong khi thị thực loại 2 không giới hạn thời gian lưu trú, mở đường xin tư cách thường trú nhân và cho phép người lao động đưa gia đình đến Nhật Bản.

Lê Mỹ

Nguồn Xây Dựng : https://baoxaydung.vn/canh-cua-moi-cho-lao-dong-viet-nam-tai-nhat-192250805131513455.htm