Cập nhật lương cơ sở và bảng lương mới, áp dụng sau năm 2026

6 giờ trướcBài gốc

Lộ trình cải cách tiền lương khu vực công dự kiến áp dụng sau năm 2026

Thời điểm thực hiện cải cách tiền lương và bảng lương mới
Theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025, Quốc hội đã quy định:

Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương…

Như vậy, trong năm 2025, sẽ không thực hiện tăng lương khu vực công, lương hưu và các loại trợ cấp xã hội. Đồng thời, các cơ quan, địa phương vẫn phải chủ động nguồn lực để chuẩn bị cho việc cải cách chính sách tiền lương trong tương lai.

Lộ trình áp dụng bảng lương mới sau năm 2026
Khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 nêu rõ: Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp, tính khả thi, đồng thời đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công. Các đề xuất này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Điều này đồng nghĩa, việc áp dụng bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xem xét triển khai sau năm 2026, gắn liền với quá trình cải cách toàn diện chính sách tiền lương.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ ngày 01/01/2026. Bên cạnh đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho biết năm 2026 sẽ tiếp tục có điều chỉnh lương nhằm nâng cao đời sống người hưởng lương khu vực công.

Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong năm 2026 còn phụ thuộc vào tình hình kinh tế đất nước. Cụ thể, mức điều chỉnh sẽ căn cứ vào khả năng ngân sách Nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Quyết định cuối cùng sẽ do Chính phủ đề xuất và báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định.

Diễn biến mức lương cơ sở từ 2016 đến nay
Trong giai đoạn từ năm 2016 đến nay, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã có nhiều lần điều chỉnh, thể hiện như sau:

Từ 01/05/2016 đến hết 06/2017: 1.210.000 đồng/tháng (Nghị định 47/2016/NĐ-CP)
Từ 01/07/2017 đến hết 06/2018: 1.300.000 đồng/tháng (Nghị định 47/2017/NĐ-CP)
Từ 01/07/2018 đến hết 06/2019: 1.390.000 đồng/tháng (Nghị định 72/2018/NĐ-CP)
Từ 01/07/2019 đến hết 06/2023: 1.490.000 đồng/tháng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP)
Từ 01/07/2023 đến hết 06/2024: 1.800.000 đồng/tháng (Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
Từ 01/07/2024 đến nay: 2.340.000 đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Với mức hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng, việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ tiếp tục là vấn đề nhận được sự chú ý đặc biệt, gắn liền với định hướng cải cách tiền lương toàn diện dự kiến thực hiện sau năm 2026.

Cẩm Vân

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/cap-nhat-luong-co-so-va-bang-luong-moi-ap-dung-sau-nam-2026-148889.html