CASUMINA: Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025 ghi dấu những cam kết mới

4 ngày trướcBài gốc

Đến dự hội nghị có ông Phùng Quang Hiệp, Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem); ông Lê Hoàng – Ban thường vụ Đảng ủy tập đoàn, Phó Tổng giám đốc Vinachem; ông Nguyễn Huy Thông, Ủy viên BTV Công đoàn Công Thương Việt Nam, Ủy viên BTV Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam.

Đoàn Chủ tịch

Hội nghị Đại biểu người lao động năm 2025 của Công ty CP Công nghiệp Cao su Miền Nam được tổ chức nhằm tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2024, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, chế độ phúc lợi, đồng thời đưa ra phương hướng, nhiệm vụ cho năm 2025. Hội nghị có sự tham gia của đại diện ban lãnh đạo công ty, tổ chức công đoàn cùng 150 đại biểu cùng, 47 người lao động có thâm niên công tác từ 25 năm trở lên và 80 gương điển hình trong trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2025-2030 đại diện cho hơn 1900 người lao động.

Cam kết đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động

Báo cáo hội nghị đại biểu người lao động năm 2025 đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết năm 2024; phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và đời sống năm 2025 của Casumina cho thấy, năm 2024, mặc dù phải đối mặt với nhiều thách thức trong bối cảnh thị trường biến động, nhưng công ty đã đạt được nhiều kết quả tích cực:

Tổng doanh thu đạt 5.093 tỷ đồng, tăng 1% so với kế hoạch; Lợi nhuận trước thuế 89,1 tỷ đồng, đạt 111% so với kế hoạch đề ra.

Trong năm 2024, công ty cam kết đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, với nhiều chính sách hỗ trợ và phúc lợi đáng chú ý như thu nhập bình quân 12,480 triệu đồng/tháng.

Với bảo hiểm và chế độ phúc lợi, 100% người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN, hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ.

Để nâng cao tay nghề cho người lao động, năm 2024, có hơn 250 lớp đào tạo nội bộ cho hơn 1000 cán bộ công nhân viên Công ty. Đào tạo nâng cao tay hơn nghề cho hơn 300 công nhân trực tiếp sản xuất. Công ty cũng cử nhân viên gián tiếp, cán bộ quản lý của Công ty tham gia các khóa đào tạo bên ngoài để học hỏi, ứng dụng vào công việc tại Công ty. Năm 2024, hơn 200 lượt cán bộ công nhân viên được cử đi đào tạo bên ngoài.

Đối với các phong trào thi đua, Công đoàn cùng chính quyền đã phối hợp tổ chức và vận động công nhân lao động tham gia phong trào thi đua toàn diện xuyên suốt trong năm. Trên cơ sở tiêu chuẩn thi đua của Công ty, các đơn vị đã xây dựng và ban hành tiêu chuẩn thi đua năm 2024, vận động toàn thể người lao động tích cực tham gia, tạo phong trào thi đua sôi nổi tại các đơn vị và tiếp tục duy trì tốt phong trào phát huy ý tưởng, sáng kiến. Có sơ kết thi đua 6 tháng đầu năm, tổng kết thi đua cả năm và trao thưởng cho các đơn vị đạt giải trong phong trào thi đua toàn diện 2024. Tổng số tiền khen thưởng cho phong trào thi đua toàn diện là 1.196.150.000 đồng.

Đối với các sáng kiến, số sáng kiến được công nhận: 47 sáng kiến. Số sáng kiến gửi lên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xét tặng Bằng Lao động sáng tạo là 08 sáng kiến (xét cho năm 2023) – trong đó có 01 nữ. Năm 2024, Công đoàn Công ty có 2 cá nhân được Tập đoàn Hóa chất Việt Nam xét tặng danh hiệu “Lao động giỏi Tập đoàn Hóa chất Việt Nam” giai đoạn 2022-2024.

Nhiều mục tiêu cho năm 2025

Năm 2025, Công ty CP Công nghiệp Cao su Miền Nam đặt mục tiêu tăng trưởng bền vững, tiếp tục mở rộng sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Cụ thể, về tăng trưởng sản xuất và mở rộng thị trường, mục tiêu doanh thu đặt ra là 4.735 tỷ đồng; Lợi nhuận trước thuế 94 tỷ đồng, tăng 6%; thu nhập bình quân người lao động đạt 13,2 tỷ đồng.

Để nâng cao hiệu quả sản xuất, giảm sức lao động cho người lao động, Casumina xác định sẽ đầu tư công nghệ và nâng cao năng lực sản xuất. Ứng dụng tự động hóa trong sản xuất để giảm chi phí và tăng năng suất. Nghiên cứu phát triển sản phẩm mới, nâng cao chất lượng cao su công nghiệp đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế. Chuyển đổi số trong quản lý, ứng dụng ERP vào điều hành sản xuất

Nhằm cải thiện môi trường làm việc và chính sách lao động, Casumina đặt mục tiêu tăng lương bình quân người lao động lên 13,2 triệu đồng/tháng.

Hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, Casumina sẽ đầu tư hệ thống xử lý nước thải đạt tiêu chuẩn ISO 14001. Đồng thời, áp dụng mô hình sản xuất xanh, giảm thiểu chất thải nhựa và tối ưu hóa nguồn nguyên liệu. Thực hiện các chương trình CSR (trách nhiệm xã hội) như hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, xây nhà tình nghĩa.

Đối với người lao động, công ty xác định sẽ tăng cường đối thoại và chăm lo đời sống người lao động. Tăng cường vai trò công đoàn, phối hợp xây dựng chính sách phúc lợi công bằng. Tạo cơ hội thăng tiến, mở các chương trình đào tạo quản lý cho công nhân có năng lực.

Ông Nguyễn Đình Khoát, Tổng giám đốc Công ty giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động tại Hội nghị

Tại hội nghị, ông Nguyễn Đình Khoát, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty đã giành thời gian giải đáp kiến nghị của người lao động.

Ông Phùng Quang Hiệp, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đánh giá cao những nỗ lực của Casumina trong việc quan tâm, chăm lo đời sống người lao động

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Phùng Quang Hiệp đánh giá cao những nỗ lực của Casumina trong việc quan tâm, chăm lo đời sống người lao động. Chính sự quan tâm, chăm lo này đã giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần vào thành công chung của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam những năm vừa qua.

Trong năm 2025, Chủ tịch HĐTV Vinachem đề nghị ban lãnh đạo Casumina tiếp tục nâng cao chất lượng công tác quản lý, quản trị doanh nghiệp về mọi mặt, nâng cao năng suất lao động, năng suất dây chuyền, thiết bị.

Bên cạnh đó, kiểm soát chặt chẽ định mức tiêu hao nguyên vật liệu, tăng cường thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trong sản xuất, đầu tư và chi tiêu các mặt nhằm giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, giảm tối thiểu 50% phế phẩm để tăng lợi nhuận, tăng thu nhập người lao động. Phấn đấu năm 2025 lợi nhuận tăng trên 100 tỷ đồng.

Thêm nữa, bám sát những nội dung theo chương trình, kế hoạch công tác đã đề ra để lãnh đạo, chủ động, quyết liệt trong chỉ đạo triển khai thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Phấn đấu mục tiêu tăng trưởng năm 2025 đạt ít nhất 8%, tạo tiền đề cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số giai đoạn đoạn 2026-2030 theo chỉ đạo của Chính phủ.

Tiếp tục nghiên cứu, rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty theo hướng tinh giản, hiệu quả theo đúng tinh thần, nội dung của Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành TW Đảng và chỉ đạo của Tập đoàn.

“Casumina cũng xem xét, nghiên cứu thành lập quỹ ý tưởng, sáng kiến. Trong đó kêu gọi người lao động đóng góp những sáng kiến để tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Phấn đấu tăng lương cho người lao động, sao cho mức lương tối thiểu đạt 15 triệu đồng/người/tháng” – ông Phùng Quang Hiệp lưu ý. Đồng thời nhấn mạnh, cần chú ý tuyên dương, vinh danh lao động có thành tích để kịp thời động viên cán bộ công nhân viên công ty.

Ông Nguyễn Đình Khoát, Tổng giám đốc Công ty và ông Nguyễn Văn Hiền, Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty ký Thỏa ước Lao động tập thể

Cũng tại Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2025, Công ty CP Công nghiệp Cao su Miền Nam đã tổng kết phong trào thi đua và công tác khen thưởng giai đoạn 2020 - 2025 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2025 - 2030, rút ra bài học kinh nghiệm về tổ chức các phong trào thi đua và công tác khen thưởng, để tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng đạt hiệu quả cao trong thời gian tới.

Hội nghị đã tuyên dương các tập thể và cá nhân có thành tích tiêu biểu trong giai đoạn 2020 – 2024. Đồng thời động viên, khích lệ tinh thần người lao động tiếp tục phát huy và phấn đấu để đạt được nhiều thành tích cao hơn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển của đơn vị, xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể ngày càng vững mạnh.

Kết thúc hội nghị, Nghị quyết hội nghị đã được đồng thuận thông qua.

Một số hình ảnh khen thưởng tại Hội nghị:

Nguyệt Anh

Nguồn Tạp chí Công thương : https://tapchicongthuong.vn/casumina--hoi-nghi-dai-bieu-nguoi-lao-dong-nam-2025-ghi-dau-nhung-cam-ket-moi-138819.htm