Chăm lo lao động nữ - Thước đo văn hóa doanh nghiệp

2 giờ trướcBài gốc

Từ chính sách phúc lợi

Xác định vai trò quan trọng của lực lượng lao động nữ trong doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp, ngành, địa phương, nhất là tổ chức công đoàn luôn quan tâm chăm lo lao động nữ, xem đây là nhiệm vụ xuyên suốt. Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật được đẩy mạnh với nhiều hình thức linh hoạt.

Lao động nữ Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên SJ Tech Việt Nam được tuyên truyền, hướng dẫn nuôi con bằng sữa mẹ.

Hiện có trên 70% thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp xây dựng điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định pháp luật. Điển hình như Công ty trách nhiệm hữu hạn Nichirin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) bố trí địa điểm, cho phép công nhân nữ nghỉ giữa ca để giảm căng thẳng; Công ty trách nhiệm hữu hạn JMC Việt Nam (phường Việt Yên) phát sữa tươi và tăng khẩu phần bữa ăn ca vào 2 ngày cố định trong tuần; Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong) tổ chức khám sức khỏe sinh sản định kỳ cho lao động nữ…

Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên SJ Tech Việt Nam (Khu công nghiệp Vân Trung) là một trong những doanh nghiệp điển hình trong việc chăm lo công nhân nữ. Chị Hoàng Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Trong tổng số gần 1,3 nghìn công nhân, có đến gần 70% là nữ. Vì vậy, công đoàn tham mưu với ban giám đốc những chế độ ưu đãi riêng với lao động nữ. Cụ thể, công nhân nữ có thai được phát vitamin hằng tháng; người đang thời kỳ nuôi con nhỏ có thể duy trì việc nuôi con bằng sữa mẹ thông qua cabin vắt sữa (đặt tại phòng y tế). Đặc biệt, từ năm 2020, doanh nghiệp triển khai, duy trì hiệu quả mô hình “Sức khỏe của bạn”. Đoàn viên nữ được tham gia các chương trình truyền thông, tư vấn sức khỏe theo chủ đề như: Chăm sóc thai nghén, bà mẹ, trẻ sơ sinh; phòng, chống bệnh lây truyền qua đường tình dục; phòng lây nhiễm HIV; các biện pháp tránh thai an toàn…

Ngoài ra, công đoàn công ty phối hợp với cơ sở y tế khám sức khỏe sinh sản, tầm soát ung thư cho công nhân nữ. “Doanh nghiệp đã quan tâm, bố trí góc tuyên truyền riêng biệt nằm trong phòng vắt trữ sữa. Từ đó, nhiều chị em không còn ngần ngại để chia sẻ những khúc mắc trong chăm sóc sức khỏe sinh sản và được các thành viên nòng cốt tham gia mô hình tư vấn tận tình”, chị Lý Sái Thị Diệu, công nhân công ty chia sẻ.

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Biel Crystal Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), nơi lao động nữ chiếm 60% trong tổng số hơn 5 nghìn công nhân, việc chăm lo cho chị em được triển khai bài bản. Hằng năm, công đoàn phối hợp với bộ phận chuyên môn tổ chức đối thoại chuyên đề với lao động nữ để nắm bắt, giải quyết kịp thời kiến nghị liên quan đến giờ làm việc, điều kiện sản xuất. Hiện 100% nữ công nhân được khám sức khỏe định kỳ; bố trí suất ăn tăng dinh dưỡng cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi.

Đến môi trường làm việc nhân văn

Toàn tỉnh hiện có khoảng 820 nghìn công nhân lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp. Trong số này có gần 600 nghìn đoàn viên đang sinh hoạt trong hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước; tỷ lệ đoàn viên nữ chiếm gần 65%. Ở nhiều khu công nghiệp, tỷ lệ lao động nữ dao động từ 70-80%. Điều này cho thấy, mọi chính sách hướng đến lao động nữ đều có tác động lớn đến sự ổn định sản xuất của doanh nghiệp. Cùng với đó, trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải dựa vào nguồn nhân lực chất lượng, ổn định. Với đặc thù nhiều lao động nữ là người ngoại tỉnh, sinh sống tại các khu nhà trọ, đời sống còn nhiều khó khăn, nếu được quan tâm đúng mức, nguy cơ biến động lao động sẽ được giảm thiểu.

Từ năm 2020 đến nay đã có gần 657 nghìn lượt nữ công nhân, viên chức lao động được tuyên truyền về chế độ, chính sách; 100 hội nghị chuyên đề về bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản được tổ chức với hơn 30,5 nghìn lượt lao động nữ tham gia.

Thực tế cho thấy, tại những doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ đối với lao động nữ, tỷ lệ nghỉ việc giảm; quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Việc tổ chức đối thoại định kỳ, lấy ý kiến người lao động, kịp thời giải quyết kiến nghị liên quan đến chế độ thai sản, thời giờ làm việc, điều kiện lao động… đã góp phần phòng ngừa tranh chấp, xây dựng môi trường làm việc nhân văn. Ông Lee Eun Chul, Phó Tổng Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam, Khu công nghiệp Yên Phong nhận định: “Khi người lao động yên tâm về sức khỏe, gia đình, họ sẽ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao hơn, năng suất và chất lượng sản phẩm được nâng lên đáng kể”.

Kết quả giám sát việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động nữ của công đoàn các cấp cho thấy, đa số doanh nghiệp trên địa bàn đã nghiêm túc thực hiện; nhiều đơn vị còn chủ động nâng cao phúc lợi. Tuy nhiên, chất lượng hoạt động của ban nữ công trong doanh nghiệp chưa đồng đều; vai trò tham mưu, tổ chức các hoạt động vì nữ đoàn viên của một số công đoàn cơ sở chưa rõ nét…

Bà Nguyễn Thị Minh Ngọc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh, thời gian tới, đơn vị sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động doanh nghiệp có từ 10 lao động nữ trở lên (theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) chấp hành việc thành lập ban nữ công. Chỉ đạo công đoàn cơ sở gắn công tác nữ công, chăm lo lao động nữ với việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Chủ động phối hợp với cơ quan liên quan thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định của pháp luật về lao động nữ như: Khám sức khỏe định kỳ, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, áp dụng chế độ nghỉ ngơi khi mang thai, cho con bú... Qua đây giúp nữ công nhân cải thiện sức khỏe, đời sống, nâng cao năng suất lao động.

Bài, ảnh: Tường Vi

Nguồn Bắc Ninh : https://baobacninhtv.vn/cham-lo-lao-dong-nu-thuoc-do-van-hoa-doanh-nghiep-postid440862.bbg