Chậm lương, ép chi tiêu và những hành vi khiến doanh nghiệp bị xử phạt nặng

8 giờ trướcBài gốc

Trả lương đúng hạn là nguyên tắc bắt buộc

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nhận trực tiếp, lương có thể được trả qua người được ủy quyền hợp pháp.

Ngoài ra, doanh nghiệp không được ép buộc người lao động chi tiêu tiền lương vào các dịch vụ hay hàng hóa do công ty chỉ định, cũng như không được khấu trừ lương sai quy định.

Việc đảm bảo trả lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố then chốt trong xây dựng môi trường làm việc ổn định, tôn trọng quyền lợi người lao động.

Ảnh minh họa

Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được chậm trả lương trong trường hợp bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn hoặc sự kiện khách quan ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh.

Tuy nhiên, thời gian chậm trả không được vượt quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền lương bị chậm, tính theo lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương.

Mức xử phạt theo số lượng lao động bị vi phạm

Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ mức xử phạt hành chính đối với hành vi trả lương không đúng hạn hoặc không đầy đủ:

Từ 5 đến 10 triệu đồng: nếu vi phạm với 1 đến 10 lao động.

Từ 10 đến 20 triệu đồng: nếu vi phạm với 11 đến 50 lao động.

Từ 20 đến 30 triệu đồng: nếu vi phạm với 51 đến 100 lao động.

Từ 30 đến 40 triệu đồng: nếu vi phạm với 101 đến 300 lao động.

Từ 40 đến 50 triệu đồng: nếu vi phạm với từ 301 lao động trở lên.

Lưu ý, mức phạt trên áp dụng với cá nhân. Nếu doanh nghiệp là tổ chức, mức xử phạt gấp đôi, tức có thể lên đến 100 triệu đồng cho hành vi trả lương chậm cho từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài mức phạt hành chính, theo quy định tại Nghị định 12, doanh nghiệp phải trả đầy đủ tiền lương chậm trả cho người lao động, kèm theo tiền lãi tương ứng với phần lương bị chậm.

Lãi suất được tính theo mức tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm thanh toán. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi tài chính và giá trị sử dụng thực tế của tiền lương đối với người lao động.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn quy định thì có thể sẽ bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy thuộc vào số người lao động mà người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn.

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Ngoài việc bị phạt tiền thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

PV (T/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/cham-luong-ep-chi-tieu-va-nhung-hanh-vi-khien-doanh-nghiep-bi-xu-phat-nang-21422.html