Chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức sau khi bỏ cấp huyện

12 giờ trướcBài gốc

Cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được bảo lưu chế độ tiền lương và phụ cấp 6 tháng sau khi sắp xếp đơn vị hành chính

Bảo lưu chế độ tiền lương và phụ cấp trong 6 tháng sau sắp xếp

Theo Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH, căn cứ khoản 4 Điều 11 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 ngày 14/4/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính nhưng tiếp tục công tác trong hệ thống chính trị sẽ được bảo đảm quyền lợi về thu nhập. Cụ thể, họ được giữ nguyên chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện đang hưởng trong thời hạn 6 tháng, tính từ ngày có văn bản bố trí công tác.

Sau thời gian 6 tháng bảo lưu, chế độ tiền lương và phụ cấp mới sẽ được áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành. Điều này nhằm bảo đảm quá trình chuyển đổi được diễn ra ổn định, tránh gây xáo trộn lớn trong đời sống của cán bộ, công chức.

Ngoài ra, Điều 13 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 cũng quy định, người dân, cán bộ, công chức, người lao động và lực lượng vũ trang tại các đơn vị hành chính sau sắp xếp sẽ tiếp tục được hưởng các chính sách đặc thù về vùng, khu vực cho đến khi có quyết định thay thế. Đồng thời, tên gọi mới của đơn vị hành chính được sử dụng để triển khai các chính sách hiện hành, kể cả khi có thay đổi về địa danh.

Chính sách bảo lưu tiền lương tại cấp tỉnh và cấp xã sau sáp nhập

Không chỉ bảo lưu tại cấp huyện, Quyết định 759/QĐ-TTg ngày 14/4/2025 của Thủ tướng Chính phủ cũng quy định cụ thể về chế độ lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi được bố trí công tác tại các cơ quan hành chính cấp tỉnh và cấp xã mới. Theo đó, những người thuộc diện này vẫn tiếp tục được hưởng nguyên chế độ lương và phụ cấp hiện hành trong vòng 6 tháng sau khi sắp xếp tổ chức.

Hết thời hạn 6 tháng, họ sẽ được áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ mới theo quy định pháp luật. Cụ thể, điểm 1.1.4 khoản 1 Mục V (Phần thứ hai) của Quyết định 759 bảo lưu chính sách cho người làm việc tại cấp tỉnh mới, trong khi điểm 1.2.4 khoản 1 Mục V quy định tương tự đối với người làm việc tại cấp xã mới.

Quy định này giúp bảo đảm sự ổn định về thu nhập trong giai đoạn chuyển tiếp, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để triển khai thống nhất chính sách lương trong hệ thống công vụ.

Thống nhất chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2025

Một điểm quan trọng được nêu tại Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH là việc áp dụng thống nhất chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức trên phạm vi cả nước từ ngày 1/7/2025. Đây là thời điểm Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực.

Theo luật mới, chính sách tiền lương áp dụng chung cho cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã, không còn phân biệt theo từng cấp hành chính như trước đây. Việc xác định chế độ tiền lương sẽ căn cứ trên quy định pháp luật hiện hành, bảo đảm tính công bằng, minh bạch và liên thông trong toàn bộ hệ thống công vụ.

Như vậy, từ ngày 1/7/2025, cán bộ, công chức ở các cấp sẽ được hưởng chế độ lương theo một khung chính sách thống nhất, góp phần xóa bỏ sự chênh lệch giữa các cấp hành chính, đồng thời bảo đảm quyền lợi của người lao động trong khu vực công.

Cẩm Vân

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/che-do-tien-luong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-sau-khi-bo-cap-huyen-150339.html