Chế độ tiền thưởng cho người lao động theo Nghị định 73

10 giờ trướcBài gốc

Theo Nghị định 73 có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (người lao động) được áp dụng chế độ tiền thưởng với các quy định cụ thể.

Quy định tiền thưởng theo Nghị định 73

Thứ nhất, cơ quan quản lý lao động thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73.

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm. (Ảnh minh họa)

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Thứ hai, người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Nghị định nêu rõ, Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm 5 nội dung:

Phạm vi và đối tượng áp dụng;
Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
Quy trình, thủ tục xét thưởng;
Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Thứ ba, Nghị định 73 quy định, quỹ tiền thưởng hàng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Thứ tư, đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Nghị định số 73 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2024, như vậy, nếu xét thưởng lao động của năm 2024, người lao động sẽ được xét thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm trong 6 tháng (từ 1/7 - 31/12/2024).

Chiều 8/1, tại buổi họp báo Chính phủ, Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Nguyễn Văn Hồi cho biết, mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao hơn 13% so với mức thưởng năm trước.

Cũng theo thông tin từ buổi họp báo này, mức thưởng bình quân đầu người của công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 7,66 triệu đồng; doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài 8,24 triệu đồng. Người lao động được thưởng cao nhất là một quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực điện tử, công nghệ ở TP.HCM.

Huyền Thanh

Nguồn VTC : https://vtcnews.vn/che-do-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong-theo-nghi-dinh-73-ar919159.html