Chính phủ đưa ra hàng loạt chính sách hỗ trợ cán bộ khi tinh gọn bộ máy

3 ngày trướcBài gốc

Hôm qua (31-12-2024), Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024 quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ), người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

Chính phủ đã quy định cụ thể chế độ, chính sách với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Theo đó, những người này sẽ được nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Tỉ lệ cán bộ được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỉ lệ không quá 10% tổng số cán bộ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Họ còn được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc, tối đa 50% quỹ tiền thưởng.

Chính phủ đưa ra nhiều chính sách nhằm trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội. Ảnh minh họa: HOÀNG GIANG

Người có năng lực vượt trội cũng sẽ được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

Cùng đó, được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Nhiều chính sách với cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở

Ngoài ra, Chính phủ cũng quy định cụ thể chính sách với cán bộ ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian ba năm ở cơ sở.

Cụ thể, cán bộ được tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã sẽ được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Ngoài ra, còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Đối với cán bộ ở các cơ quan Trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện thì được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Đồng thời được trợ cấp một lần bằng ba tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ theo quy định.

Các chế độ quy định nêu trên trong thời gian công tác ở cơ sở do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả. Sau khi cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở.

Đồng thời, được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh; Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Cán bộ lãnh đạo được bảo lưu mức lương cũ

Một trong những quy định đáng chú ý là chính sách với cán bộ lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo đó, cán bộ khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.

Trường hợp đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới sáu tháng thì được bảo lưu sáu tháng.

Còn với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu, Nghị định cũng nêu rõ chính sách là sẽ được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trước đó, trong tờ trình trình Chính phủ, Bộ Nội vụ cho hay cần 130.000 tỉ đồng để thực hiện chính sách, chế độ với các cán bộ thuộc diện thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Bao gồm 111.000 tỉ đồng kinh phí chi trả chính sách, chế độ đối với cán bộ; 4.000 tỉ đồng kinh phí chi trả chính sách, chế độ đối với người lao động; 9.000 tỉ đồng kinh phí chi trả chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức cấp xã; 4.000 tỉ đồng kinh phí đóng bảo hiểm xã hội và 2.000 tỉ đồng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.

Dự kiến, nguồn kinh phí thực hiện do ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

NGUYỄN THẢO

Nguồn PLO : https://plo.vn/chinh-phu-dua-ra-hang-loat-chinh-sach-ho-tro-can-bo-khi-tinh-gon-bo-may-post827886.html