Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 6/2025

2 ngày trướcBài gốc

Nghị định quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp

Nghị định 92/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp có hiệu lực từ ngày 15/6/2025 đã quy định rõ về những chế độ, chính sách mà chuyên gia cao cấp được hưởng. Theo đó, chuyên gia cao cấp là các cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) hoặc người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm. Về chế độ, đối với chuyên gia cao cấp là CBCCVC đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được hưởng chế độ, chính sách, gồm: Xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,8 của bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định 204/2004; được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh trợ lý các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.

Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1 - 1,25 thì được hưởng chế độ, chính sách, gồm: Xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,4 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Thứ trưởng. Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,3 trở lên được hưởng chế độ, chính sách, gồm: Xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10,0 của bảng lương chuyên gia cao cấp; được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh bộ trưởng. Chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị thì người đứng đầu cơ quan thỏa thuận với người dự kiến được tuyển chọn, bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp. Mức tiền lương và chế độ, chính sách tùy từng trường hợp cụ thể trong phạm vi chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là CBCCVC tối đa bằng mức áp dụng đối với trường hợp có hệ số chức vụ từ 1,3 trở lên (như đã nêu trên) trước khi trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp để làm cơ sở ký hợp đồng công việc.

Bổ sung hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ

Nghị định 93/2025/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 19/2020/NĐ-CP của Chính phủ về kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính sẽ có hiệu lực từ ngày 15/6. Nghị định đã bổ sung hình thức kỷ luật bãi nhiệm áp dụng đối với cán bộ vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 24, Nghị định 19/2020. Đơn cử như vi phạm: Không kịp thời sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính khi phát hiện có sai sót, vi phạm; thực hiện không đầy đủ, chính xác kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính...

Ngoài ra, Nghị định 93/2025 cũng bổ sung quy định về các trường hợp được xem xét để miễn trách nhiệm kỷ luật CBCCVC, gồm: Các trường hợp được quy định tại nghị định của Chính phủ về xử lý kỷ luật CBCCVC; vi phạm của CBCCVC xuất phát từ lỗi của đối tượng vi phạm hành chính; người ban hành quyết định trong xử lý vi phạm hành chính tự kiểm tra, phát hiện có sai sót và đã thực hiện khắc phục sai sót theo quy định mà chưa gây ra hậu quả.

Nhà đầu tư nước ngoài chỉ được mở 1 tài khoản đầu tư gián tiếp tại 1 ngân hàng

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã ban hành Thông tư 03/2025/TT-NHNN về mở và sử dụng tài khoản bằng đồng Việt Nam để thực hiện hoạt động đầu tư gián tiếp nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực từ ngày 16/6/2025. Theo đó, thông tư áp dụng cho các nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm: Tổ chức thành lập theo pháp luật nước ngoài và cá nhân có quốc tịch nước ngoài không cư trú tại Việt Nam, các ngân hàng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài được phép kinh doanh ngoại hối, cùng các tổ chức và cá nhân khác liên quan đến hoạt động đầu tư gián tiếp nước ngoài tại Việt Nam.

Nhà đầu tư nước ngoài chỉ được mở 1 tài khoản đầu tư gián tiếp tại 1 ngân hàng được phép, trừ một số trường hợp đặc biệt, như: Công ty chứng khoán nước ngoài hoặc quỹ đầu tư nước ngoài có thể mở thêm tài khoản tương ứng với mã số giao dịch chứng khoán được cấp. Hồ sơ mở tài khoản phải được công chứng, chứng thực và có thể yêu cầu dịch ra tiếng Việt khi cần thiết. Tài khoản đầu tư gián tiếp được sử dụng để thực hiện các giao dịch thu chi liên quan đến hoạt động đầu tư gián tiếp nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm: Thu từ bán ngoại tệ, chuyển nhượng vốn, nhận cổ tức, và chi cho các hoạt động đầu tư, mua ngoại tệ, chuyển khoản và thanh toán các chi phí liên quan.

Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước

Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước (DNNN), có hiệu lực từ ngày 15/6/2025. Thông tư này áp dụng cho các DNNN, hướng dẫn chi tiết về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Nguyên tắc quản lý lao động và tiền lương: Thông tư quy định nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng dựa trên chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động và tỷ suất lợi nhuận. Đối với DN không vì mục tiêu lợi nhuận, chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí được sử dụng thay thế. Quản lý thang lương, bảng lương: DN phải xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định. Hàng năm, DN cần rà soát và điều chỉnh các mức lương để đảm bảo tuân thủ quy định. Quy định về tiền thưởng và phúc lợi: Tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên được thực hiện theo quy định, dựa trên mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện.

K.N

Nguồn An Giang : https://baoangiang.com.vn/chinh-sach-moi-co-hie-u-luc-tu-thang-6-2025-a421917.html