Chính sách thiết thực cho công nhân

một giờ trướcBài gốc

Chia sẻ của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khi đến thăm, động viên công nhân lao động tại TP. Hồ Chí Minh vào sáng qua, (27/4) đã thật sự chạm đến cảm xúc của những người trong cuộc - của những công nhân lao động. Bởi hơn bao giờ hết, họ cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ của người đứng đầu Đảng và Nhà nước ta về công việc và sự thấu cảm cuộc sống của gia đình họ…

Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, từ thời chiến, đến thời bình, từ hầm mỏ, trên công trường nắng lửa, hay ở những nhà máy trong các khu, cụm công nghiệp, lực lượng công nhân luôn thể hiện là lực lượng quan trọng. Bằng sự cần cù, sáng tạo, đội ngũ công nhân đã đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế chung đất nước. Do đó, thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã dành sự quan tâm đặc biệt đối với lực lượng lao động quan trọng này bằng những chính sách thiết thực. Các chương trình phát triển nhà ở xã hội, hỗ trợ thuê nhà, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp… giúp công nhân ổn định cuộc sống, góp phần bảo đảm an sinh xã hội.

Nhà ở xã hội tại Bình Dương. Ảnh: Huyền Trang/TTXVN

Bên cạnh những kết quả đạt được, một trong những vấn đề được dư luận và công nhân đặc biệt quan tâm, đó là nguồn cung nhà ở xã hội chưa đáp ứng yêu cầu. Đó là chưa kể, giá bán nhà ở xã hội tại một số dự án còn cao, điều này làm cho công nhân, người lao động có thu nhập thấp khó tiếp cận. Đây là lý do, không ít công nhân tại các đô thị lớn vẫn phải sống trong các khu trọ chật chội, điều kiện vệ sinh và an ninh hạn chế, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng cuộc sống. Việc gặp khó về tiếp cận nhà ở ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng “giữ chân” người lao động đối với doanh nghiệp. Không ít công nhân lao động dù đã có thời gian gắn bó với doanh nghiệp nhưng buộc phải "nhảy" việc, hoặc về quê vì áp lực rất lớn từ việc không có được nơi an cư ổn định.

Cùng với việc gặp khó khăn trong tiếp cận nhà ở, công nhân lao động cũng phải đối diện với tình trạng việc làm chưa thực sự bền vững. Công nhân hiện nay vẫn đối mặt với nguy cơ mất việc khi doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng hoặc tái cấu trúc sản xuất. Điều đáng nói, phần lớn lao động phổ thông chưa được đào tạo nâng cao kỹ năng, dẫn đến khó chuyển đổi việc làm khi thị trường lao động có sự dịch chuyển, đòi hỏi yêu cầu cao về chuyên môn, tay nghề trong tình hình mới, hội nhập. Một thực trạng đáng quan tâm khác nữa, đó là dù hệ thống bảo hiểm đã mở rộng, nhưng không ít công nhân vẫn rút bảo hiểm xã hội một lần do áp lực tài chính trước mắt. Điều này khiến họ mất đi “lưới an toàn” lâu dài, dễ dẫn đến cuộc sống rủi ro khi về già…

Để gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, công nhân mong muốn được tiếp cận nhà ở xã hội, hay nhà lưu trú công nhân gần khu công nghiệp giúp đi lại thuận tiện, tiếp cận dịch vụ trong cùng một khu vực. Bên cạnh đó, họ cũng mong muốn được đáp ứng tốt hơn về trường học để bảo đảm việc học hành cho con em, có nơi khám chữa bệnh, có nơi vui chơi giải trí, và có mức thu nhập đủ sống…

Đáp ứng yêu cầu này, đòi hỏi quá trình xây dựng chính sách phải có sự tham gia thực chất của công nhân, công đoàn và doanh nghiệp; mỗi chính sách cho công nhân phải nhìn rõ được “con người cụ thể” ở phía sau. Muốn vậy, cần tiếp tục tháo gỡ "điểm nghẽn" để giải quyết chính sách nhà ở cho công nhân lao động, công nhân trong các khu, cụm công nghiệp để họ được an cư, được gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Cùng với đó, hoàn thiện các thiết chế về giáo dục, văn hóa, y tế để bảo đảm cho công nhân, người lao động và gia đình được tiếp cận các dịch vụ này ở mức tốt nhất.

Với vai trò là người đồng hành, mỗi doanh nghiệp cần thể hiện sự cộng đồng trách nhiệm trong việc bảo đảm chế độ, chính sách cho người lao động về tiền lương, phúc lợi, cơ hội được phát triển để họ yên tâm gắn bó và cống hiến lâu dài. Ở chiều ngược lại, công nhân cũng không ngừng sáng tạo, tự trau dồi, học hỏi nhất là kiến thức về khoa học - công nghệ vào quy trình sản xuất, qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Khi công nhân, người lao động có nơi an cư, có việc làm ổn định bảo đảm cuộc sống bởi các chính sách thiết thực, khả thi, đó không chỉ là an sinh, “thêm niềm tin vào tương lai”, đây cũng chính là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và của cả nền kinh tế.

Song Hà

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html