Cho người lao động nghỉ Tết ít hơn quy định được không?

3 giờ trướcBài gốc

Theo quy định dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, người lao động được nghỉ 9 ngày. (Ảnh minh họa)

Luật sư Nguyễn Doãn Hùng, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) trả lời: Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trong trường hợp đi làm vào các ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.

Trong đó, điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

Phải được sự đồng ý của người lao động;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 điều này.

Do đó, người lao động không bắt buộc phải đi làm vào ngày lễ, Tết. Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động khi có sự đồng ý của người lao động và bảo đảm các điều kiện trên. Tuy nhiên, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định một số trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ như:

Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty không được phép yêu cầu người lao động làm việc nếu không có sự đồng ý của người lao động. Trường hợp cố tình bắt ép người lao động làm việc vào dịp lễ, Tết, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Việt An

Nguồn Công Lý : https://congly.vn/cho-nguoi-lao-dong-nghi-tet-it-hon-quy-dinh-duoc-khong-466683.html