Chọn đúng người thực tài, dám chịu trách nhiệm vì TP.HCM

4 giờ trướcBài gốc

Cùng với tinh thần quyết liệt của cả nước, TP.HCM đang nỗ lực, nhanh chóng thực hiện công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

TS Trần Thị Hà Vân, Trưởng khoa Xây dựng Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh, Học viện Cán bộ TP.HCM, cho rằng sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả là chủ trương lớn, không chỉ tác động sâu sắc đến năng lực lãnh đạo, quản lý của bộ máy các cấp, mà còn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội.

Cán bộ là nhân tố rất quan trọng vì chính họ sẽ là những người quyết định sự vận hành của tổ chức bộ máy, phục vụ người dân, doanh nghiệp, giúp TP.HCM phát triển đi lên. Ảnh: HOÀNG GIANG

Chọn người thực tài phù hợp với TP.HCM

. Phóng viên: Thưa bà, trong công cuộc tinh gọn bộ máy, việc sắp xếp, lựa chọn cán bộ phù hợp, nhất là người đứng đầu có ý nghĩa ra sao với một đô thị đặc thù như TP.HCM?

+ TS Trần Thị Hà Vân: Nghị quyết 18/2017 của Trung ương nhằm giải quyết vấn đề tồn tại lâu nay mà chúng ta đều thấy, đó là tổ chức bộ máy cồng kềnh, nhiều tầng nấc, nhiều đầu mối, nhiều khâu trung gian, hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ nhiều nhưng chưa mạnh, tình trạng thừa cán bộ, việc sắp xếp chưa thật sự khoa học dẫn đến hậu quả là tỉ lệ chi thường xuyên của chúng ta chiếm 70% chi ngân sách.

Khi sáp nhập, hợp nhất một số sở, ngành, giảm bớt các khâu trung gian thì số lượng cán bộ lãnh đạo sẽ ít đi, có người từ vị trí này chuyển sang vị trí khác, vị trí cao hơn xuống vị trí thấp hơn. Vì vậy, việc sắp xếp, lựa chọn nhân sự phù hợp, đặc biệt là người đứng đầu có ý nghĩa quyết định, nhất là tại một đô thị đặc thù như TP.HCM. Bởi chính họ sẽ là những người quyết định sự vận hành của tổ chức bộ máy TP để phục vụ người dân, doanh nghiệp, giúp TP phát triển đi lên.

Tuy cũng có những trăn trở, băn khoăn nhưng về cơ bản chủ trương này nhận được sự đồng tình, ủng hộ của cán bộ, đảng viên và nhân dân TP. Nhờ vậy mà TP.HCM cùng với cả nước triển khai tổ chức thực hiện với tinh thần quyết liệt, khẩn trương, trách nhiệm, hiệu quả để sớm ổn định tổ chức bộ máy, con người, chuẩn bị bước vào một giai đoạn phát triển mới.

Dù đây là việc khó khăn, có tác động đến toàn bộ hệ thống chính trị của TP.HCM nhưng TP đã khẩn trương, tích cực xây dựng đề án sắp xếp bộ máy của cơ quan Đảng, Nhà nước, với quyết tâm chính trị cao, mục tiêu là phấn đấu hoàn thành việc sắp xếp và đi vào hoạt động từ ngày 1-4.

. Vậy làm sao để chọn được những người đủ đức, đủ tài, phù hợp với yêu cầu phát triển của TP.HCM?

+ Tôi cho rằng trước hết phải căn cứ vào điều kiện thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sau sáp nhập để chọn cán bộ. Để chọn đúng người thì phải đảm bảo tính công tâm, dân chủ, khách quan, thận trọng, khoa học, chặt chẽ.

Đặc biệt, TP.HCM đang phấn đấu tăng tốc, bứt phá để đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong giai đoạn phát triển mới. Yêu cầu này rất cần những cán bộ năng động, nhạy bén, sáng tạo, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm. TP cần tạo điều kiện, môi trường để cán bộ phát huy hết năng lực, sẵn sàng cống hiến.

TS Trần Thị Hà Vân, Trưởng khoa Xây dựng Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh, Học viện Cán bộ TP.HCM.

Chú ý nhân tố mới, có triển vọng

. Trước thềm đại hội Đảng các cấp, để có một đội ngũ nhân sự tinh túy lãnh đạo Đảng, Nhà nước trong thời gian tới, việc lựa chọn con người phải đột phá ra sao?

+ Nghị quyết 18 được triển khai quyết liệt trong bối cảnh chuẩn bị đại hội các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của cấp ủy các cấp là chuẩn bị nhân sự để bầu cấp ủy khóa mới. Sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy gắn với sắp xếp đội ngũ cán bộ tiền đề, là điều kiện để lựa chọn cán bộ bầu vào cấp ủy các cấp. Đây là vấn đề “then chốt” liên quan đến vận mệnh của Đảng, sự phát triển của đất nước và từng địa phương, đơn vị.

Bởi vậy, phải chọn được cán bộ thực sự tinh túy, có phẩm chất, đạo đức tốt, có tư duy lãnh đạo, có tầm nhìn chiến lược, có khả năng hội nhập… nhằm thực hiện khát vọng, mục tiêu, đạt được những thành tựu vĩ đại trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Điều đó đặt ra yêu cầu cần đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ.

Bên cạnh việc chấp hành nghiêm quan điểm chỉ đạo, các quy định của Đảng về công tác cán bộ thì tiểu ban nhân sự, cấp ủy các cấp cần rà soát đội ngũ cán bộ đã được quy hoạch, cân nhắc kỹ lưỡng, chọn đúng và trúng. Trong đó, đặc biệt chú ý phát hiện những nhân tố mới, có triển vọng, cán bộ trẻ trưởng thành từ thực tiễn; mạnh dạn sàng lọc đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không có năng lực nổi trội, cán bộ có tư tưởng cục bộ, bè phái, có dấu hiệu, biểu hiện suy thoái.

Làm cẩn trọng, đánh giá đúng

. Với những ý nghĩa như vậy, câu chuyện ai ở lại, ai rời đi luôn là vấn đề khó?

+ Cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, gắn với tinh giản biên chế là cơ hội để sàng lọc cán bộ với mục tiêu nhằm tinh giản những người hạn chế về năng lực và dôi dư sau sáp nhập. Đây cũng là việc khó, nhạy cảm, phức tạp. Vấn đề đặt ra là làm sao để tìm đúng ai là cán bộ hạn chế cần phải đưa ra khỏi bộ máy, ai là người giỏi tiếp tục làm việc, cống hiến.

Mấu chốt của việc này vẫn ở khâu đánh giá cán bộ sao cho đúng, khách quan, lấy hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo. Trong việc này phải hết sức thận trọng để tránh tính trạng cán bộ giỏi sẽ rời đi…

. Xin cảm ơn bà.

Có chế độ tốt nhất cho cán bộ sau tinh giản

Dự kiến cả nước sẽ tinh giản 100.000 cán bộ, riêng TP.HCM giảm 6 sở, 4 cơ quan hành chính, 3 đơn vị sự nghiệp và một số phòng. Dù tinh giản cán bộ thuộc đối tượng nào cũng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, đời sống của một bộ phận.

Thực tế đã có nhiều cán bộ tự nguyện làm đơn xin nghỉ, tạo điều kiện cho việc sắp xếp nhân sự được thuận lợi. Có người cho rằng việc nghỉ làm trong cơ quan nhà nước sẽ là cơ hội để họ thử sức với một công việc mới nhằm khẳng định bản thân. Nhưng một bộ phận cán bộ cũng bày tỏ có tâm tư, lo lắng bởi lẽ tinh giản đồng nghĩa với việc họ phải rời cơ quan, nơi từng gắn bó nhiều năm, quan trọng hơn là ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập thường xuyên của cán bộ.

Vì vậy, ngoài việc tuyên truyền để nâng cao nhận thức thì cần động viên cán bộ cùng đồng hành với chủ trương chung vì lợi ích của quốc gia, dân tộc, lợi ích của TP.HCM và nhân dân.

Để giải quyết điều băn khoăn nhất là cuộc sống của cán bộ sau tinh giản, Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024 quy định chế độ cho từng đối tượng cán bộ. Rõ ràng, để thực hiện Nghị quyết 18, Đảng, Nhà nước đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để chăm lo cho đời sống, hạn chế đến mức thấp nhất khó khăn của cán bộ sau tinh giản.

TS TRẦN THỊ HÀ VÂN

LÊ THOA thực hiện

Nguồn PLO : https://plo.vn/chon-dung-nguoi-thuc-tai-dam-chiu-trach-nhiem-vi-tphcm-post833265.html