Chưa có kế hoạch tinh giản biên chế, cán bộ có được xin nghỉ việc theo Nghị định 154/2025

5 giờ trướcBài gốc

Tôi là viên chức, đã đủ điều kiện về thời gian công tác, mong muốn nghỉ theo diện tinh giản biên chế. Tuy nhiên, cơ quan tôi vẫn chưa ban hành kế hoạch tinh giản. Tôi xin hỏi: Trong trường hợp này, tôi có thể tự làm đơn xin nghỉ không, hay bắt buộc phải chờ đơn vị có kế hoạch thì mới được xem xét?

Bạn đọc Hoài Vân (TP.HCM)

Thạc sĩ - Luật sư Đặng Thị Thúy Huyền, Đoàn Luật sư TP.HCM cho biết: Ngày 15-6-2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 154/2025 quy định về tinh giản biên chế. Nghị định này quy định rõ về các trường hợp, các đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Việc xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế là bắt buộc theo quy định tại Nghị định 154/2025. Dựa theo kế hoạch tinh giản biên chế của đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được tự nguyện xin nghỉ thôi việc nếu đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

- Thuộc trường hợp đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại Điều 2 Nghị định 154/2025.

Ví dụ: Nếu bạn là công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc không thể bố trí công việc phù hợp, lãnh đạo thôi chức vụ có mức lương/phụ cấp thấp hơn, không đạt chuẩn chuyên môn, không hoàn thành nhiệm vụ, nghỉ ốm đau quá nhiều… và bạn tự nguyện tinh giản.

- Phải được sự đồng ý của đơn vị trực tiếp quản lý (cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập).

- Không thuộc các trường hợp các đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 154/2025.

Ví dụ: Nếu bạn đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu TNHS hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm hay đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế thì bạn không được tự nguyện xin nghỉ tinh giản.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được hưởng chính sách tinh giản biên chế ví dụ như: Chính sách nghỉ hưu trước tuổi, chính sách thôi việc, chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước... Đồng thời Chương II Nghị định 154/2025 quy định rõ về các đối tượng được hưởng chính sách tinh giản biên chế.

Trường hợp không có kế hoạch tinh giản, mục đích lý do tinh giản và trợ cấp tinh giản mà xin nghỉ tinh giản, bạn có khả năng không được hưởng chính sách tinh giản theo quy định.

THẢO HIỀN

Nguồn PLO : https://plo.vn/chua-co-ke-hoach-tinh-gian-bien-che-can-bo-co-duoc-xin-nghi-viec-theo-nghi-dinh-1542025-post863313.html