Chuyển đổi số: Góc nhìn từ Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương

3 giờ trướcBài gốc

Khi chuyển đổi số trở thành yêu cầu cấp thiết của quản lý nhà nước và hoạt động doanh nghiệp, Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương đang triển khai nhiều chương trình đào tạo mới, tập trung mạnh vào trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, kỹ năng số và văn hóa số.

Phóng viên Báo Công Thương đã có cuộc trao đổi với Phó Viện trưởng Lê Hải An, Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương về công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ, công chức ngành Công Thương trong thời gian qua và định hướng thời gian tới.

Bà Lê Hải An, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương về công tác đào tạo. Ảnh: Quốc Chuyển

Tăng cường đào tạo nền tảng chuyển đổi số cho cán bộ, công chức

- Trong thời gian qua, Viện đã triển khai những hoạt động nào nhằm bồi dưỡng về chuyển đổi số cho cán bộ, công chức và doanh nghiệp ngành Công Thương?

Phó Viện trưởng Lê Hải An: Thời gian qua, Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương đã tổ chức nhiều chương trình bồi dưỡng cho công chức, viên chức và doanh nghiệp ngành Công Thương về chuyển đổi số. Nội dung tập trung vào nhận diện và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc, quản lý quy trình và xây dựng quy trình bán hàng tự động trên nền tảng số. Hiện Viện cũng đang xây dựng đề án nâng cao năng lực chuyển đổi số cho cán bộ, công chức ngành Công Thương giai đoạn đến năm 2030.

Về mô hình đào tạo, Viện triển khai đồng thời hình thức trực tiếp và trực tuyến. Với các lớp học tập trung, chương trình được thiết kế theo hướng mở, kết hợp lý thuyết với thảo luận nhóm và thực hành tình huống, giúp học viên nắm chắc lý luận nhưng vẫn sát thực tiễn. Viện áp dụng phương pháp học tập tích cực, lấy người học làm trung tâm, tăng cường tương tác và sử dụng công nghệ số.

Đội ngũ giảng viên là các chuyên gia, sử dụng linh hoạt các công cụ hiện đại như trình chiếu, video, phần mềm tương tác, đồng thời chú trọng thảo luận và xử lý tình huống. Nhiều cán bộ, doanh nghiệp, công chức đánh giá cao chương trình vì vừa hiệu quả lý thuyết, vừa thiết thực, áp dụng ngay vào công việc.

Ưu tiên AI, dữ liệu lớn, an toàn thông tin và văn hóa số

- Trong giai đoạn tới, Viện sẽ tập trung bồi dưỡng những nội dung trọng tâm nào để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi sốngành Công Thương?

Phó Viện trưởng Lê Hải An: Trước tiên phải khẳng định rằng các nội dung về trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn hay an toàn thông tin và văn hóa số là một trong những nội dung trọng tâm mà Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương sẽ tập trung thực hiện việc bồi dưỡng đào tạo trong thời gian tới.

Ban Thường vụ Đảng ủy cũng như Lãnh đạo của Viện đã có sự chỉ đạo sát sao đối với hội đồng khoa học và các đơn vị chức năng để xây dựng chương trình bồi dưỡng thế hệ mới trong giai đoạn từ năm 2025 đến 2030.

Về trí tuệ nhân tạo, Viện sẽ tập trung vào nội dung tăng cường năng lực khai thác trí tuệ nhân tạo trong xây dựng, thực thi chính sách về công nghiệp, năng lượng và thương mại. Đối với dữ liệu lớn sẽ tập trung vào nội dung tăng cường khai thác, phân tích dữ liệu lớn trong quản lý nhà nước, đặc biệt là trong dự báo cung cầu và phân tích thị trường. Đối với an toàn thông tin sẽ tập trung vào các chuyên đề về quản lý rủi ro, an ninh mạng, bảo mật dữ liệu công vụ và tuân thủ pháp luật về bảo vệ thông tin trong cơ quan nhà nước, nâng cao ý thức trách nhiệm của công chức trong môi trường số.

Về văn hóa số, chúng tôi sẽ tập trung vào xây dựng các chương trình về năng lực thích ứng với môi trường hành chính điện tử, ứng xử chuẩn mực trong không gian mạng, sử dụng công nghệ có trách nhiệm và hình thành tư duy đổi mới sáng tạo trong quản lý nhà nước. Với các định hướng này, Viện hy vọng sẽ xây dựng được các chương trình đáp ứng năng lực cho cán bộ công chức để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số trong kỷ nguyên mới.

Đẩy mạnh hợp tác, xây dựng hệ sinh thái đào tạo chuyển đổi số bền vững

- Theo bà, đâu là yếu tố then chốt để tăng tính bền vững trong công tác đàotạo chuyển đổi số và Viện có đề xuất gì nhằm nâng cao hiệu quả hợp tác?

Phó Viện trưởng Lê Hải An: Chuyển đổi số là một quá trình liên ngành, liên lĩnh vực nên đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các công ty nhà nước, các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Vì vậy, Viện xác định đây là một trong những yếu tố then chốt để đảm bảo tính bền vững cũng như chiều sâu trong công tác đào tạo, bồi dưỡng.

Viện sẽ ưu tiên phối hợp giữa các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Viện đề xuất xây dựng một mạng lưới hợp tác chính thức giữa các cơ sở đào tạo trong và ngoài Bộ Công Thương nhằm chia sẻ học liệu, kinh nghiệm, giảng viên, dữ liệu về chuyển đổi số. Vì đào tạo, nhất là về chuyển đổi số, cần có chiều sâu và tính ứng dụng cao nên cũng cần phải chuyển sang cơ chế liên kết chặt chẽ, bền vững và thường xuyên.

Đặc biệt, cần đồng bộ hóa nội dung chương trình, chuẩn hóa các chuyên đề về kỹ năng số, tư duy số và quản lý chuyển đổi số để thống nhất khung năng lực cho cán bộ. Viện cũng khuyến nghị tổ chức thường niên các diễn đàn, hội thảo về chuyển đổi số trong hoạt động đào tạo cũng như tạo ra không gian trao đổi chính sách, mô hình và giải pháp mới.

Đối với các chuyên gia và doanh nghiệp công nghệ, đây là đội ngũ có khả năng nắm bắt rất nhanh và sớm các xu hướng công nghệ cũng như nhu cầu nhân lực công nghệ trên thực tế. Do đó, Viện sẽ cùng các chủ thể này tham gia xây dựng chương trình giảng dạy, chuyên đề hoặc hướng dẫn thực hành để giúp người học gắn kết hơn với thực tiễn. Viện cũng kiến nghị xây dựng cơ chế linh hoạt, hấp dẫn để mời các chuyên gia, nhà khoa học, lãnh đạo doanh nghiệp công nghệ tham gia giảng dạy, đặc biệt trong các vấn đề cốt lõi như AI, Big Data hay blockchain.

Gần đây, Viện cũng nhận thấy Chính phủ rất quan tâm đến vấn đề đào tạo nhân lực. Đặc biệt, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 100/2025/TT-BTC ngày 28/10/2025 về việc hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

Thông tư này nhằm điều chỉnh dự toán trong công tác đào tạo, bồi dưỡng. Đây là điều ghi nhận những bước chuyển quan trọng để công tác đào tạo, bồi dưỡng đạt được chất lượng, hiệu quả cao cũng như thu hút giảng viên chất lượng. Tuy nhiên, Viện cũng mong muốn việc này tiếp tục được Chính phủ và các cơ quan quản lý nhà nước quan tâm, tạo điều kiện hơn nữa.

Song song với việc tăng cường hợp tác doanh nghiệp thông qua các thỏa thuận chiến lược, việc tổ chức chương trình học qua các dự án hay xây dựng các phòng nghiên cứu, không gian sáng tạo giữa Viện và doanh nghiệp cũng hết sức cần thiết. Bên cạnh đó, có thể thành lập các hội đồng tư vấn chuyên gia để thường xuyên cập nhật, thẩm định nội dung đào tạo, bảo đảm chương trình luôn hiện đại, thiết thực và bám sát nhu cầu thực tiễn. Những đề xuất này nhằm tạo ra một hệ sinh thái mới, nơi kiến thức được cập nhật liên tục, có tính thực tiễn cao, qua đó đảm bảo sự phát triển bền vững của đội ngũ nhân lực ngành Công Thương.

Xin trân trọng cảm ơn bà!

Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương đang triển khai các chương trình đào tạo chuyển đổi số cho cán bộ, công chức và doanh nghiệp ngành Công Thương, tập trung vào trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, an toàn thông tin và văn hóa số. Viện kết hợp học trực tiếp và trực tuyến, tăng cường thực hành và thảo luận, đồng thời xây dựng hợp tác với cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và chuyên gia để phát triển hệ sinh thái đào tạo số hiện đại, bền vững, đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số đến năm 2030.

Trần Đình (thực hiện)

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/chuyen-doi-so-goc-nhin-tu-vien-nghien-cuu-chien-luoc-chinh-sach-cong-thuong-430767.html