Chuyển đổi số thúc đẩy chiến lược đưa lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài

6 giờ trướcBài gốc

Những kết quả khả quan

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 10 tháng đầu năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 128.044 người, tương đương 98,5% kế hoạch năm 2025. Ước tính đến cuối năm, con số này đạt 650.000 người, đạt 130% kế hoạch giai đoạn 2021 - 2025.

Những năm qua, mỗi năm Việt Nam có khoảng 155.000 người đi lao động ở nước ngoài, mang lại nguồn lợi kinh tế khoảng 17.000 tỉ đồng, góp phần xóa đói giảm nghèo cho thanh niên và đóng góp tích cực vào kinh tế trong nước. Quan trọng hơn, người lao động còn được đào tạo trong môi trường các nền kinh tế phát triển, qua đó trở thành nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo và công nghệ mới khi trở về nước.

Đây là những con số được công bố tại hội nghị “Thúc đẩy hiệu quả các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”, do Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với UBND TP.Cần Thơ tổ chức ngày 24.11.

Thứ trưởng Bộ nội vụ Vũ Chiến Thắng - Ảnh: Văn Kim Khanh

Phát biểu khai mạc hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết: “Trên tinh thần đổi mới để phù hợp với tình hình thực tế, từ nay chúng ta sẽ không dùng từ ‘xuất khẩu lao động’, thay vào đó là "đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài" cho sát với bản chất vấn đề. Tôi đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước nghiên cứu, đề xuất chính sách chuẩn bị và tạo nguồn lao động trong tình hình mới, gắn với yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, hội nhập sâu rộng; đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và xây dựng Thương hiệu lao động Việt Nam”.

Phó chủ tịch UBND TP.Cần Thơ Trần Chí Hùng cho rằng thời gian qua, TP.Cần Thơ đã phối hợp chặt chẽ với Cục Quản lý lao động ngoài nước trong công tác này. Thành phố đã có hơn 3.000 lao động làm việc tại các thị trường truyền thống. Trong thời gian tới, TP.Cần Thơ sẽ tiếp tục nâng tỷ lệ lao động ra nước ngoài theo tinh thần phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn nhiều khó khăn phát sinh trong quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều lao động khó nhận diện các chương trình thuộc hệ thống của Cục Quản lý lao động ngoài nước. Nguồn tuyển dụng từ các trung tâm địa phương, đơn vị hợp tác và doanh nghiệp trong - ngoài nước còn thiếu minh bạch, khiến kẻ xấu lợi dụng lừa đảo người có nhu cầu đi lao động nước ngoài.

Một số trường hợp bị yêu cầu đóng số tiền lớn để được đưa đi; thậm chí có đường dây tuyển dụng lao động nữ đưa đi nước ngoài theo hình thức mại dâm. Công an đã vào cuộc và làm rõ một số vụ việc.

Bổ sung kỹ năng công nghệ phù hợp xu hướng việc làm

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước khẩn trương tham mưu cải cách thể chế, hoàn thiện môi trường pháp lý; bảo đảm công khai, công bằng, minh bạch trong toàn bộ chuỗi hoạt động: chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, đào tạo, quản lý lao động ở nước ngoài và tái hòa nhập sau khi về nước.

Bên cạnh đó, cần nghiên cứu, đề xuất chính sách tạo nguồn lao động trong bối cảnh mới, gắn với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập sâu rộng. Đặc biệt, tăng cường đàm phán và triển khai các “thỏa thuận quốc tế”, ưu tiên thị trường tiếp nhận lao động kỹ năng cao, thu nhập tốt, gắn với các ngành nghề có hàm lượng khoa học - công nghệ cao.

Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cần được đẩy mạnh nhằm chủ động phòng ngừa rủi ro, cảnh báo và xử lý các hành vi môi giới lao động trái phép. Những trường hợp lợi dụng kẽ hở pháp luật để lừa đảo, lôi kéo người lao động đi nước ngoài trái phép phải bị xử lý nghiêm, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và uy tín quốc gia.

Những năm qua, mỗi năm Việt Nam có khoảng 155.000 người đi lao động ở nước ngoài, mang lại nguồn lợi kinh tế khoảng 17.000 tỉ đồng - Ảnh: TTXVN

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cần đổi mới toàn diện chương trình đào tạo cho lao động đi làm việc ở nước ngoài, theo hướng sát thực tế với công việc và đời sống tại nơi đến. Cần xem xét bổ sung các kỹ năng cơ bản giúp người lao động tiếp cận tốt hơn với công nghệ, AI và kỹ năng số, phù hợp xu hướng việc làm và cuộc sống hiện nay.

Văn Kim Khanh

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/chuyen-doi-so-thuc-day-chien-luoc-dua-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-nuoc-ngoai-241459.html